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文档简介

第页共页学校评优评先制度模版第一章总则第一条为了激发教职员工的教育教学热情，提高教育教学质量，根据学校的实际情况，制定本评优评先制度。第二条本制度适用于学校全体教职员工。第三条学校将按照公开、公平、公正的原则，评选出一批优秀的教职员工，鼓励他们为学校的发展做出更大的贡献。第四条学校将按照评优评先制度，对评选出的教职员工进行奖励和表彰。第二章评优评先条件第五条教职员工在评优评先中应当具备以下条件：（一）教育教学能力突出，取得较好的教学效果；（二）工作态度端正，服务意识强，师德高尚；（三）在学术研究方面有一定的成果；（四）具有良好的团队合作能力和领导能力；（五）在教育教学改革、创新方面有重要贡献；（六）任教年限要求：1.初级职称人员至少需要有五年的教龄；2.中级职称人员至少需要有七年的教龄；3.高级职称人员至少需要有十年的教龄。第六条各类评优评先活动的具体条件和参评办法由评优评先委员会制定并公布。第三章评优评先程序第七条评优评先各类活动的评选周期原则上为一学年，具体时间由学校教务处确定。第八条评优评先需要通过个人申报、考核评价等环节进行，并经过评优评先委员会综合评定。第九条评优评先委员会成员由教务处和教师代表组成，主要负责评选工作的组织和具体实施。第十条评优评先委员会根据评选活动的具体条件，组织相关专家对申报者进行面试、听课、考核等环节。第四章奖励与表彰第十一条学校将对评选出的获奖教职员工进行奖励和表彰。具体奖励措施如下：（一）颁发荣誉证书；（二）发放奖金；（三）提拔职务；（四）进行业绩展示和宣传；（五）享受高级职称评审的优惠政策等。第十二条获得评优评先奖励的教职员工应当在评选结果公布后的一个月内，办理相应的奖励手续。第五章监督与复议第十三条对评优评先工作的相关环节和结果，任何人都有权利进行监督和申诉。第十四条对于对评优评先结果有异议的教职员工，可以在评选结果公布后的一个月内，向评优评先委员会提出复议申请。第六章附则第十五条本评优评先制度的解释权归学校评优评先委员会。第十六条本制度自公布之日起执行，如有需要修改的地方，由评优评先委员会提出并由学校教务处审批。第十七条本制度未尽事宜，由学校评优评先委

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