零缺陷管理课件

零缺陷管理DoItrightatfirsttime第一次把事情做好一、什么是质量/品质大家每天与质量打交道，每天谈论质量，时常在为质量问题和质量事故所烦恼和发愁，各位是如何认识质量的？质量：一组固有特性满足要求的程度。产品质量就是产品的适用性。即产品在使用时能成功地满足用户需要的程度。用户对产品的根本要求就是适用，适用性恰如其分地表达了质量的内涵。讨论、思考、交流〔5分钟〕看看传统的质量智慧/质量观念有那些？质量意味着好，而且认为越好越好。〔产品分等级，让步接收〕奉行差不多就行，大差不差的质量政策。〔质量事故频发〕管理者对质量没有真正的兴趣。〔交货第一、本钱次之、质量老三〕文件系统是必须的〔追求体系认证〕看看传统的质量智慧/质量观念有那些？员工总是既散漫又漠不关心〔纪律与惩罚〕客户总是不讲道理〔售后效劳与处理抱怨〕多一些检查总能及早地发现问题〔大量依靠检验〕存在较普遍的“质量经济学〞：你只有付出，才能有好的回报〔养成修修补补的习惯〕关注物理层面的实物质量〔收敛式的质量管理〕质量和质量事故是质量部门的事〔少数人的质量，缺少全员参与〕目前公司的质量现状许许多多的低级质量问题反反复复不间断的发生普遍认为错了就错了吧，改了就行了。极少从更深层次的角度去思考问题。大家容忍错误的能力很强。借口、理由总是和问题、错误一样多，彻底解决问题的方法和决心总是不多。习惯于折中的解决问题的方式，解决分歧时习惯于各打五十大板，事态到是平息了，可不能防止问题的再次发生。目前公司的质量现状我们的特长是善于处理突发事件，因为我们习惯于修修补补、敲敲打打的后处理方式，却极少考虑如何防止突发事件的出现。方法总是比问题〔原因〕分析来得快，习惯于抱着试一试的态度，却不知道为什么要这样试一试，时间浪费了、精力浪费了、财物浪费了，却问题依旧。〔而且还有了一个很好的借口，我们尽力了〕在这种现状和习惯背景下，作为公司每一个员工，我们应该怎么办，应该怎样才能挣脱这些不良习惯的束缚，在公司内形成一种更加积极向上的、健康的气氛、心态和习惯。也许零缺陷管理(ZD:zerodefect)能帮助我们找到答案。零缺陷管理零缺陷之父：菲利普.克劳士比1926年6月18日生于美国西维吉尼亚的惠灵市伟大的质量导师，一生先后从事过医生，当兵服过役，后投身制造业，从事过检验员、质量工程师、质量主管、质量经理，总裁兼质量总监。担任过美国质量协会ASQ主席。网站链接：/创立了克劳士比质量学院，后来成为在美国第一个成功上市的教育培训管理机构。质量应该是不花钱的不!不是不要钱而是不花钱不花客户退货的钱不花售后效劳的钱不花返工返修的钱不花检验测试的钱不花设计更改的钱怎么才能不花这些钱

做事必对初次如此永远如此DoItRightatFirstTime,EveryTime以后不管做什么事，第一次把它做好，一直坚持7天、21天、90天，90天以后就变成一个稳定的习惯内容Topic1：零缺陷的思想和起源.零缺陷意味着什么？.质量的本质是管理.零缺陷的起源Topic2：零缺陷管理的四项根本原那么.质量=符合要求(POC).系统=预防〔Prevention〕.工作准那么=零缺陷(ZD).衡量=不符合要求的代价(PONC)零缺陷意味着什么？焦点：零缺陷就是建立〞第一次就做对〞的管理质量系统软实力管理人理文化，意识，价值观管理质量QM关注的是做事先做人，强调质量意识、质量培训、质量氛围和质量文化。关系事理法律，制度，规章质量保证QA关注上升到体系、流程、程序等硬实力技术物理功能，外观，合格率质量检验QC关注的是：产品的理化属性、指标、检查、SPC、可靠性等（属于收敛性的质量管理大质量=人理+事理+物理小质量=物理〔技术层面〕物是可以控制与管理的，但人是不能够被控制的。人需要文化进行管理与统一！！人治阶段法治阶段文治阶段质量的三个层面与此有惊人的相似，最高的境界或形式都是文化制度第一总裁第二中有企业发展的三个阶段，分别是：质量的三个层面■一个中心：第一次就把正确的事情做正确它包含三个方面的要求：

