2024年人才工作会议主持词(9篇)

2024年人才工作会议主持词(9篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。

2024年人才工作会议主持词(9篇)篇一

今日，我们在这里召开全市人才工作领导小组（扩大）会议，主要任务是：实行全国、全省人才工作会议精神，就实施《xx市中长期人才发展规划（20xx—2030年）》、做好当前和今后一个时期全市人才工作进行支配部署，进一步动员全市上下，深化推动人才强市战略，抢抓历史新机遇，构筑人才新高地，为建设区域性国际城市供应坚毅人才保证和广泛智力支持。

刚刚过去的20xx年，市委、市政府仔细实行中央和省关于人才工作的一系列决策部署，坚持把人才强市作为事关xx发展全局的重大战略来抓，人才工作的政策措施和服务体系更加完善，招才引智的工作载体和运行机制更加健全，育才、引才、聚才、用才的环境更加优化，各类人才创新创建活力得到有效激发。截至20xx年底，全市人才资源总量达x万人，形成了新一轮人才集聚的良好局面。

刚才，我们对市智联院首批“首席专家”和参事颁发了聘书。在此，我代表市委、市政府，向各位专家对xx的关切和支持表示诚心的感谢！

下面，就做好全市人才工作，我再强调五点看法。

第一，建设区域性国际城市，必需以求贤若渴之心爱才惜才。士者，国之重器；得士则重，失士则轻。历史和实践表明，人才是社会文明进步、人民富有华蜜、国家旺盛昌盛的重要推动力气，是经济社会发展的第一资源。当前，xx正进入工业化加速、信息化升级、城市化提升、市场化转型、国际化拓展的关键时期，比照区域性国际城市发展目标，我们最大的问题是人才问题，最大的危机是人才危机。概括起来，主要是“三个严峻失调”，即人口总量与人才规模严峻失调，财政供给人才与社会供给人才严峻失调，党政人才与市场经济人才、社会管理人才严峻失调。这极大地延缓了富民进程、制约了强市步伐。从肯定意义上讲，地方政府抓经济工作，主要是抓五个层次的运作，即资源运作、产业运作、资本运作、技术运作、人才运作。其中，最高层次的运作是人才运作。面对新形势新任务和人才工作面临的新状况新问题，市委、市政府制定出台了《xx市中长期人才发展规划（20xx—2030年）》，提出了我市人才发展新的目标定位，明确要把xx建设成为人才特区和西部人才高地。全市各级各部门必需站在全局和战略的高度，深刻相识人才工作的重要性和紧迫性，饱含爱才之心、求才之意、惜才之情，像抓经济发展一样抓人才工作，毫不动摇地培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，让一切擅长创建的潜能充分释放，让一切勇于创新的才智竞相涌流，为科学发展供应强大才智源泉，为事业兴盛供应有力人才支持。

其次，建设区域性国际城市，必需以伯乐相马之明识才选才。为政之要，在于得人。要破除论资排辈的陈旧观念，破除求全责怪的错误观念，破除固步自封的保守观念，不唯资格、不唯年龄、不唯学历，敢于选用有锐气、有朝气、有志气的“初生牛犊”，敢于选用本质优良、富有特性、术业专攻的“偏才专才”，以天下之才兴xx发展大业。在选用党政人才方面，要根据加强党的执政实力建设和先进性建设的要求，深化选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，接着推行和完善公开选拔、招考、聘请、竞争上岗等方法，任人唯贤、唯才是举，建设一支政治坚决、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋勉有为的高素养党政人才队伍。在选用企业经营管理人才方面，要坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式，完善企业内部用人机制，推动企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培育造就一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新实力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。在选拔任用专业技术人才方面，要根据政事分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，形成能进能出、能上能下的良好格局。

第三，建设区域性国际城市，必需以海纳百川之怀引才育才。一个地区快速崛起的过程，往往也是人才快速集聚的过程。要坚持高端引领与整体开发、自主培育与开放引才相结合，统筹推动各类人才队伍建设，在更高层次、更大范围推动人才与经济社会的有效互动。要健全完善人才引进政策，打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制，加大户籍、用人、安排、社保和职称等制度改革，建立对国内外人才更具有吸引力、更加开放敏捷的人才政策体系，实现人才进入“零障碍”。要加快实施“高层次人才引进工程”、“借才引智工程”，着力引进在各领域有影响力的高端人才，引进驾驭关键技术、能够带动新兴学科和战略性新兴产业发展的杰出人才，引进金融管理、企业经营等高层次专业人才。要全面实施“高技能人才开发安排”、“创新创业人才培育工程”、“万名六类人才素养提升工程”、“xx之星”青年英才培育安排等项目，建立政府指导下以企业为主体、市场为导向、多种形式的政产学研战略联盟，推广“人才+项目”的培育模式，在创新实践中集聚和培育一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特殊是xx学院，加强与国内外高等院校和科研机构的沟通合作，建设一批重点学科、重点试验室、品牌专业和特色专业，培育和造就一批适应区域性国际城市建设须要的各级各类人才。要紧紧抓住xx等区域合作开发的有利时机，深化区域间人才资源开发沟通与合作，统筹开发利用好国际国内、省外省内各种人才资源，形成“人才荟萃”的喜人局面。

第四，建设区域性国际城市，必需以不拘一格之制励才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任务。必需探究建立一整套充溢活力、富有效率、更加开放的人才发展机制，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要敬重人才的特别禀赋和特性，遵循人才成长的规律，知人特长、按才授岗，用其所长、容其所短，切实做到人尽其才、才尽其用，使人才最大限度发挥作用、创建效益。要大胆启用人才，放手运用人才，只要是群众公认的党政领导人才、市场公认的经营管理人才、学术公认的专业技术人才，都要大胆运用，给他们压担子、交任务，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，使他们的聪慧才智得到充分发挥。要改革和完善现行安排制度，采纳年薪制、股权、期权等多种安排方式，探讨激励学问、资本、技术、管理等生产要素参加收益安排的方法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的贡献得到一流的酬劳，形成和强化正确的人才导向。要坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，大力表彰优秀人才，重奖有突出贡献的人才，增加优秀人才实现自身价值的骄傲感、贡献社会的成就感、得到社会承认和敬重的荣誉感。要探讨制定对非公经济组织中专业技术人才、经营管理人才的表彰嘉奖方法，完善专业技术职称评定方法，进一步激发他们的创业热忱。

第五，建设区域性国际城市，必需以筑巢引凤之策聚才留才。“栽得梧桐树，自有凤来栖”。环境是人才成长和发展的重要依托，是确定人才去留的主要因素。全市上下要进一步优化人才发展环境，让人才进得来、干得成、过得好、留得住。要加强各类开发园区、海外高层次人才创业园、高校生创业园建设，加强高校科技园、科技企业孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等载体建设，以良好的产业优势、一流的创新平台、完备的扶持机制集聚人才，使xx真正成为吸引人才的“磁场”、培育人才的“摇篮”、各类人才施展才华的“舞台”。要坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，坚持学术无禁区的原则，敬重特点，形成激励创新创建、宽容失败失误的良好学术气氛，营造深厚的学术自由空气，创建民主活泼的学术环境。要进一步改善高层次人才的住房和医疗条件，切实提高福利待遇，尽可能帮助解决在工作生活上遇到的实际问题，让各类人才进得“顺心”、干得“舒心”、活得“快乐”、留得“安心”。要加大城市美化绿化和生态爱护力度，旺盛城市文化，提高城市的品位和档次，增加城市对人才的吸引力；强化城市人流、物流、资金流和信息流的汇合实力，满意人才创业发展的须要；全力打造“平安xx”，以一流的人居环境和治安环境吸引人才。要大力宣扬我市的人才政策，大力宣扬在引才、育才、用才方面的典型，大力宣扬优秀人才、有突出贡献人才的业绩，努力在全社会形成崇尚科学、崇尚学问，爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。

