变更合同范本21篇

变更合同范本21篇变更合同范本第一篇

甲方(全称)：

乙方(全称)：

甲乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，依据实际状况，在原合同根底上变更合同条款局部内容，于20xx年7月1日特订立以下补。

协议内容：

1、甲方与乙方商定的位于甲方外立面南门及西南位置的广告位的租金，由甲方和乙方的相关广告业务合作中所产生的费用中进展抵扣，缺乏局部乙方补齐，超额局部乙方可以作为下一年度的租金进展抵扣。

2、乙方因广告位的申请事宜在相关政府部门所缴费用，甲方外立面南面及西南面广告位所产生的相关费用，由乙方自行担当，西面及西北面广告位由甲方担当。

本协议生效后，即成为原合同不行分割的组成局部，与原合同具有同等的法律效力合同变更协议书格式合同范本。

除本协议中明确所作修改的条款之外，原合同的其余局部应完全连续有效。

变更合同范本其次篇

合同的签订一般是不能进展撤销和变更的，由于这可能会涉及到双方之间的利益问题，合同签订之后假如违约必需要进展赔偿，那么造成重大误会合同是否可以变更或撤销呢？请阅读下面的文章进展具体的了解吧。

所谓重大误会，依据最高人民法院关于贯彻执行(xxx民法通则)若干问题的意见第71条规定，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误熟悉，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。

重大误会主要有以下5种：

(1)对合同性质发生的误会。由于合同的性质往往打算了合同当事人的权利义务，例如将买卖合同误会为赠与合同，势必转变当事人的权利义务，从而违反当事人的初衷，因此，对合同性质发生的误会应属重大误会。

(2)对对方当事人的误会。在即时清结或不具有人身性质的合同中，对对方当事人的误会一般不构成影响合同效力的重大误会，由于合同双方的权利义务不会因详细当事人的不同而存在重大转变。但是在以当事人信用为根底的合同中(信托、托付、存放、信贷)，在以某种感情或特别身份关系为根底的合同中(如赠与、无偿借贷)，或者在以当事人的特定技能的合同中(如演出、加工承揽)，对对方当事人的误会则明显属于重大误会。

(3)对标的物品种的误会。如将冷冻机误会为冷藏机。由于对标的物品种的误会属于对合同标的本身的误会，所以将造成合同的目的落空，使误会者患病重大损失，当归属重大误会。

(4)对标的物质量的误会。如将赝品当作真迹，将合金当作纯金购置，即属重大误会。但仅对标的物的非主要功能或效用发生的误会不属重大误会。

(5)对标的物数量、包装、履行方式、履行地点、履行期限的误会。假如对上述的误会造成了误会者重大损失的当归属重大误会，假如未造成误会者重大损失则不属重大误会。

构成重大误会必需具备以下4个要件：

(1)必需对合同主要内容发生了重大误会。假如仅仅对合同的非主要条款发生误会，并且不影响合同的目的及双方当事人的权利义务则不构成重大误会。

(2)误会人由于误会作出了意思表示。即误会人的误会与其意思表示之间具有因果关系。

(3)误会是由误会人自己的过错造成的。这也是误会和欺诈、胁迫及乘人之危的主要区分之一。即误会人的错误熟悉不是源于对方当事人的遗错行为，而是由于自己的不慎重。

(4)误会是误会人的非有意行为。在此不允许当事人以重大误会为借口，而实属于有意或重大过失的行为来撤销合同。

依据(合同法)第54条规定，因重大误会订立的合同，当事人一方(误会人)有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

因此，当事人既可以申请人民法院或者仲裁机构变更合同内容，也可以申请其撤销合同。另外，撤销权的行使还可以通过协商的方式进展，假如对方未反对撤销权人作出的撤销合同的意思表示，则可以直接发生撤销合同的后果。由于可撤销的合同属于效力未定的合同，因此误会人行使撤销权必需在规定的期限内行使，否则撤销权毁灭，可撤销的合同变为有效的合同。为此，(合同法)第55条规定：具有撤销权的当事人自合同成立之日起1年内没有行使撤销权的，该撤销权毁灭。具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，该撤销权毁灭。

