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文档简介

企业人力资源管理的目标与职责添加文档副标题汇报人：CONTENTS目录01.企业人力资源管理的目标02.企业人力资源管理的职责企业人力资源管理的目标01实现企业战略目标确保企业人力资源管理的目标与业务战略一致提升员工个人绩效和组织整体绩效推动企业可持续发展和市场竞争优势促进企业文化建设和员工价值观的认同提升员工绩效提高员工工作效率激发员工潜力促进员工个人发展提升企业整体绩效优化人力资源配置提高员工工作效率促进企业可持续发展降低企业成本提升企业竞争力促进企业可持续发展提升员工素质和技能水平，增强企业核心竞争力优化人力资源配置，实现人才与岗位的最佳匹配建立完善的激励机制，激发员工的积极性和创造力营造良好的企业文化氛围，提升员工归属感和忠诚度企业人力资源管理的职责02制定人力资源政策制定员工薪酬福利政策制定员工绩效评估标准制定招聘计划和流程制定培训计划和实施方案招聘与选拔人才招聘与选拔人才：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试和选拔优秀人才培训与发展员工：设计和实施员工培训计划，提升员工的技能和素质，促进个人和组织的发展绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作绩效进行评估和管理，激励员工提高工作表现薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，设计合理的薪酬体系，管理员工的薪酬福利发放，吸引和留住人才培训与发展员工制定培训计划：根据企业战略和员工需求，制定针对性的培训计划，提升员工技能和素质。评估培训效果：对培训效果进行评估和反馈，不断优化培训计划和内容，提高培训质量。职业发展规划：协助员工制定职业发展规划，提供晋升通道和发展机会，激发员工的积极性和创造力。实施培训：组织培训活动，确保培训内容的落地和实施，提高员工的业务水平和综合素质。绩效与薪酬管理定期进行薪酬调查，确保公司薪酬水平与市场保持竞争力。管理和优化员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度。制定并执行员工绩效考核标准，确保员工的工作表现得到公正评价。设计并调整薪酬体系，以激励员工发挥潜力并达成组织目标。员工关系与企业文化建设组织员工活动，增强团队凝聚力和合作精神建立和维护员工关系，提高员工满意度和忠诚度推动企

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