正确的事：它表达的是战略，是方向，需要选择。是一种关系管理。正确做事：它表达的是执行力。是一种业务管理第一次：它表达的是竞争力。效果Effectiveness—决定适当目标的能力，做正确的事，效果实际上是组织成功的关键。效率Efficiency---用最少的的资源到达组织目标的能力，正确地做事，效率是投入－产出的概念第一次，它是前两个因素作用的结果，它是建立在前两个因素的根底之上的。零缺陷管理所以，质量是政策和文化的结果，质量管理是改变心和智的活动。只有改变我们的心智与价值观，树立楷模与角色典范，才能使质量改进成为公司文化的重要组成局部。质量管理就是要有目的的创立这种这种的文化。零缺陷管理■两个根本点：有用的和可信赖的零缺陷管理可信赖的R有用的U√×有用的－－是一种价值和可用性、表达的是做事、是业务能力。可信赖的－－是一种信任和可靠性，表达的是做人、是关系能力。零缺陷管理质量与可信赖的组织质量管理，就是有方案地创立一种文化，在那里：所有的业务获得成功，与客户、员工和供给商的关系获得成功。这样的组织，就是值得信赖的组织。具体表现在：人们习惯于第一次就把事情做对。增长是盈利的和稳定的。客户的需求是可以预期的。变化是有方案和可控的。〔变化点会议〕人们在这里工作是自豪的。零缺陷管理创立可信赖的组织需要的四个规那么或根底：一、需要有政策，即建立工作标准零缺陷管理二、需要有教育，即传达并建立信念。〔共识〕三、需要有要求，即对问题的解答。四、需要有坚持，即追求一致性。■三个需要〔代表〕帮助员工成功员工是最大的资本，而不应该仅仅看到其本钱的一方面。公司所有的固定资产都在打折，都在贬值，都在折旧，唯独“人〞，其价值在增长。零缺陷管理员工成功的表现：都感觉工作是“公平的〞都感觉是有“成就感的〞同事之间是“有同事情义的〞对公司有“归属感〞零缺陷管理帮助员工成功的三个要点：选择：选择适宜的员工去做适宜的事情教育：教育每一个员工清楚地了解公司的政策、愿景、使命、工作准那么气氛：我们要营造一种相互体谅，相互鼓励，相互感到自豪的工作气氛零缺陷管理一流企业，一流待遇，一流员工。500强二流企业，二流待遇，二流员工。三流企业，三流待遇，三流员工。这能说明什么？员工和待遇、企业三者密不可分。有好的员工，就会有好的待遇，企业就会开展很好，我们经常听到一句话“以人为本〞可以说明员工的重要性。管理的本质“人管〞。零缺陷管理帮助客户成功客户是任何组织赖以生存的根底，任何组织存在的根本理由是－－赚钱，获取利润。没有客户的成功，一定不会有组织的长期成功。如果你的客户都是非常成功的，那么你的组织也一定是成功的。零缺陷管理帮助供方成功如果组织的供方都是一些非常成功的企业，那么组织也一定已经是一个非常成功的企业。丰田通用〔GE供给商集体叛逃事件〕长安神龙零缺陷管理Topic2：零缺陷管理的四项根本原那么质量=符合要求(POC)系统=预防〔Prev