变更合同范本第三篇

甲、乙双方于____年____月____日订立____________合同。双方就该合同有关事宜(或特定事宜)经共同协商，达成合同变更协议条款如下：

1、________________________________

2、________________________________

3、________________________________

4、原合同____________废止。

5、双方当事人签字或盖章时本变更合同协议生效，双方依变更后的合同履行。

甲方：________________

乙方：________________

____年____月____日

变更合同范本第四篇

经甲、乙双方协商全都，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲、乙双方补充商定如下事项：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或

托付代理人（签字盖章）

年月日年月日

变更合同范本第五篇

一、什么是劳动合同变更

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在公平自愿、协商全都的根底上，就已订立的劳动合同条款进展修改、补充或废止局部内容的法律行为。当劳动合同消失履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进展调整和变更。为了标准劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更程序：

1准时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当准时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;

3双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得全都意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

变更合同范本第六篇

男女双方于________年________月________日育有一个非婚生女，于________年________月________日分手，并商定非婚生女由男方抚养。现双方经协商全都，就非婚生女的抚养权变更达成如下协议：

一、双方共同商定非婚生女的抚养权归女方，并跟随女方生活。

二、男方不用担当非婚生女的抚养费用、教育费等任何费用。

三、双方商定，对非婚生女在未成年期间造成第三人人身或财产损害的赔偿，由女方担当赔偿责任。

四、本协议签订后___________日内，女方应将非婚生女__________的户口迁入其名下，男方帮助女方完成子女的迁户手续。

五、本协议签订后，一方不得干预另一方的生活，不得干预对方恋爱及婚姻，不得向第三方泄露另一方的个人隐私及商业隐秘，不得有有意损害另一方名誉的行为，不得以任何理由扰乱对方正常的工作和生活。

六、如一方违反上述商定，扰乱对方的正常工作与生活，另一方有权要求其赔偿人民币________元(大写：__________)，并担当相应的损害赔偿责任。

七、双方承诺对该协议书的字、词、义特别清晰，并情愿完全履行本协议，不存在受到胁迫、欺诈、误会等情形。

八、若本协议局部条款被认定为无效,不影响其它局部的效力。

九、本协议生效后在执行中发生争议的，女男双方应协商解决，若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉。

十、本协议一式两份,双方各执一份,均具同等法律效力,在双方签字后马上生效。

男方(签字、捺印)：__________女方(签字、捺印)：__________

________年________月________日________年________月________日

变更合同范本第七篇

甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：

1．____________________________________________。

2．____________________________________________。

3．____________________________________________。

4．____________________________________________。

甲方：（盖章）_________乙方：（签名）_________

法定代表人（或托付代理人）：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

变更合同范本第八篇

合同号：

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订了(合同名称)合同(合同号：，下称“原合同”)。由于缘由，甲乙双方经过公平协商，在真实、充分地表达各自意愿的根底上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：

1、原合同条款：现修改为：

2、原合同条款：现修改为：

3、删除原合同条款：

4、生效及其它

本协议是原合同不行分割的组成局部，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍旧适用，对双方有约束力。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

(盖章)(盖章)

法定代表人：法定代表人：

签字：签字：

地址：地址：

邮政编码：邮政编码：

经办人：经办人：

电话：电话：

开户银行：开户银行：

帐号：帐号：

年月日年月日

变更合同范本第九篇

甲方(出让方)：

乙方(受让方)：

依据甲、乙双方友好协商，甲方同意将的企业股份及资质转让给乙方，特订如下协议：

1、双方商定的转让款：元整。

2、员工相关事宜(员工清单见合同附件1)：

甲方原公司员工包括但不限于工程师、建筑师、五大员(安全员、施工员、质检员、材料员、资料员)及技术员等相关人员的聘用及其相应证书治理和使用，截止年月日，在期满后无条件退还，(办理完上述人员劳动关系变更手续之后，甲方无条件退还给乙方，注：在非乙方缘由导致不能办理劳动关系变更手续的状况下，甲方仍负有退还上述保证金的义务)。

3、未完工程事宜(未完工程清单见合同附件2):公司转让后，未完工程，双方商定按：。

①由受让方全权接收，详细结算见双方签定的工程状况交接清单。接收条款见补充协议。

②由出让方连续履行完工程合约，对工程质量负责，工程款到达原公司帐户后，受让方不得无故拖扣款项。须在到帐三天内支付给工程责任人。

4、甲方须保证：

①被转让的股权及相应资产的拥有权。转让前，在该股权上未设定有如质押、抵押等各种他项权利;乙方受让该股权后，该股权不会被任何人主见权利或要求用该股权帮助执行。并保证工商、税务、其他治理部门等不存在不合法律法规事宜。

