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文档简介

第页共页劳务工人管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务工人的管理行为，维护企业和劳务工人的合法权益，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于使用劳务派遣方式引进的劳务工人。第三条劳务工人在企业中享有平等的权益和待遇，企业应遵守相关劳动法律法规，保障劳务工人的合法权益。第四条劳务工人的管理应遵循公平、公正、公开的原则，根据工作需求进行合理安排，尊重劳务工人的人格尊严。第五条企业应向劳务工人提供相关岗位培训和安全教育，确保劳务工人能够安全、健康地开展工作。第六条企业应与劳务派遣公司建立良好的合作关系，密切配合，共同做好劳务工人的管理工作。第七条企业和劳务派遣公司应定期对本管理制度进行评估和修订，及时解决存在的问题和困难。第二章劳务工人的权益保障第八条企业应与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确劳务工人的工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等事项，并在合同上注明劳务工人的薪资待遇。第九条劳务工人享有与企业直接雇员相同的工作权益，包括但不限于工资待遇、休假制度、加班计算、社会保险等。第十条劳务工人有权知述他们的工资、福利待遇，对不满的情况可提出申诉或要求调整。第十一条企业应根据劳务工人的工作表现和需求，合理评定和调整劳动报酬，确保劳务工人的薪资待遇不低于劳动法规定的最低标准。第十二条企业应向劳务工人提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳务工人的人身安全和身体健康。第十三条对于工伤事故，企业应按照劳动法律法规规定，给予及时救助和赔偿，并及时报告劳务派遣公司。第十四条劳务工人享有合理的休假制度，如遇特殊情况需要请假，应提前向企业报备并获得批准。第十五条企业应加强与劳务派遣公司的沟通和协调，及时解决劳务工人在工作中遇到的问题和困难，维护劳务工人的合法权益。第三章劳务工人的管理规定第十六条劳务工人应遵守企业的各项规章制度，服从管理，保守企业的商业机密和重要信息。第十七条劳务工人在工作中应按照企业的要求，完成工作任务。第十八条劳务工人应保持工作状态的稳定和专注，不得迟到早退、私自离岗或无故缺勤。第十九条劳务工人应遵守岗位工作纪律，不得借工作之机从事违法违规行为。第二十条劳务工人发现工作中存在的问题应及时向上级报告，以便及时解决。第二十一条劳务工人应妥善保管好企业交付的工作工具和物品，不得私自挪用或损坏。第二十二条对于违反管理规定的劳务工人，企业可以采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停工、辞退等。第四章附则第二十三条本管理制度自发布之日起实施，劳务派遣合同以及企业与劳务派遣公司的相关协议应与本管理制度保持一致。第二十四条各部门应加强对本管理制度的宣传和培训，促使劳务工人全面了解和遵守本制度。第二十五条对于未在本管理制度中明确的事项，应依据相关法律法规进行处理。第二十六条本管理制度的解释权归企业所有，

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