人才工作是一项社会系统工程，人才强市是我市经济社会发展的一项重大战略举措。全市各级各部门必需坚持党管人才原则，落实人才工作责任，不断提高人才工作科学化水平，努力形成做好人才工作、建设人才强市的强大合力。要着力构建人才工作社会化格局，不断完善统分结合、协调高效的工作机制，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作的人才工作格局。要把《xx市中长期人才发展规划（20xx—2030年）》与“十四五”规划及其他专项规划连接起来，把人才发展“四优先”要求和各项重点工作结合起来，实现人才发展与其他产业相互连接、相互促进。要建立完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制，进一步增加人力资本投资比重，以资本优先投入促进人才优先发展，切实为吸引、培育、运用、激励人才供应资金保障。

大发展的xx渴望人才，大开放的xx呼喊人才，大开发的xx急需人才。做好新形势下的人才工作，是党和人民给予我们的光荣使命和神圣职责。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央四周，提高相识，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，全面开创我市人才工作新局面，为加快建设xx供应坚毅有力的人才保障！

2024年人才工作会议主持词(9篇)篇二

江苏省正处于经济转型升级的关键阶段。近几年来，江苏省加快推动人才强省建设，着力培育造就高素养人才队伍，为推动科学发展、建设美妙江苏供应人才支撑和智力支持。

一、坚持人才优先发展、优先投入。省委、省政府坚决不移地把科教兴省、人才强省作为经济社会发展的主战略，把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要。一是大幅度增加教化投入，为建设人才强省夯实基础。二是大力引进高层次人才，解决急需紧缺人才的“瓶颈”制约。三是大规模培育培训人才，全面提高人才队伍素养。适应经济社会发展的须要，深化实施培育科技领军人才的“333工程”、为新兴产业发展服务的“六大人才高峰行动安排”，组织实施“科技企业家培育工程”、“产学研人才工程”等，突出培育创业创新型高层次人才。去年全省各级重点人才培育专项资金达到60多亿元。

二、面对创新创业实践招才聚才用才。省委、省政府把建设创新创业人才队伍摆在突出位置，以企业为主体广泛集聚人才，在发展创新型经济中多出人才、快出人才，以人才高地建设带动产业高地、创新高地建设。一是发展新兴产业，招才引智先行。围绕我省重点发展的新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网六大新兴产业，变更过去以招商引资为主的传统做法，坚持招才引智先行，实行高层次人才队伍建设、高科技创新成果转化、高新技术产业发展“三高联动”，以人才先发优势构筑产业先发优势。二是推动自主创新，高端人才引领。三是以产学研结合为载体，用好用活人才。“”以来，全省组织产学研合作项目20800多项，有55000多名科技人才到企业创新创业，充分激发了人才的创建活力，加快了科技成果产业化步伐。

三、努力形成充溢活力的人才工作机制。我们仔细实行敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建方针，努力提高党管人才工作水平，主动探究人才工作的新思路、新方法，完善人才培育、引进、运用、激励机制，吸引更多的创新创业人才到江苏发展、更多的创新成果到江苏转化，使各类人才在江苏创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

形成上下联动的人才工作格局。引导各级党委、政府更加重视识才、揽才、用才，把人才投入、研发投入作为经济社会发展的重要考核指标。全省13个省辖市和大部分县(市)都出台了引才育才安排，形成了广揽人才、广开才路的局面。

加强创新创业服务平台建设。依托开发园区和重点企业，普遍建立科技研发机构和科技企业孵化器，着力打造技术公共服务、技术成果交易、创新创业融资服务和社会化人才服务“四大平台”。目前，全省共建立企业院士工作站142个、博士后工作站621个、工程技术探讨中心592个，省级以上科技孵化器面积达到941万平方米，各级设立创投机构160家，资金管理规模达到300多亿元，省级科技成果转化专项资金每年达到10亿元。

完善人才激励政策。省委、省政府制定出台了激励和促进创新创业50条政策，从成果评价、技术入股、资金扶持、税收减免等方面支持科技人才创新创业，开展“江苏创新创业人才奖”、“十大青年科技之星”等评比表彰活动，让人才受敬重、有地位、得利益，努力使江苏成为各类人才创新创业的热土。

2024年人才工作会议主持词(9篇)篇三

国以人治，政以才兴，这是千古不易之理。在当今世界政治多极化、经济全球化、科技迅猛发展的新形势下，人才问题作为战略课题越来越迫切的摆在了我们的面前。下面是我给大家整理的人才工作会议讲话，仅供参考。

人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。就经济尚欠发达但极具优势和潜力的来说，抓好人才工作，尤为重要。当前，我们要以贯彻实施人才发展中长期规划为契机，推动人才工作科学发展，为经济社会的科学发展、跨更加展供应人才保障。

一、统一思想，强化相识，切实增加做好人才工作的自觉性

面对千载难逢的发展机遇,新一届县委审时度势,高瞻远瞩提出了构建绿色发展示范区的发展战略。要顺当实现县委确定的奋斗目标，至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力，实现科学发展、统筹发展、跨更加展的基础环节来抓。我们要深化对人才工作重要性的相识，以更剧烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才，以更务实的作风管理人才、运用人才，努力营造敬重人才、厚待人才的深厚氛围，创建人才活力竞相迸发、建设事业快速推动的生动局面。

第一,在落实人才优先发展战略上，坚固树立人才是科学发展第一资源的理念。确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位，要把服务县域经济跨越式发展,特殊是事关全县发展大局的重点产业,重大项目作为人才工作的根本动身点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，使人才第一资源的理念成为各级各部门的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、谋划和加强人才工作，努力营造敬重人才、敬重学问、敬重劳动的深厚氛围，在全社会形成见贤思齐、奋勉努力的良好风尚。

其次,在人才培育导向上，坚固树立以用为本、量质并举的理念。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要主动适应形势发展的要求和县域经济发展的实际，既重视多措并举、多管齐下，尽量扩大我县人才的总量，又要注意突出重点、因时而异，着力提升人才的质量。要敢于打破条条框框，打破身份壁垒和体制局限，特人特用，促进优秀人才发挥更大作用。只要是优秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不论来自哪里，不论是什么身份，都要放到重点部门,关键岗位。

第三,在人才选拔运用上，坚固树立德才兼备、以德为先的惜才、识才、用才理念。坚持在项目建设一线、化解冲突一线、维护稳定一线发觉、培育、考察和运用干部，让政治上靠得住、工作上有本领、人民群众信得过的各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，让干事、醇厚、正派的人不吃亏，让投机钻营的人不得利;坚持民主、公开、透亮的原则选用人才，避开用“论资排辈”观念和“求全责怪”思维限制优秀人才脱颖而出，努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好氛围。

第四,在人才结构优化上，坚固树立充分调动两个方面人才主动性的理念。坚持一手抓现有人才队伍素养提升，立足县域内现有人才队伍,以盘活为目的,以激励为手段,最大限度调动工作主动性,充分使各类人才在各自岗位上，全力发挥主力军的作用;一手抓外来人才汲取引进，围绕全县重点产业发展,重点项目推动,想千方、设百计引进各类急须人才,弥补我县人才的“短板”和薄弱环节，通过两手齐抓，实现人才优势互补、协调发展。