②甲方须准时签署应由其签署并供应的与该股权转让相关的全部上报审批及相关文件。

④甲方有完全合法的权利签署和有力量履行本协议。并承诺协作乙方办理转让，对外公示等相关事宜。

5、关于收购根底及收购款项的支付商定：

①该意向书签订二两日内，乙方支付甲方总收购款的%做为收购的定金。在定金到位三天内，甲方应将原公司全部原始资料，报表，经营历史资料等交接给乙方，并帮助乙方办好股份转让手续。

②全部工商转让资料递交工商部门时乙方必需支付收购款付至50%。乙方应在营业执照变更好三天内，去相关的税务部门进展税务变更，出让方应全力协作，并担当公司转让前的全部税务及工商不合规等整改补交费用。

③在工商变更同时，出让方应帮助受让方办理原公司施工资质各项变更事宜，能顺当变更各项营运所需的执照，资证证书，是本次收购的前提，出让方在意向签订时对以上事项进展承诺。

④税赋担当：因本次股权转让所涉及的相关税费，均由各方担当各自税赋。

6、关于违约责任：

如甲方无故不履行收购协议的，应视为违约，意向协议及相关补充中甲方所承诺，却未履行，而导致收购无法完成的。应视为违约，乙方可要求退回定金并赔偿违约金。如乙方在意向书签订后没有按规定支付定金的.，视为违约，需赔付违约金。在支付定金后，没有按双方商定的进度支付收购款的，视为违约，甲方有权没收定金，并可追究违约责任，要求乙方支付违约金。其他双方商定的违约责任：

7、公司转让后至2023年月日止，甲方及其股东须保证乙方对受让公司在符合法律法规的规定下能够正常从事经营活动，包括但不限于公司的相应资质等。

8、转让相关详细事宜，甲乙双方另行以补充协议的方式商定。

9、本协议壹式贰份，由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

变更合同范本第十篇

甲方：________________________________（以下称“甲方”）

法定代表人或托付代理人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方：________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下称“用工单位”）

法定代表人或托付代理人：__________________________

通讯地址：________________________________

为协作丙方的运营与进展，丙方调整人力资源治理效劳机构，现就更换用工治理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据《xxx劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商全都，签订本变更协议。

1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才效劳有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次治理机构所涉及的.用工主体调整，不影响乙方在丙方的效劳年限连续计算。

5、变更协议从2023年10月1日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字（盖章）

乙方：

签字（盖章）

丙方：

签字（盖章）

合同变更范本(菁华2篇)（扩展6）

——公司章程变更决议范本(菁华1篇)

变更合同范本第十一篇

出租方(下称甲方)：

承租方(下称乙方)：

依据《xxx民法典》及有关规定，就甲方将其拥有的房屋出租给乙方使用，为明确甲、乙双方的权利义务，经双方协商，达成如下协议：

一、租赁房屋描述

1、甲方将其拥有的座落于****房屋出租给乙方用于居住(经营)。该房屋建筑面积共*方米，详细座落方位及四至见房屋全部权证上的附图。

2、甲方必需保证对所出租的房屋享有完全的全部权，并且保证该房屋及房屋所在范围内的土地使用权没有用于抵押担保。

二、租赁房屋用途

1、乙方租赁房屋为商业及帮助用房。

2、乙方向甲方承诺：在租赁期限内，未事先征得甲方的书面同意，并按规定报经有关部门核准，乙方不得擅自转变房屋的原有构造和用途。

三、租赁期限

本合同租赁期为年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

四、租金及支付方式(单位：人民币)

