安全生产工作责任追究制度模版

第页共页安全生产工作责任追究制度模版第一章总则第一条为加强安全生产工作，确保企业员工的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。第二条企业应当建立健全安全生产工作责任追究制度，明确安全生产责任的主体、分工和追究方式，提高安全生产责任主体的责任意识，落实安全生产责任主体的职责，遏制事故发生，保护员工安全。第三条安全生产工作责任追究制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。第四条安全生产工作责任追究制度应当与企业的安全生产管理制度、安全生产制度等相衔接，相互支持，相互补充。第二章安全生产责任的主体第五条公司总经理是公司安全生产责任的第一责任人，对全公司的安全生产工作负总责。第六条生产部门负责安全生产工作的组织协调和实施，确保生产过程中的安全。第七条管理部门负责汇总和分析安全生产信息，提出改进建议，并对违反安全生产规定的人员进行处罚。第八条技术部门负责制定安全生产操作规程和培训方案，确保员工具备安全生产所需的专业知识和技能。第九条人力资源部门负责招聘或调配能力符合安全生产要求的员工，并负责对员工进行安全教育和培训。第十条安全专管员由公司总经理指定，负责监督、检查和评估企业的安全生产工作。第十一条其他部门和岗位负责安全生产工作的具体实施，落实安全生产责任。第三章安全生产责任的分工第十二条公司总经理负责：（一）制定并组织实施安全目标和安全规划；（二）推动安全生产管理体系建设，并定期开展安全检查、评估和报告；（三）负责重大事故的应急响应和善后处理工作；（四）定期向董事会、股东会报告安全生产工作。第十三条生产部门负责：（一）组织编制安全生产工作计划和应急预案；（二）采取有效措施预防和控制生产过程中的事故风险；（三）负责安全生产培训和演练工作；（四）建立健全安全生产档案，保证相关记录的真实性和完整性。第十四条管理部门负责：（一）收集、分析和报告安全生产信息；（二）对违反安全生产规定的人员进行处罚和奖励；（三）推动安全生产管理制度的实施和改进。第十五条技术部门负责：（一）制定安全生产操作规程和培训方案；（二）培训员工具备安全生产所需的专业知识和技能；（三）对新技术、新设备进行安全评估和指导。第十六条人力资源部门负责：（一）招聘和调配能力符合安全生产要求的员工；（二）组织并保证员工的安全教育和培训；（三）监督员工的安全行为，对不符合要求的员工进行处理。第十七条安全专管员负责：（一）监督、检查和评估企业的安全生产工作；（二）随时报告可能发生的重大安全隐患或事故。第十八条其他部门和岗位负责：（一）参与安全生产工作的组织和实施；（二）按照职责做好本岗位的安全工作。第四章追究安全生产责任第十九条对于违反安全生产规定、造成生产安全事故或其他严重后果的责任人，按照以下追究方式处理：（一）轻微失职的，给予批评、教育和警告；（二）一般失职的，给予记过、降级、罚款或者辞退等处理；（三）严重失职的，给予记大过、留职察看、开除等处理；（四）构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十条公司总经理负责对生产部门的安全生产工作进行检查和评估，对不按规定落实安全生产责任的负责人进行批评和教育，并要求其进行整改。第二十一条管理部门负责对各部门的安全生产工作进行检查和评估，对不按规定落实安全生产责任的负责人进行批评、警告或者辞退。第二十二条技术部门负责对技术人员的安全生产工作进行检查和评估，对不按规定落实安全生产责任的技术人员进行批评和处罚。第二十三条人力资源部门负责对员工的安全生产行为进行监督和检查，对违反安全生产规定的员工进行处理，并向其他部门报告情况。第五章附则第二十四条本制度自颁布之日起施行，原有的有关人员安全生产责任追究制度同时废止。第二十五条对不服从、不配合安全生产工作责任追究的员工，将给予相应