二、确定成果，正视问题，切实增加做好人才工作的紧迫感

近年来，我县坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强县战略，取得了较为明显的成效。全县人才工作思路进一步深化，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创建创业实力进一步提高。一是人才工作格局逐步完善。县委坚持把人才工作放在优先发展的战略地位，建立和完善了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作格局，初步形成了敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的良好社会氛围。二是人才队伍规模不断壮大。通过实施引才安排、育才工程，全县人才队伍不断壮大。截至目前，全县人才队伍总量达到20863名，占全县人口的4.6%。其中党政人才2067名，专业技术人才6092名，企业经营管理人才1028名，农村好用技术人才7833人，高技能人才3736人，社会工作人才107名。三是人才队伍素养明显提高。通过实施党政人才素养提升工程、专业技术人才培育工程、农村好用人才“1511”培育安排、企业人才振兴安排等一批重点人才工程，人才队伍素养明显提高。党政人才队伍中取得大专以上学历的有1358人，占干部总数的65.7%;专业技术人才人才中取得大专以上学历的有4181人，较20xx年相比有明显提升。四是人才工作环境得到改善。制定出台了《关于实施人才强县战略的确定》、《**县中长期人才发展规划纲要》、《高层次人才引进暂行方法》等一系列发展规划、工作制度，主动创建条件，搭建平台，激励支持各类优秀人才脱颖而出，人才培育引进、创新创业、发挥潜能的环境明显改善。五是人才支撑作用显著增加。全县各类人才在推动经济社会发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广袤的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推动科学发展供应了有力支撑。

在确定成果的同时，我们也要醒悟地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我县人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的冲突仍旧非常突出。一是人才总量仍不足。截止20xx年12月，我县共有各类人才20863人，万人拥有量仅为443人，虽有肯定的增长，但人才总量不足。二是人才层次还不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才非常短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严峻不足，全县享受省政府特别津贴的专家仅有1人，全日制探讨生学历、硕士学位以上高层次人才仅有10余人。三是人才结构不够合理。人才结构性问题仍旧突出，人才的专业结构、年龄结构、行业分布等不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用学科类人才少，特殊是懂经营、会管理、有技术、能创业的好用型人才严峻不足;党政机关和事业单位人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是人才发展环境还不够宽松。仍有一些地方和单位对人才工作相识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进等现象。为此，我们既要确定成果，又要正视问题，要有坐不住、等不起、慢不得的危机意识，切实增加做好人才工作的责任感、紧迫感。

三、明确任务，突出重点，切实增加做好人才工作的针对性

要根据服务科学发展的要求，依据我县“”时期经济社会发展实际须要，坚持自主培育与开发引才相结合，以培育引进经济社会发展重点领域急需紧缺人才为重点，统筹推动各类人才队伍开发建设。

第一,围绕发展大力引进“六类”人才。发展产业、壮大产业，没有高层次专业人才作支撑,就无从谈起。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最干脆、最现实、最有效的途径。有些人才特别急需，可现在我们没有，短期内又培育不出来，只能搞“拿来主义”，主动从外面引进。一是要突出重点。当前要紧紧围绕推动跨更加展的须要，依据经济社会发展特殊是推动重大项目,培育优势产业的需求，大力引进“六类”人才(工业经济的创业人才、生态农业的高层次人才、城市规划的高端人才、绿色发展的领军人才、文化创意产业的高级人才、社会公共事业的复合型人才),为全县的项目建设和产业发展供应有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，不能“武大郎开店”，比自己个子高的都不要;也不能怕丢位置，担忧好不简单空出的位置让别人占了。三是要坚持五湖四海。要以不求全部、但求所用的开放理念，以包涵的心态、宽敞的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业须要、发展须要的人才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。全县各级各部门肯定要像抓招商引资一样抓招才引智，要像招商引资重点招大商、富商一样，重点引进高端人才、领军人才,从而更好的服务县域经济社会发展。

其次,立足实际统筹抓好“六支”队伍。一是党政人才。要接着开展大规模干部教化培训工作，注意以一线实践熬炼等方式强化教化培训实效，进一步加大竞争性选拔党政领导干部力度，加强中青年后备干部、女干部、非党干部的培育，不断提升干部队伍整体素养和引领发展的实力。二是企业经营管理人才。加大对全县规模以上企业主要经营管理人才以及重点发展领域中小企业经营管理人才的培训，主动开展与大专院校的合作培训，努力提高企业经营管理的现代化水平。三是专业技术人才。接着实施专业技术人才学问更新工程和创新人才培训工程，加强优秀青年专业技术人才的培育运用，努力打造一支覆盖教化、卫生、文化、体育、艺术、社会工作等各个领域的专业技术人才队伍。四是高技能人才。整合职业教化资源，深化县管拔尖人才选拔制度，加强重点产业、重点行业高技能人才的培训工作，为产业转型升级供应高技能人才支撑。五是农村好用人才。致力培育生产型、经营型、技能带动型、科技服务型和社会服务型人才，主动引导县城人才、技术向农村流淌，深化实施农村好用人才培训工程，加强示范实训基地建设，激励农村好用人才创办经济实体，不断扩大农村好用人才总量，提升整体素养。六是社会工作人才。探究建立聘用制、派遣制、项目制、托付制等多种用人机制，不断吸引和聚集社会工作人才，提高职业实力和专业素养。总之，要通过这六支人才队伍的开发，进一步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经验、不同实力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立业。

第三,着眼长远深化实施“六大”工程。根据省市文件精神,结合我县工作实际,县委制定下发了《**县中长期人才发展规划纲要(20xx—20xx年)》，这是我县制定的第一个中长期人才发展规划纲要，也是今后一个时期全县人才工作的指导性文件。各单位要组织抓好《人才发展规划纲要》学习贯彻活动，深刻理解《人才发展规划纲要》的新思想、新理念，精确把握人才发展的战略目标、重点任务和重要举措。要把《人才发展规划纲要》目标和措施详细化，刚好制定《中长期人才发展规划纲要任务分工方案》，并结合中长期人才发展规划中提出的重大政策、重点工程和重要任务，探讨制定详细的配套实施方法，确保各项任务落实到实处。围绕当前及今后一个时期我县经济社会发展的须要，县委确定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、党政领导干部培育工程、企业家培育工程、技能人才开发工程、农村好用人才“1511培育工程”和素养提升工程、社会事业领军人才培育工程),内容涵盖了党政机关、企事业单位、农村基层等领域和范畴。各有关部门要尽快启动实施，要制定详细的工作方案和实施步骤，有达到的目标任务和实施的效果，真正把规划变成安排，把安排变成项目，把项目变成成果，确保人才发展规划落到实处，确保人才工程真正发挥效用。

今日，我们在这里隆重召开全市人才工作会议，主要任务是深化贯彻全国全区人才工作会议、在银川召开的西部部分城市人才工作座谈会及刚刚闭幕的市委二届九次全体会议精神，总结沟通人才工作阅历，表彰嘉奖优秀人才，对落实《固原市中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》、组织动员全市力气实施人才强市战略进行部署。首先，我代表市委、人大、政府、政协向受表彰的优秀人才表示庆贺!向辛勤工作在各条战线上的各类人才和人才工作者表示真诚的慰问和诚心的感谢!下面，我讲几点看法。

一、充分相识实施人才强市战略的重要意义

进入新世纪新阶段，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推动力度越来越大，相继提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。今年4月中央印发了《国家中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》，5月召开了全国人才工作会议。8月自治区党委、政府印发了《宁夏中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》，紧接着召开了全区人才工作会议。11月中央人才工作协调小组在银川又召开了西部部分城市人才工作座谈会。这一系列重大决策部署，充分表明人才资源是科学发展的第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有非常重要的地位，人才发展进入了优先发展的新时期。