1、第一年租金为_____元，其次年租金为_____元，第三年的租金为_____元，()第四年租金为_____元，第五年的租金为_____元。

上述租金每半年支付一次，详细为：

本合同签订时支付第一年上半年租金元，______年____月____日前支付第一年下半年租金元。

______年____月____日支付其次年上半年租金元，______年____月____日前支付其次年下半年租金元。

______年____月____日支付第三年上半年租金元，______年____月____日前支付第三年下半年租金元。

______年____月____日支付第四年上半年租金元，______年____月____日前支付第四年下半年租金元。

______年____月____日支付第五年上半年租金元，______年____月____日支付第五年下半年租金元。

2、在租赁期内，因租赁房屋所产生的水、电、卫生费由乙方自行担当，但物业治理费除外。

3、为保证合同的履行，乙方于本合同签订之日向甲方支付履约保证金元。租赁期满，若乙方无违约行为，本保证金由甲方不计利息全额退还乙方。

五、甲方的权利与义务

1、甲方应在乙方支付第一年上半年租金之日将上述房屋钥匙交付乙方。

2、甲方必需保证出租给乙方的房屋能够从事商业经营。

3、在租赁期间，甲方不得对所出租的房屋及房屋所在范围内的土地使用权设定抵押。

4、在承租期内，甲方将该租赁房屋产权转让给第三方时，应提前60日书面通知乙方。

5、租赁期满，乙方未续租的，甲方有权收回房屋。全部可以移动、撤除的设备设施归乙方全部，乙方应在租赁期满后60日内搬离。

六、乙方的权利与义务

1、乙方根据本合同约定使用房屋，不担当房屋自然损耗的赔偿责任。

2、乙方在不破坏房屋原主体构造的根底上，有权依据营业需要对上述房屋进展装修、装璜，甲方不得干预。

3、乙方经营过程中所产生的费用、税收、债务均由乙方自行担当。

4、乙方不得利用上述房屋从事非法经营及任何违法犯罪活动。

5、按本协议第四条商定支付租金。

七、续租

租赁期满，甲方如有意续租，则乙方在同等条件下有优先租权，但必需在租赁期满前的二个月向甲方提出书面申请。

八、合同的变更和解除

1、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除合同;

(1)未按商定期限交付租金，超过60天以上的。

(2)在租赁期内，未经甲方书面认可或同意，擅自转变租赁房屋的构造或用途，经甲方书面通知，在限定的时间内仍未修复的。

九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向天津开发区人民法院提起诉讼，恳求司法解决。

十、本合同连一式x份，甲、乙双方各执x份，自双方签字之日起生效。

甲方：

日期：

乙方：

日期：

合同变更范本(菁华2篇)（扩展7）

——施工合同变更范本(菁华1篇)

变更合同范本第十二篇

企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的状况而不断变化的，依据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不行或缺。劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应当采纳书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的详细变更形式，一方面是劳动合同书面化原则的延长，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对“应当采纳书面形式”如何理解?二是假如没有进展书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为，书面形式是劳动合同变更的法定形式，假如未采纳书面形式的，应认定为劳动合同未变更，仍旧根据原劳动合同履行。也有观点认为，劳动合同的变更实际上是原劳动合同当事人在原有合同的根底上，依据变化了的条件重新订立新合同的行为，与订立劳动合同一样，理所应当采纳书面形式，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。还有一种观点，对于变更劳动合同，原则上应实行书面形式，但在特别情形下，对于口头变更的形式也应赐予确定性评价，不能否认其变更的效力。

我们认为，完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不行取。劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为治理性的强制性标准而非效力性的强制性标准。当事人未实行书面变更形式不能认为其违反了强制性标准，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过肯定期间劳动者未提异议的，就应当对这种变更行为的效力作出确定性评价，否则亦有可能严峻干预企业经营治理自主权。据此，本司法解释规定，变更劳动合同未采纳书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

之所以如此规定，主要是考虑到劳动合同变更实行口头形式符合我国企业生产经营治理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，防止处于悬而未决的事实状态。固然，这些必需建立在劳资双方合意的前提下，而这种合意是通过当事人的实际履行表现出来的，且这种实际履行的表现具有连续性。也就是说，双方实际履行行为须到达肯定履行期间才能表现并被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实际变更了劳动合同，从而作为推断无书面劳动合同变更的标准呢?实践中对此存在不同熟悉。我们认为，实际履行期限至少超过一个月才能认定双方已经实际变更履行了劳动合同，由于劳动者变更劳动合同后工作满一个月，用人单位已支付了变更后的劳动酬劳，劳动者并未提出异议，可以视为认可变更的内容。

综上，正确理解《解释(四)》对于此项的规定，主要把握以下三点：

一是口头变更的劳动合同已经实际履行;

二是实际履行期限超过一个月;

三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。

口头变更劳动合同虽然比不上书面变更，但是口头变更在满意肯定条件的时候也是具有法律效力的，明显这些条件要比书面变更严格的多。

浅谈口头变更劳动合同的效力

根据法律规定，变更条款要经过双方协商全都，且与劳动合同的签订一样，变更劳动合同，应实行书面形式。但是在《司法解释(四)》第十一条中明确了口头变更劳动合同的效力认定原则。假如一方提出变更劳动合同，另一方以实际行为予以承受，也可以视为双方达成变更的合意。本文分析了口头变更劳动合同的法律效力，仅供参考。

一、劳动合同变更的概念

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作局部修改、补充或者删减的法律行为。

劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的进展。依据劳动合同法第十六条和第三条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律爱护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随便变更劳动合同商定的内容。但是当事人在订立合同时，有时不行能对涉及合同的全部问题都做出明确的规定。合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观状况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的局部内容进展适当的调整。否则，在劳动合同与实际状况相脱节的状况下，若连续履行，有可能会对当事人的正值利益造成损害。因此劳动合同法允许当事人在肯定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商全都，就劳动合同的局部条款进展修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进展调整和规定，使劳动合同适应变化进展了的新状况，从而保证劳动合同的连续履行，有利于促进劳动关系的和谐稳定。

上述情形并不是签订了新的劳动合同，原劳动合同未变更的局部仍旧有效，变更后的内容取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

二、劳动合同变更的情形

现实当中，会存在有些用人单位有意签订一份劳动合同或两份劳动合同，主要内容都不填，等“有用时”随便填写，与实际履行的劳动合同大相径庭，试图躲避劳动执法部门监管，躲避自己的劳动风险及责任。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位、工作地点和劳动酬劳等进展单方变更调整。《劳动合同法》公布实施后，劳动合同中“工作岗位”、“劳动酬劳”等商定成为了法定必备内容。劳动合同一经签订便不得擅自变更，除非符合法律规定的以下情形：

1、双方协商全都变更劳动合同

依据劳动合同法第三十五条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商全都，即可变更劳动合同商定的内容。首先劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，固然也可以协商变更;对于劳动合同商定的内容，只要是经双方当事人协商全都而达成的，都可以经协商全都予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方当事人未经对方当事人同意任意转变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自转变合同的做法也是一种违约行为。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的局部内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的局部内容，当事人双方通过协商后，必需达成全都的意见。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该局部内容的合同变更就不能成立，原有的合同依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商就变更劳动合同内容达成协议

依据劳动合同法第四十条第(三)项的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

所谓“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化”，主要是指：

(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必需以不得违反法律、法规的规定为前提，假如合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能消失与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的状况，导致合同因违法而无效。因此，依据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必需的。

(2)用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场变化打算转产、调整生产任务或者生产经营工程等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是依据上级主管部门批准或者依据市场变化可能会常常调整自己的经营策略和产品构造，这就不行避开地发生转产、调整生产任务或者生产经营工程状况。在这种状况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的转变而发生变更。

(3)客观方面的缘由。这种客观缘由的消失使得当事人原来在劳动合同中商定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进展变更。主要有：①由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克制的客观状况，如自然灾难、意外事故等。②由于物价大幅度上升等客观经济状况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

3、用人单位依法单方变更劳动合同

依据《劳动合同法》第四十条第(一)、(二)项规定，用人单位可以劳动者不能胜任工作或者医疗期满后不能从事原工作为由单方调整岗位。用人单位行使单方调岗权需满意如下要件：(1)劳动者不能胜任工作或者医疗期满后不能从事原工作;(2)用人单位可不经员工同意即可对其调整工作岗位。

劳动者不能胜任工作或者医疗期满后不能从事原工作，法律就给予了用人单位对其进展岗位调整的单方权利。劳动者经过岗位调整后，仍旧不能胜任工作的，用人单位可有权利单方打算解除劳动合同。需要留意的是，用人单位单方变更合同内容必需严格依法进展，否则就是违反劳动合同法的无效行为。

三、劳动合同变更的形式和效力

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”依据该条规定，变更劳动合同应采纳书面形式。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，变更劳动合同未采纳书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。依据该条规定，口头变更劳动合同符合以下条件才具有法律效力：1.口头变更的内容须符合如前所述的法定变更情形，即用人单位应当举证证明变更符合实质要件，而仅缺少书面的形式要件;2.双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且任何一方未提出任何异议;3.变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。

如何认定口头变更劳动合同的行为效力呢?