当今时代，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说究竟是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。从国际上看，经济强国必定是人才强国。据中央人才工作协调小组课题组探讨成果显示，在人才发展强国中，美国、日本、德国排名前三甲，我国属于人才发展中等国家，居第14位。二次世界大战后，经济受到毁灭性打击的日本、德国，之所以能够在短短的三四十年内重铸辉煌，跻身于世界经济强国，靠的就是人才开发。从国内来看，凡是发展有活力、具有竞争力的城市，都是对人才最有吸引力、最具凝合力的城市。据中国社会科学院发布的《20xx年中国城市竞争力报告》显示，全国294个地级以上城市的综合竞争力与人才竞争力基本相符。在综合竞争力、人才竞争力排名前10位的城市中，深圳均居首位;在综合竞争力、人才竞争力提升速度排名前10位的城市中，内蒙古的鄂尔多斯增速最快;在县级10大活力(创新实力)城市中，江苏的昆山市排名第一。深圳用20xx年把一个渔民村建成我国改革开放和现代化建设的排头兵，鄂尔多斯能够在短时间内快速崛起、青出于蓝，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他们的一个共同秘诀就是想方设法广揽人才。

“”时期，是我市抢抓新一轮西部大开发战略机遇、推动全市经济发展战略转型、为全面建设小康社会奠定基础的关键时期。前几天闭幕的市委二届九次全体会议上，审议通过了《市委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。《建议》把实施人才强市战略单列一条，特地作了部署。这标记着实施人才强市战略既是全市“”规划的重要内容，又是实现“”规划目标的重要保证。全市各级组织特殊是领导干部，肯定要立足于发展战略转型的现实须要，着眼于固原将来发展的战略选择，深刻相识实施人才强市战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央和区、市党委、政府关于人才工作的一系列重大决策部署上来，坚固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，以战略眼光和科学思维谋划人才工作，以务实看法和热忱服务做好人才工作，大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围，进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的主动性和创建性，为推动发展战略转型、实现跨更加展目标供应有力的人才保障和广泛的智力支持。

二、客观分析我市人才发展的成果与差距

近年来，市委、政府坚决贯彻中央和自治区党委、政府的一系列重大决策部署，结合固原的实际作出了“一体两翼五个五”的人才工作部署，留意调动和发挥人才资源在经济社会发展中的重要作用。一是强化组织领导，党管人才工作格局基本形成。调整充溢了市人才工作领导小组，建立了市委会听取人才工作汇报制度和市委、政府领导分工负责抓落实制度，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作格局。出台了《固原市农村好用人才评价管理暂行方法》等3项制度文件，每年都制订人才工作任务分工方案。重视对人才的投入，设立了市本级财政人才工作专项资金，并随财政增长而逐步增加，今年多渠道争取人才工作经费89万元。二是加大培训力度，人才队伍整体素养逐步提高。坚持把各类人才的教化培训统筹起来，分类指导，并轨推动。20xx年以来，通过培训研修、外出学习、挂职熬炼、学历教化等多种方式，培训各类人才1.83万人次，其中外派培训干部851人次，年均增长49.6%，是近20xx年来我市干部外出培训力度最大、人数最多的时期。根据自治区统计标准，截至20xx年底，全市人才资源总量5.6万人，平均每万人拥有人才370人，各类人才中具有高校专科以上学历的2.7万人。三是基地项目带动，人才发展平台不断拓展。利用院校、科研单位和特色优势产业示范园区、高校生创业园区等建立人才培育基地，实施了“西部之光”“基层之光”“企业之星”“牵手工程”“专家服务团”等一批自治区人才工程项目，西吉“金豆英才”、隆德“书画人才”两个项目被评为自治区人才创新项目，得到资金扶持。通过基地支撑和项目带动，既为人才发挥作用搭建了平台，又促进了特色优势产业发展。四是坚持正确导向，干事创业氛围渐渐深厚。不断完善“三推两考”、目标管理考核、从严管理干部、函询问责等制度，加大治庸治懒力度，激发干部活力。仔细落实国家和自治区有关人才方面的政策待遇，广泛听取各类人才的看法建议，主动协调解决存在的困难和问题。组织开展优秀人才评比表彰和宣扬报道活动，举办了全国天文奥林匹克总决赛、全区小学语文老师素养大赛等一批全国性和自治区级人才创新活动，开展了岗位练兵、技能竞赛、实训观摩等活动。通过在用人、管理、考核、嘉奖、宣扬等多方面形成正确导向，营造了各类人才比学赶超、干事创业的良好氛围。

在确定成果的同时，我们也要醒悟地看到，由于自然的、历史的、地域的，以及经济社会发展等缘由，我市人才发展总体水平与区内其他几个市相比，差距比较大，主要表现在：一是总量偏小。全市人才总量仅占总人口的3.7%，比全国、全区平均水平分别低3.4和2.1个百分点;每万人拥有人才量比全国、全区平均水平分别低342人和211人。二是层次较低。全市各类人才中一次性本科以上学历的不到10%，具有高级职称的只占9.3%，享受国务院和自治区政府特别津贴、入选自治区“313人才工程”的仅有44人，重点领域的高层次人才、高技能人才匮乏，特殊是产业发展急需的创新型、领军型人才奇缺。三是结构不合理。从年龄结构看，六类人才队伍的平均年龄为42.1周岁，35岁以下的只占37%，人才的“老龄化”现象严峻;从行业结构看，分布在农业、教化、卫生等行业的人才占85.9%，工业经济、规划建设、现代服务业等领域的人才紧缺，表现出典型的“传统性”特征。四是流失严峻。人才流失始终是困扰我市人才发展的老大难问题。主要缘由是我市工作生活条件艰苦，考出去的大中专毕业生一般都不愿回来就业、创业;现有人才经过多年的培育成长为骨干人才后，受大城市优越的工作生活条件和待遇的影响，只要有机会就想方设法离开，不论是国家公务员还是教学、医疗、科研人员都是如此，而且短时间内这个问题还难以扭转。五是环境不优。这些年我市对人才工作越来越重视，投入也不断增加，但由于发展不足、财力有限，人才公共服务体系还不健全，加之全社会敬重人才、爱惜人才、宽容人才的氛围还不深厚，人才发展环境的吸引力和竞争力还很弱。对于这些问题，我们要高度重视，实行得力措施，逐步加以解决。

共2页，当前第1页122024年人才工作会议主持词(9篇)篇四

一、活动目的：

宣扬国家关于技能人才工作方针政策、新时期技能人才培训工作发展前景和近些年我省优秀技术人才的典型事迹，国家关于优秀技能人才创业的相关实惠扶持措施，同时开展技能人才工作阅历沟通活动，在全校范围努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创造”的深厚氛围，并由此尽可能地辐射至到本市广阔农村田间地头。提高广阔师生对技术、技能、及职业工种的相识，为同学们的职业生涯整体规划目标的实现奠定更坚实的理论基础及思想打算。

二、活动时间

2024年4月1日----2024年4月30日

三、组织分工

组长：赵宏义

副组长：冯大勇王宏军

活动负责人：闫继武杨俊峰

版面：高慧强赵德中

摄像：赵晓伟赵建奎黄朝

四、活动内容

国家高技能人才宣扬口号、我国职业技能鉴定体系及职业技能鉴定制度历史发展、国家职业鉴定资格证书制度建立及意义、我国技能人才培育及将来发展展望等。

五、活动形式及主要措施

1、开展广泛深化的宣扬活动。

在校门口、校内干道及各专业部报栏张贴高技能人才宣扬口号，在校办公楼电子屏上滚动播放“推行国家职业资格证书制度，提高全民职业技能、技术工种实行国家职业资格证书就业制度、职业培训是青年胜利成才的.重要途径。”等口号，利用我校4月份招生宣扬相关版面，持续开展宣扬活动。