通常认为，书面形式是劳动合同的法定形式，劳动合同变更的生效要件在形式上需符合两个条件：一是书面形式记载变更内容，二是用人单位和劳动者双方签字或者盖章。固然也有观点认为是可以成认口头劳动合同的效力，一方面这样的做法是符合国际惯例的，另一方面虽然没有订立书面的劳动合同，但还是可以从其他企业内部的文件证明劳动关系的存在。对于这个问题，我们应当详细状况详细分析，但首先应将“变更劳动合同，应当采纳书面形式”作为解决这类问题的原则来对待，由于这有利于爱护弱势劳动者的合法权益。其次我们要考虑不能简洁否认用人单位或者劳动者针对某些事项的口头变更，否则会消失违反爱护劳动者的立法本意，并使劳动关系简单化。比方用人单位口头承诺给劳动者增加工资并实际履行等等使得劳动者受益的行为。但由于实践中实际大量存在口头变更劳动合同的情形，如一概否认口头变更劳动合同的效力，简单导致劳动合同关系的不确定性，因此对于口头变更劳动合同的效力应给予肯定程度上的效力。

变更劳动合同的条件是什么？

劳动合同变更的条件

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

2、订立劳动合同所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要公平协商全都方能变更合同。

劳动合同解除的几种情形：

1、劳动合同的协议解除。

2、用人单位单方面解除劳动合同

3、劳动者单方面解除劳动合同

4、不得解除劳动合同的条件

劳动合同的协议解除：

1、应书面提前通知对方。

2、由用人单位提出的，用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。

用人单位单方面解除劳动合同：

(一)随时提出解除劳动合同、不担当经济补偿的条件

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种状况在试用期满后不再适用。

2、劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

3、劳动者严峻失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。

4、劳动者被追究刑事责任的。

注：1、从劳动违纪开头到做出处理打算的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。

2、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的意见。

3、依据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需担当劳动合同规定的义务。

4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部治理制度规章。

(二)提前30天书面形式通知、担当经济补偿责任的条件

1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。

2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。

3、劳工合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成全都协议的。

(用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)

(三)经济性裁员的条件

1、用人单位濒临破产进展法定整顿期间。

2、用人单位生产经营发生严峻困难确需裁减人员的。

合同变更的条件与效力

(一)合同变更的条件

1.原合同关系有效成立。

合同的变更必需以有效成立的合同为对象，凡未成立或无效的合同，不存在变更的问题。由于，合同的变更发生转变原合同关系之效力，无原合同关系便无变更的对象。合同无效，自始即无合同关系;合同被撤销，合同自始失去法律约束力，亦无合同关系;追认权人拒绝追认效力未定的合同，仍无合同关系。在这些状况下，自无变更合同的余地。

2.合同要素发生变化。

有效成立的合同要成立合同变更，必需有合同要素的变化。在广义合同变更中，不仅指合同主体发生变更，也包括合同内容发生变化。在狭义的合同变更中，则不包括合同主体的变更，仅指合同内容的变更。因此，合同要素发生变化是合同的变更不行或缺的条件。就合同内容变化来说，主要包括以下内容的变化：

①合同标的物变更，包括标的物种类、数量、品质、规格等发生变化;

②合同履行条件变更，包括履行期限、履行地点、履行方式以及结算方式的转变等;

③合同价金变更，即合同价款或者酬金的增减，以及利息的变化等;

④合同性质变更，例如租赁合同买卖合同，选择之债变为简洁之债，原合同债务转变为损害赔偿债务等;

⑤合同所附条件或者期限变更，例如所附条件除去或者增加，所附期限的延长或者提前等;

⑥合同担保的变更，例如基于当事人的意思表示或者法律的规定，使合同担保毁灭或者新设等

⑦其他内容的变更，例如违约金的变更，选择裁判机构协议的变更，等等。

固然，当事人对合同变更内容的商定必需明确。依据我国《合同法》规定，商定不明确的，推定为未变更。而且变更后的合同内容不得具有违法性，不得躲避法律的规定或者损害国家、集体和第三人的利益，不得有违公序良俗，否则，不发生合同变更的效果。

3.合同的变更必需有合法依据。

在合同法学上，合同变更的合法依据主要包括：当事人协议。当事人协商全都变更合同是合同自由原则的`表达，因此，当事人的合意是引起合同关系变更的重要法律事实。前文已经指出，合同通过当事人协商变更是合同变更的一种类型，我国《合同法》第77条第1款规定：“当事人协商全都，可以变更合同”。法律直接规定。基于法律的直接规定而变更合同，法律效果可直接发生，不以法院或者仲裁机构的裁判或当事人协议为必经程序。裁判机关裁判。合同也可以由法院判决或者仲裁机关裁决的程序发生变更。在我国法上，一是意思表示不真实的合同，二是适用情势变更原则，无论是解除合同还是变更合同，均须法院或者仲裁机构的裁判。依形成权人的意思表示。合同的变更在于形成权人单方意思表示的，例如选择权人行使选择权，使合同变更。

4.符合法律要求的方式。

对合同的变更法律要求实行肯定方式的，须遵守此种要求。基于情势变更原则变更合同，变更意思表示不真实的合同，须经法院或者仲裁裁判的方式。当事人协议变更合同，有时需要采纳书面形式，有时则无此要求。《合同法》第77条第2款规定，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依其规定。

(二)合同变更的效力

合同一经过变更，即产生以下法律效力：

第一，合同变更局部取代被变更局部，原合同未变更局部仍旧连续有效。换句话说，合同变更仅对已经变更的局部发生效力，未变更局部的权利义务连续发生效力。这是由于，合同的变更，主要是在保持原合同关系的根底上，使合同内容发生变化，合同变更的实质是以变更后的合同代替了原合同。因此，在合同发生变更以后，当事人应当根据变更后的合同内容做出履行，任何一方违反变更后的合同内容都将构成违约。

其次，合同变更原则上仅向将来发生效力，对已经履行的局部没有溯及力，已经履行的债务不因合同的变更失去其法律依据。因此，除当事人另有商定外，任何一方不得因合同的变更而要求对方返还已为的给付。

第三，合同的变更并不影响当事人要求赔偿的权利。《民法通则》第115条规定：“合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利”。

变更合同范本第十三篇

甲乙双方依据《xxx公司法》等法律、法规和公司(以下简称该公司)章程的规定，经友好协商，本着*等互利、诚恳信用的原则，签订本股权转让协议，以资双方共同遵守。

甲方(转让方)：

乙方(受让方)：

公司地址：*****

第一条股权的转让

1、甲方将其持有该公司XX%的股权转让给乙方;

2、乙方同意承受上述转让的股权;

3、甲乙双方确定的转让价格为人民币XXX万元;

4、甲方保证向乙方转让的股权不存在第三人的恳求权，没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。

5、甲方向乙方转让的股权中尚未实际缴纳出资的局部，转让后，由乙方连续履行这局部股权的出资义务。

6、本次股权转让完成后，乙方即享受%的股东权利并担当义务。甲方不再享受相应的股东权利和担当义务。

7、甲方应对该公司及乙方办理相关审批、变更登记等法律手续供应必要协作与协作。

其次条违约责任

1、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议商定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的损失。

2、任何一方违约时，守约方有权要求违约方连续履行本协议。

第三条适用法律及争议解决

1、本协议适用xxx的法律。

2、凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决;如协商不成，则通过诉讼解决。

第四条协议的生效及其他

1、本协议经双方签字盖章后生效。

2、本协议生效之日即为股权转让之日，该公司据此更改股东名册、换发出资证明书，并向登记机关申请相关变更登记。

3、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，该公司存档一份，申请变更登记一份。

甲方(签字或盖章):

签订日期：2022年X月XX日

乙方(签字或盖章)：

签订日期：2022年X月XX日

合同变更范本(菁华2篇)（扩展2）

——变更协议范本(菁华2篇)

变更合同范本第十四篇

变更协议

合同号：

甲方：

乙方：

甲乙双方于______年____月____日签订了（合同名称）合同（合同号：，下称“原合同”）。由于缘由，甲乙双方经过*等协商，在真实、充分地表达各自意愿的根底上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：

1、原合同条款：

现修改为：

2、原合同条款：

现修改为：

3、删除原合同条款：

4、生效及其它

本协议是原合同不行分割的组成局部，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍旧适用，对双方有约束力。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

（盖章）（盖章）

法定代表人：法定代表人：

签字：签字：

地址：地址：

邮政编码：邮政编码：

经办人：经办人：

电话：电话：

开户银行：开户银行：

帐号：帐号：

______年____月____日______年____月____日

变更合同范本第十五篇

发包方：(甲方)

承包方：(乙方)