3、实行一次技能人才成果汇报会

邀请近些年本校优秀毕业生就自己应聘、工作的经验及当前国内用工形势方面的所见所闻作一次报告，以现身说法让同学们了解当前国家技能人才工作的优越性，技术工人就业形势工作待遇等状况从而提高同学们求学努力提高自身专业技能的信念。

4、布置以“技能、就业、待遇”为主题的班会活动

与校团委联合开展以“技能、就业、待遇”及“青年人应如何规划人生”为主题的班会活动，活动中让同学们畅谈自己对职业及将来工作成才的规划，尤其是就当前年轻人应当从事的职业谈自己的见解。活动中配以班级板报形式将有代表性的学生发言广泛宣扬，优秀发言稿件在周一升旗仪式上向全校师生播报，以便引起同学们的关注。

新郑市中等专业学校国家职业技能鉴定所

2024年4月3日

******人才工作的总体方案是：以落实国家中长期人才发展规划为主线，坚决不移地实施“人才强县”战略，主动提倡招商引资与招才引智并重的理念，以培育引进重点领域急需紧缺人才为重点，以创新人才发展政策、实施重点人才项目为抓手，统筹推动各类人才队伍建设，主动开展人才工作创先争优活动。

一、坚持党管人才原则，加强组织领导和统筹协调

1、进一步健全人才工作运行机制。发挥人才工作领导小组作用，仔细落实人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度、人才信息沟通制度、人才工作检查通报制度和人才工作报告制度，健全人才工作决策、协调和落实机制。调整人才工作领导小组，进一步完善人才工作运行机制和工作机构，根据上级指示精神，充溢人才办力气，配强人才办专职工作人员。

2、强化组织领导和督促检查。建立人才工作责任考核制度，细化责任，确保落实。加强对重点人才项目、人才工程的督促检查，探讨解决重点、难点问题，总结推广先进工作阅历，不断提升全县人才工作水平。

二、加强人才工作宣扬，健全人才发展机制

3、宣扬和普及科学人才观。围绕实行人才发展规划、开展人才工作主题宣扬活动，加强宣扬科学人才观的新理念，使各级党员干部精确把握其基本内涵，注意宣扬人才工作的创新做法、先进阅历，大力宣扬优秀人才创新创业的先进事迹，进一步营造“四个敬重”的良好环境。

4、进一步完善全县人才发展规划体系，抓好统筹协调、督

查监测和评估考核，突出引进急需紧缺人才和支柱产业发展的领军人才，主动激励企事业单位建立“人才公寓”，强化各级“一把手”推动工作责任。

三、抓好紧缺人才引进，推动人才工作创新

5、抓好急需紧缺人才引进工作。进一步做好引进人才认定、实惠扶持政策落实等相关工作。加大急需紧缺专业技能人才开发配置力度，做好光伏能源、生物药业、精细化工、装备制造等重点企业关键岗位人才的开发引进工作，培育一批重点产业领域的优秀人才团队。扎实开展组织协调重点企业参与高端人才引进洽谈活动，在国家级人才引进平台上进行项目推介和人才对接。吸引高层次人才来宜创新创业。

6、抓好人才创新项目落实。申报人才工作重点创新项目，按实施方案有序推动。

7、建好好用人才实训示范基地。实行在企业（合作社）建实践基地的方式，建好六个实践基地，以“阳光工程”为载体，充分整合培训资源，坚持靠前培训、位点前移，重点推行“就地培训、就近转移”模式，以主导产业的种养、加工、服务为重点，完善农村好用人才培训体系，着力培育一批有文化、懂技术、会经营、善管理的新型农夫。

四、实施人才分类管理，推动人才培育开发

8、高端人才力求突破。立足工业强县，着眼支柱产业和战略新兴产业的发展需求，通过项目聚才，加快引进高层次人才步伐，主动引导规模企业引进职业经理，建立现代企业管理制度。

强城县规划、文化艺术等行业专业人才的引进培育，提高城县品位，推动文化建设。

10、基础人才形成集群。加强产业技术工人队伍建设，结合全县支柱产业发展需求，整合培训资源，在企业开展“订单式”技术培训，并刚好做好技术等级认定服务，促进技术工人在就业中力求实现“人岗相适”。深化实施“农村好用人才培育安排”，深化农村“乡土农技推广员”认定工作，落实其年度津贴。

五、完善人才政策措施，推动激励机制建设

11、完善人才评价发觉机制。全面推行专业技术执业资格制度，主动探究资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。

12、完善人才流淌配置机制。进一步加强人才县场的规范化管理，接着组织举办大型人才沟通会，激励各类人才向农村、企业流淌，为基层供应有效服务的政策措施。

13、完善人才激励保障机制。对于急需紧缺人才，出台有吸引力的引才政策。针对各类人才的不同特点，建立与岗位和业绩相联系、学问、技术、资本等各类要素参加安排的激励机制。做好新一轮拔尖人才换届选拔工作，相应提高县管拔尖人才的待遇。接着落实对各类高层次人才实施津贴制度。

14、完善人才开发投入机制。提高人才专项资金额度，落实人才发展专项资金不低于本级财政一般预算收入的2%的要求。加大科技创新平台、专利和科技成果转化的嘉奖支持力度，配套完善******科技企业孵化器建设，为人才创业供应平台。

六、加强人才基础建设，提高队伍整体水平

15、加强人才工作的信息调研和督查工作。建立健全人才信息调研工作机制，加大调研督查力度，深化乡镇、企业，对实行人才工作会议精神落实状况进行集中调研督查。

16、完善人才队伍建档工作。对全县人才队伍基本信息分类建档，摸清全县人才结构、分布和数量，强化对人才队伍的动态化服务和管理。建设******人才信息沟通平台，为企业和人才供应双向、互动信息服务。

17、加强人才工作队伍建设。举办人才工作业务培训班，组织人才工作者赴外地培训学习、参观考察，学习外地人才工作管理方法和先进阅历，提高人才工作队伍的业务实力。

2024年人才工作会议主持词(9篇)篇五

会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20xx年全市人才工作总结、20xx年人才工作要点的说明和关于20xx年人才工作经费运用状况、20xx年人才工作经费预算方案的汇报，并对20xx年人才工作要点和重点目标、20xx年人才工作经费预算方案进行了探讨和审议。

1、原则同意《常州市20xx年人才工作要点和重点目标》。依据会议探讨看法修改后下发，由市人才办负责。

2、原则同意《常州市20xx年人才工作经费预算方案》，会后按有关程序办理。

会议认为，20xx年的人才工作在市委、市政府的领导下，深化学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水平有了较大的提升。

市委副书记、市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲话。

一是要树立人才资源是第一资源的意识。在当今充溢竞争，学问化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。人才是最珍贵的，发展产业、创新品牌说究竟还是须要人，表面上看我们和先进地区相比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。二是要确立抢引人才的紧迫意识。人才资源是稀缺资源，我们要进一步增加紧迫意识，加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特殊是“千名海外人才集聚工程”五年目标三年完成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。三是要树立用好人才的责随意识。人才工作要服务发展，就要主动担当起引领发展的先锋作用。各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部署的各项工作任务，还要依据自己所具有的优势资源主动谋划新思路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。

一是要以五大产业为重点，抓好紧缺人才引进与培育工作。今年是我市五大产业振兴三年规划的开局年，五大产业是方向，骨干企业、开发园区是载体，人才工作是抓手。引进和培育五大产业所需的各类紧缺人才，引导优秀人才向科教城、骨干企业、开发园区集聚也是今后人才重点工作之一。二是要以领军型海归创业人才为重点，抓好海外人才引进工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻坚决战之年，要加快谋划启动“高层次海外创新人才引进工作”，制定服务高层次海外人才的配套政策文件，同时要刚好总牢固施海外人才引进的工作阅历和成效，充分营造有利于海归人才创新创业的社会环境。三是要以战略谋划为重点，抓好《常州市中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》的编制工作。规划编制应当与经济社会发展规划有机结合，从全市发展战略动身规划将来的人才工作任务、目标和举措，各地各部门要充分沟通信息、研讨思路，确保规划纲要编制工作的顺当开展。

一是要善创新。创新是发展的不竭动力，我们只有不断加大创新力度、改进创新方向、找寻新的突破口，才能在越来越激烈的竞争环境中保持常州相对优势的人才吸引力。要摆脱条条框框的束缚，拓宽人才发觉、鉴别的视角，高端文化创意人才、经营管理人才也是人才队伍重要组成部分。要在载体环境优化、产业产品配套、激励嘉奖、服务支持等方面绽开探究，避开“以财引才”的趋同化竞争，开创差异化人才竞争的新格局。二是要善服务。必需在做好引进、培育等前端工作的同时，兼顾好人才服务等后续工作。要为各类人才供应良好的工作和生活服务，尽量削减影响人才创新创业的阻碍，爱护他们的合法权益，激发、保持他们干事创业的热忱，激励和敬重对于人才同样重要。三是要善求实效。人才工作目的在于发挥各类人才推动经济社会发展的主动作用，因此务必求得实实在在的成果。各地各部门要在已有工作基础上，扎实推动各类人才队伍建设，使我们的人才工作真正落到实处，取得实效。

面对严峻的经济形势和人才工作的新挑战，各地各部门要进一步解放思想，抢抓机遇，务实求变，探究创新，努力把人才工作提高到一个新的水平，为常州加快推动又好又快发展，领先基本实现现代化供应坚毅有力的人才和智力支撑。

一是要抓紧贯彻。各地各部门要深刻领悟此次会议精神，围绕我市“五大产业振兴”和经济增长方式转变的要求，将部署给本部门的目标任务进一步深化、细化、详细化，做到任务明、责任明、思路明、举措明。加强紧缺人才和领军人才的培育及引进工作力度，扎实推动各类人才队伍建设。

二是要抓好落实。各地各部门的负责同志要切实履行“第一责任人”的职责，坚持“一把手”抓“第一资源”、抓“第一生产力”。各有关部门要进一步强化人才工作责任感，亲密协作，主动协作，形成人才工作的整体合力，确保全年的各项工作任务落到实处，取得实效。

三是要抓出创新。各地各部门决不能在已有的成果上止步不前，要刚好转变人才工作理念，加大创新探究力度，进一步探讨新规律，探究新机制，采纳新方法，实现新发展。不断突破原有模式，努力创新工作思路和举措，用创新引领人才工作向更高水平迈进。

会议认为，《20xx年德州市人才工作要点》提出的24项人才工作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。20xx年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深化实施人才强市战略，牢牢抓住培育、引进、运用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推动各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。会议原则通过《工作要点》，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。

1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州市人才工作领导小组成员单位主要职责》。会议认为，规范市人才工作领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的主动性和主动性，凝合人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。

2、审议通过了《关于建立我市高层次人才库的建议》。会议认为，建立我市高层次人才库，干脆联系一批优秀人才，对于进一步加强高层次创新型人才队伍建设，深化推动人才强市战略，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。《建议》稿提出的高层次人才库人选范围和标准条件明确，程序严密。同意以市委组织部、市人才工作领导小组办公室名义印发通知并组织实施。

3、审议通过了《德州市加强农村人才资源开发工作的看法》。会议认为，加强农村人才资源开发，是市委、市政府实行科学发展观和鲁办发〔20xx〕13号文件精神，站在新起点建设新农村，推动全市科学发展、和谐发展、跨更加展、领先发展和平安发展的重大战略举措。《看法》稿提出的指导思想、目标任务和原则要求明确，各项主要政策措施详细可行，创新性和前瞻性都很强，对于加快我市农村人才资源开发具有重要意义。会议原则通过《看法》稿，要求进一步修改完善后，尽快报市委、市政府批准，以市委办公室、市政府办公室文件印发，并抓好实行。

会上，张甲太同志就仔细实行市委工作会议和全市经济工作会议精神，大力实施人才强市战略，着力集聚高层次创新型人才，为区域经济文化高地建设和保持经济平稳较快发展供应坚毅有力的人才支撑，讲了重要看法，进一步明确了20xx年人才工作的思路和目标措施。

张甲太同志指出，市委、市政府高度重视人才工作，真正把人才摆上了经济社会发展的重要战略位置。20xx年以来，全市各级各部门仔细实行党的中国共产党第十七次全国代表大会、省九次党代表大会和市十三次党代表大会精神，树立和落实科学发展观、科学人才观，深化实施人才强市战略，人才工作环境进一步优化，人才对接和人才引进工作成果显著，各类人才队伍建设取得新进展，人才工作整体水平有了新提升。

张甲太同志强调，要充分相识新形势下人才工作的极端重要性和现实紧迫性，坚固树立人才资源是第一资源的重要理念，把人才工作摆上更加突出的位置，进一步解放思想，抢抓机遇，探究创新，以人才创新推动各项工作创新，以人才工作的新成效推动我市经济又好又快发展。一是创新人才培育机制，着力提升各类人才队伍整体素养。着眼提高推动科学发展实力，加大党政人才培育力度;着眼提高经济危机的应对实力和经营管理水平，加大企业经营管理人才培育力度;着眼提升自主创新实力，加大专业技术人才培育力度;着眼提升产业工人队伍整体素养，加大高技能人才培育力度;着眼增加带领群众致富实力，加大农村好用人才培育力度;着眼增加构建和谐社会实力，加大社会工作人才培育力度;着眼服务区域经济文化高地建设，加大文化人才培育力度。二是创新引进机制，全力实施高层次创新型人才集聚工程。把人才引进作为当前和今后一个时期的重点和攻方向，在落实人才政策上实现新突破;以6511”人才引进安排、“首席专家”岗位建设工程、“双百合作安排”和“888”人才集聚工程为重要抓手，在吸引和凝合高层次人才上实现新突破;紧依托市委、市政府支配的146项重点建设项目，通过项目建设来聚集人才、吸引人才，在实现人才引进与项目建设的对接互动上实现新突破;充分发挥博士后工作站、科技园区、留学人才创业园的作用，在创新人才平台上实现新突破;抓住当前有利时机，实行中央和省里要求，组织开展多种形式的人才聘请和项目推介活动，在引进海外人才上实现新突破。三是创新运用机制，激发各类人才创建活力和创业热忱。进一步创新人才选用机制、人才评价机制、人才激励机制和人才关怀机制，最大限度地发挥各类人才建功创业的主动性和创建性，将市委、市政府对人才的真正重视、真心爱惜和真情关怀落到实处，着力创建一个各级领导器重人才、广阔群众艳羡人才、社会成员争当优秀人才的深厚氛围。