依据《xxx合同法》及有关法律法规，甲乙双方依据麻瑶路至神锦大街连接线的实际状况，遵循公平、自愿、互利、诚信的原则，经双方协商并依据麻瑶路至神锦大街连接线工程中标合同的商定订立本变更补充协议。除本协议书外其余合同、协议与本协议不全都的均以本协议书为准(对本协议另外签订的”补充协议除外)。

一、工程建立地址：神木县麻家塔办事处红砂石梁村

二、工程概况：

工程名称：麻瑶路至神锦大街连接线

工程造价：壹佰壹拾肆万贰仟肆佰贰拾叁元整(1142423元)构造类型：沥青砼路面

三、工程承建范围：

施工内容：施工图纸及设计变更所含全部工作。

四、工程承包方式：包工包料

五、工程工期：

本工程开工日期为20xx年6月15日。竣工验收，交付使用的日期为20xx年9月1日。工期为75天。除不行抗拒的自然灾难及不行预见因素外，竣工日期为有效日期。工期顺延需甲方、监理方文字确认前方可生效。

六、工程质量标准：

1.必需到达合格标准。

2.竣工验收，若消失工程质量不合格，乙方必需无条件返工(返工造成的经济损失由乙方全部负担)直至到达工程合格。

七、安全文明施工目标：

安全目标杜绝伤亡事故，严格根据公布的《建筑工程安全施工标准》组织施工，杜绝死亡事故，如发生安全事故由乙方担当全部责任。甲方不担当任何责任。

八、本协议未尽事项可由双方协商解决。

九、本协议一式两分，协议生效后甲乙双方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

变更合同范本第十六篇

劳动合同主体变更协议

甲方：（新用人单位）

乙方（员工）：

丙方：（原用人单位）

甲乙丙三方经*等协商，就甲方今后取代丙方连续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：

一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称“原合同”）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的全部权利、义务）变更为由甲方和乙方连续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。

二、甲乙丙三方均成认，本协议签订后，丙方与乙方之间的\\\\\\\\\\\\\\\”原合同尚未履行局部，由甲方与乙方连续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦消失乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应当获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必需连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。

三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之商定连续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件（《劳动合同》）来重申和变更原合同中的要点内容。

四、本协议自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：丙方（盖章）：

托付代理人（签章）：托付代理人（签章）：日期：年月日日期：年月日日期：年月日

附件：

劳动合同

甲方：（新用人单位）

乙方（员工）：

依据甲乙双方与公司（以下简称“丙方”）共同签署的《劳动合同主体变更协议》商定，丙方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）尚未履行局部，由甲方与乙方连续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺当，双方在重申上述劳动合同未履行局部的要点同时，又达成如下补充协议：

一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方连续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方连续有效。

二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：20xx年12月31日。

三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商全都共同打算进展变更以外，其余内容均与原合同完全一样。

双方打算进展变更的内容如下：

（一）乙方的工作岗位变更为：

（二）乙方的工作地点变更为：

四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。

五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在*等自愿、协商全都的根底上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的根底上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

托付代理人（签章）：

日期：年月日日期：年月日

变更合同范本第十七篇

甲方：_______________

乙方：_______________身份证号码_______________：

依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着*等、自愿、协商全都的原则，达成如下劳动合同变更协议：

一、依据甲乙双方于______年______月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方*等自愿协商全都，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进展变更，将原终止时间______年______月______日变更为______年

二、本次劳动合同变更自______年______月______日起生效。

三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。

甲方：__________________乙方：__________________

托付人签章：__________________托付人签章：__________________

______年______月______日______年______月______日

变更合同范本第十八篇

甲方(现劳动合同主体单位)：_____(以下简称甲方)

乙方(劳动者)：_____(以下简称乙方)

丙方(原劳动合同主体单位)：_____(以下简称丙方)

甲、乙、丙三方经*等协商，全都同意对______年______月______日至______年______月______日的劳动合同作以下变更：

一、原劳动合同主体变更为新的主体为：

二、劳动合同的其他条款仍按原商定连续履行;

三、本协议书经甲、乙、丙双方签字(盖章)生效;

四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方：(盖章)

乙方：(签名或盖章)

丙方：(签名或盖章)

______年______月______日

合同变更范本(菁华2篇)扩展阅读

合同变更范本(菁华2篇)（扩展1）

——变更合同范本(菁华2篇)

变更合同范本第十九篇

经甲乙双方协商同意，对___月___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：________________________________________________________________________________________________________________甲方：________(签字盖章)乙方：________(签字盖章)____年____月____日鉴证人：___