张甲太同志强调，人才工作政策性强、涉及部门多、覆盖范围广，是一项困难的社会系统工程。要加强组织领导，落实党管人才原则，根据“一把手”抓第一资源的要求，把人才工作放到全市经济社会发展的大局中去思索、去谋划，努力形成齐抓共管的整体合力;抓住即将召开其次次全国、全省人才工作会议和庆祝建国60周年的有利时机，充分发挥报纸、广播电视、网站等传媒的作用，加大舆论宣扬力度，着力营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的深厚氛围;进一步细化工作任务，明确进度要求，落实详细措施，加大督导和考核力度，抓重点、攻难点、创特色，着力提升全市人才工作整体水平，为推动经济文化高地建设和保持全市经济平稳较快发展做出更大的贡献。

2024年人才工作会议主持词(9篇)篇六

20xx年11月15日，在江西现代职业技术学院建校三十八周年之际，学院召开人才人事工作会，推动人事人才工作改革，营造敬重人才、激励人才、服务人才的良好环境，江西现代职业技术学院党委书记武来成出席大会并作重要讲话。

江西现代职业技术学院党委副书记、副院长欧阳冬梅主持，学院其他领导李坚利、刘华、陈少华、欧阳志广、徐厚民、刘波、李伟光、袁勋龙出席大会。

武来成书记在讲话中指出，这个会议，是新一届党委经过慎重探讨确定的，是事关学院改革发展稳定大局，事关每一位师生的切身利益的重要会议，会议部署了当前和今后一个时期人才人事工作的详细任务，是一次为了拓通道，搭平台，提效益，增加老师归属感、认同感、华蜜感的重要会议。概括起来是三大内容：一是加强高层次人才引进，实现“集聚”效应;二是加强年轻老师培育，实现“锋芒”效应;三是打通人才上升通道，实现“递进”效应。

高等职业教化要回来教化的常识、本份、初心、幻想;要明确人才工作的重要地位，坚固树立人才是学院立校之本、兴校之基、强校之源的思想，坚固树立人才资源是第一资源，人才战略是核心战略的思想;要精确相识人事工作的重要作用，人事工作既像一个“指示器”，又像一个“晴雨表”，任何工作都得通过人事工作来抓，一个学校发展得好不好，很大程度上取决于人事工作做得好不好;要明确党管人才的重要原则，凡涉及人才工作的重要文件、重要活动支配、重大事项，必需报党委审定。

新一届党委提出，要以“重内涵、强特色、提质量”为基本思路，全面推动“二次创业”，创建特色显明、全国一流高职名校，打造“活力现代、华蜜现代、卓越现代”。围绕这一发展战略，我们的人才人事工作要做到三个“结合”和三个“有利于”：一是要紧密结合国家改革建设、发展规划及战略要求;二是要紧密结合学院“二次创业”和发展目标;三是要紧密结合学院“十二项行动安排”。要有利于建设“活力现代”。即：是否有利于激发老师的创新活力和发展动力问题。要有利于建设“华蜜现代”。即：是否有利于真正落实“治校以老师为本、育人以学生为本”的理念问题。要有利于建设“卓越现代”。即：是否有利于形成学院的核心竞争力问题。

一是要敬重人才。坚固树立人才资源是第一资源的意识，坚持想问题，办事情都从人才工作的角度动身，把敬重人才真正落到实处，进一步体现到每一个环节、细微环节之中，真正树立起敬重人才、敬重学问、敬重创建的发展意识，就能创建出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛围。

二是要激励人才。要建立以实力和贡献取酬机制，不唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，最大限度地调动每一位教职工的主动性主动性;要破除论资排辈、求全责怪观念，主动为优秀年青人才成长创建有利的环境和条件，最大限度地激发每个人的潜能、价值和创建活力。

三是要服务人才。要明确人才强校战略为核心战略，科学制定人才工作规划;要坚持培育、引进、支持等多措并举，不断提升师资队伍整体水平;要深化人事制度改革，创新人才工作体制机制。

武来成书记强调，“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。学院正处在加快改革发展，推动“二次创业”的关键阶段，我们比历史上任何时期都更须要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求全部开发人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥砺前行，敬重学问，敬重人才，开拓创新，狠抓落实，人事人才工作肯定会再上一个新台阶，建设特色显明、全国一流高职名校的目标肯定能够实现!

李伟光副院长作了《xx期间学院人才人事工作回顾及20xx年人才人事工作思路》的报告。组织人事到处长李咸浩对新下发的《江西现代职业技术学院岗位设置与聘用实施方法》、《江西现代职业技术学院聘用老师聘任与管理暂行方法》和《关于加快学院人才队伍建设的看法(征求看法稿)》作了解读。设计学院院长刘彦就设计学院人才人事工作进行了阅历共享，教务处副处长周学军共享了师资队伍建设阅历，建筑工程学院青年老师张丽花对新出台的文件谈了感受。

江西现代职业技术学院中层干部、非中层副科，副教授老师代表和行政人员代表参与了大会。

2024年人才工作会议主持词(9篇)篇七

一、指导思想

以党的十七届五中全会精神为指导，深化实行科学发展观，以实现公司发展为目标，紧紧围绕企业经济工作中心，依据集团提出的“建设人才宜居的生态环境”要求，树立“人才是实现天起发展第一资源”理念，努力营造敬重学问、敬重人才、敬重创新的良好环境，不断尝试和探究发觉人才、培育人才、运用人才的途径和方法，为公司圆满完成年度工作任务目标和实现持续健康发展供应人才队伍保障。

二、着力加强公司高管队伍建设

公司高管层是企业的核心人才，是实施科学决策，带领天起全体员工共同努力实现经济目标的重要团队。结合集团提出的“眼界宽、思路宽、胸襟宽”三宽要求，从加强学习、强化培训入手，不断提升领导班子驾驭天起实现科学发展的实力和水平。

1次体会沟通的基础上，拟定于3-4月份再开展一次主题研讨，结合公司存在问题主动查找不足，达到敢于担当责任“胸襟宽”。

2、加强培训，进一步提升实力素养。为进一步提升了班子的整体素养，主动组织班子成员参与不同形式的培训，采纳请进来、走出去的方式，达到预期效果。实行聘请专家或专业人员为班子成员就国-军标、iso-9001质量体系、法律案例讲解等内容授课的方式，至少组织专题培训3次，不断增加班子成员的专业素养；主动支持班子成员走出去，参与集团组织的高管培训、到先进企业观摩学习及外部高管专业培训等，不断开阔公司高管的视野，拓展工作思路，提升班子整体科学决策和驾驭企业的实力，达到班子成员“眼界宽”。

3、坚持亲自跑市场、到基层、下联络点搞调研（每月至少1次），刚好驾驭第一手资料，拓宽发展思路，科学决策问题，用正确的思路找准企业发展的出路，达到班子成员“思路宽”。

三、着力加强公司中层干部队伍建设

公司中层干部是企业的重要人才队伍，公司的各项工作指令、措施能够执行到位，中层干部队伍起着至关重要的作用。我们将从提升素养、加强管理、注意考核、调整提升入手强化中层干部队伍。

执行力，更加敢于创新开展工作，提升公司中层干部队伍的整体水平。

2、进一步强化公司中层后备干部基础工作，通过走下去调研了解，主动发觉责任心强、有肯定工作实力、学历高、年龄低的年轻人员纳入中层干部后备，并建立档案、跟踪了解，主动支持他们参与专业外部培训，为他们创建搭建实践熬炼的机会和平台，并实行定期谈话谈心，工作上做到有针对性引导和培育，生活上尽力为其解决一些实际困难，让他们安心岗位工作，并不断激励、激励，让他们看到安心天起工作是有很大发展空间的，在这个基础上，形成中层干部后续梯队效应。

3、在已调整中层干部薪酬的基础上，进一步加强对中层干部的工作考核力度。实行将公司每月的任务指标量化到部门按月予以考核的.方式，对公司每一名中层干部进行评分考核，并与其月薪酬挂钩。通过强化考核，使中层干部变压力为动力，努力做好本部门工作，对于那些责任心差、实力弱，工作效果差，连续不能完成任务的中层干部，我们将坚决予以调整。

4、接着探究中层干部任用的良好形式。今年，我们仍拿出肯定的中层干部岗位实行公开竞聘上岗，在竞聘的方式方法上不断加以完善，形成能者上、庸者下的干部任用格局，拟定在今年3-4季度，供应4-5名中层管理干部岗位实行公开竞聘，使真正责任心强、想干事、能干事的人才进入中层干部队伍。通过调整，使公司中层干部队伍整体结构得到优化，提升整体素养，逐步变更中层干部学历低、年龄大、执行力差的现状。

四、着力加强公司员工队伍建设

为实行集团工作会议精神，进一步加强三支人才队伍建设，依据公司全年目标和总体思路，结合公司《三年员工队伍建设规划》，现制定2024年人才队伍建设实施方案。

一、工作思路

机制，以提高管理队伍、工程技术队伍、技术工人队伍素养为重点，突出创新人才、领军人才、高技能人才的培育，营造充溢活力的富有效率的宜居环境，为公司发展供应保证。

二、工作目标

1.完成1-3-1人才工程其次批人选的确定；

2.完成33个关键岗位竞聘；

人次、技术工人680人次）

激励机制。

三、主要工作和保证措施

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天津钢铁集团

军人才、岗位带头人才、后备人才的培育，重点做好3项工作，一是按程序进行其次批人选的确定，抓好人才培育，加快拔尖群体的形成是长项工作，注意边实践边总结，公司将适时召开推动会，使人才工程实现新进展，取得实际效果；二是加大培训和考核力度，抓好一对一培训安排的落实，增加培训的安排性和系统性，要进一步强化培育考核机制，要依据考核形成被培育人和培育导师两支队伍能进能出的动态管理。三是搞好培育人队伍建设，创新培育方式，因人因岗施教，给予培育新的内涵和活力，特殊是在培育安排性、系统性上要有改进，明确培育重点内容、节点进度和详细时间。

实力，重业绩，重贡献”的原则，把优秀人才选拔出来。一是今年要完成副总经理、财务主任等十三个岗位的竞聘工作。二是修订完善公司《竞选管理方法》；三是结合今年竞聘完善竞聘工作方案；包括竞聘岗位、竞聘标准和条件、时间支配、详细流程等：通过竞聘建立竞争机制，为员工供应展示自我，展示才华的平台；促进管理干部结构的优化；进一步加强公司管理人员的监督管理，扩大了员工对干部选拔、任用的知情权、参加权和监督权。

试项目吸引、项目聘任、模块承包、团队引进，设立创新人才特区等方式。树立“不求全部，但求所用”的理念，坚持引才、借智并举，增加同人才网络的链接，扩大信息覆盖面，同时进一步巩固和发展与有关高校的人才供需和“产学研”对接渠道，2024年引进各类急需人员1220名。

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天津钢铁集团

在绩效考核上取得实际效果，初步形成合理、有效、可行的绩效考核。

训流程，创新培训形式，强化检查考核；二是仔细制定培训安排，不断给予培训新的内含，搞好具有公司特色培训教材的开发，重点搞好两个国家级专家培训教材的整理和开发。三是增加针对性和时效性，根据人才标准、技能水平、岗位需求、企业发展搞好定单式的培训。包括结合产品项目的适应性培训，结合解决重点产品工艺难点的培训；结合提高产品质量的培训，四是技术人员创新实力的培训和接着教化。五是是组织好职工技能等级的培训。以上是天发重型水电公司对泰达人才工作会议有关要求的落实状况，不到之处，恳请指导、指正。

天津钢铁集团股份有限公司

人力资源部

二〇一二年十二月十八日

天津钢铁竭诚为社会服务！

2024年人才工作会议主持词(9篇)篇八

人才工作会议要顺口开展，少不了主持人的优秀主持实力!以下是为大家打算的：人才工作会议主持词,请参考!

同志们：

为了传达贯彻全国、省、市人才工作会议精神，总结我县近年来人才队伍建设的阅历，分析存在的问题和差距，全面部署今后一个时期人才工作。

出席本次会议的有：县委常委，县政协主席，县人大主席，副县长，县直属机关正职、总师，镇乡街道党政正职、党群副书记、工业副镇长;县规模企业、二级以上建筑企业负责人、象山中学、象山其次中学、象山三中、县职业中学、县水产技校、县技工学校、县人民医院、县中医院、县台胞医院负责人，县水利局、县交通局、县规划局、县建设局四家设计院负责人，各类人才代表30名。

这次会议共有三项议程：

一是请县委书记肖培生同志讲话;

二是请县长周江勇同志讲话;

三是典型发言。

下面进行会议的第一项议程：请县委书记肖培生书记给大家作重要讲话。

大家欢迎。

(鼓掌)

(讲话毕)

下面进行会议的其次项议程：请县长周江勇同志讲话。

大家欢迎。

(鼓掌)

(讲话毕)

下面进行会议的第三项议程：先请宁波天安集团作典型发言。

大家欢迎。

(鼓掌)

(讲话毕)

下面请爵溪街道发言。

大家欢迎。

(鼓掌)

(讲话毕)

下面请县职业中学发言。

大家欢迎。

(鼓掌)

(讲话毕)

下面请宁波申菱电梯有限公司人事部经理董国富同志发言。

大家欢迎。

(鼓掌)

(讲话毕)

同志们：

今日会议的各项议程已经结束，这次会议是我县历史上县委、县政府召开的第一次人才工作专题会议。

这次会议虽然时间只有半天，但主题显明，要求明确，支配紧凑，内容丰富，开得很胜利。

会议的主要收获扼要概括有以下几点：

第一，认清了形势，深化了相识。

这次会议深化分析了新形势新任务对人才工作提出的新要求，进一步明确了人才队伍建设在我县现代化建设全局中的地位和作用。

小康大业，人才为本，加强人才工作和人才队伍建设，对于大力提升我县综合实力和核心竞争力，推动经济社会全面、协调、可持续发展，加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化有着重大的现实和战略意义。

大家要把思想统一到肖书记、周县长的重要讲话上来，统一到这次会议的部署和要求上来，以高度的政治责任感和历史使命感切实抓好人才工作和人才队伍建设。

其次，明确了任务，理清了思路。

这次会议，明确了新世纪新阶段我县人才工作和人才队伍建设的指导思想、基本原则、总体目标和主要任务。

通过这次会议，大家要找准做好人才工作的着重点和着力点，要根据肖书记、周县长的重要讲话精神，发扬改革创新的精神和求真务实的作风，扎扎实实地把会议提出的各项任务和要求贯彻好、落实好。

第三，沟通了工作，学到了阅历。

在这次会议上，天安集团、爵溪街道、县职业中学、申菱电梯董国富等单位和个人作了书面发言，另有6家单位作了书面沟通材料，从不同侧面介绍了开展人才工作的做法和阅历，各具特色，很有启发和借鉴意义。

大家回去后都要作出贯彻这次会议精神的初步准备，对一些全县性的工作提出好的建议和看法，我们将仔细探讨，很好吸纳。

第四，激昂了精神，坚决了信念。

中央和省委、省政府对人才工作高度重视，