华为公司项目经理经典培训

华为公司项目经理经典培训2023/12/28华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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LTD./enterprise

日期：2014年3月11日星期二Huawei

Enterprise

A

Better

Way

通用项目管理知识和

华为交付项目管理流程

－－安捷信交付业务部PMO2014年3月华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

3坏了坏了，期限到了，忙不

完了！“三边工程”

——管理项目的误区（一）

不行啊，情况变化，我们的项

目进程恐怕也要变动了！

边计划

边实施

边修改下一步该干什么?

还没想好，正在

作新计划呢。华为公司项目经理经典培训“六拍运动”

——管理项目的误区（二）

第3拍：拍胸脯“老板，放心吧，包在我身上！”

第6拍：拍大腿

“唉，早

知如此，

当初就应

该……，

……

Page

4

第1拍：拍脑门

看来这个项目真

有的赚啊，赶紧

上！

第4拍：拍桌子

BOSS：“在搞什么？这么长时间了，

花了这么多钱，

项目才刚刚进展到这！

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第2拍：拍肩膀

“好好干啊，我相信你们！”

第5拍：拍屁股

“当初不论

证清楚，现

在项目做不

下去了，走

人！”

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Confidential华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential反思

无论是在工作中还是在日常生活中，我们都经常会遇到“三边六拍”的场景。为什么这样的情形会经常发生呢？我们应当从中吸取什么教训呢?

为了尽量提高生活和工作中事务运作的成功率和效率,

我们迫切需要

项目管理

Page

5华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

6

技术专家不等于管理专家!21世纪每个CEO都应该是项目管理专家美国著名《财富》杂志预测项目管理将成为21世纪年轻人首选职业!新华社:

未来3年中国至少需要30万名项目管理人才!为什么学习项目管理?21世纪不失业的技能！

项目管理是一门很重要的战略性学科！华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential目录1.

项目管理概述2.3.

项目管理实践研讨2.1项目管理五大过程组（回顾）2.2项目管理十大知识领域（系统性介绍）

华为项目管理流程概要4.

总结

Page

7华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目管理概述Page

81.2.

项目管理知识体系框架3.

组织与项目管理

项目管理基本概念

项目与项目管理

五大过程组十大知识领域

项目经理项目团队项目组织结构项目经理人的知识结构、能力与培养华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

9项目管理的发展历程

系统工程

40-60年代

优选法50-60年代项目管理

研发项目管理交付项目管理基建项目管理变革项目管理销售项目管理……华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential

参加一次高考

举办一次婚礼

新房装修

组织一次生日Party项目管理应用

项目管理是目前企业运作中最常用的运作方式

：

企业的成功有赖于每个项目的成功；

项目管理是企业商业目标的达成和战略实现的手段；在生活中，尽量一次性将事情做对项目管理已成为企业中的关键职能：94％对从事PM工作的员工有Career

Path80%有PM方面的沟通网络（如社区）69％用PMBOK作为PM的基础

Page

10

组织一场运动会嫦娥系统工程组织一次项目管理培训年度客户满意度调查项目管理华为公司项目经理经典培训HUAWEI

Confidential日常运作

连续性和重复性

持续保持业务运作

Page

11项目

临时性和唯一性

达成目标并关闭HUAWEI

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vs

日常运作华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential

临时性（Temporary）独特性（

Unique）逐步完善(Progressive

Elaboration）项目与项目管理的概念

什么是项目?

项目是为完成创造独特的产品、服务或成果而进行的临时性工作。

什么是项目管理?将知识、技能、工具、技术应用于项目活动，以满足对项目的要求

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12华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential时间(Time,

Schedule)成本(Cost,

Budget)在预算内按时提交满足要求的产品、服务或成果。

Page

13项目管理的三重制约

范围（Scope）

风险

客户满意

（Customer

Satisfaction)华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential

项目体验活动：建

塔某电信设备制造商拟参加欧洲电信展览。该公司计划花费$60，000搭建一个高度为10米的展台。现请大家按1:10比例搭建一个展台模型.

所提供的材料为：胶带：

$3000/个

卷尺：

$3500/把

A4纸：

$1000/

张

剪刀：

$3500/把

咨询费：$1000/问题游戏中的角色包括：参展商：展览主办方、咨询公司、供应商：由学员担任由讲师担任活动要求

建成后的塔身净高1米，能承重3本学员手册（或1本手册夹）一分钟以上；

30分钟以内完成展位的设计和建造过程，延迟1分钟增加成本$2000，但最

长不超过10分钟；

有效控制成本（$6万以内）；

活动材料可以领取多次，但不能退还。最后5分钟才领的材料视为紧急采购，

价格翻倍；

创意新颖，造型美观可以酌情加分

14华为公司项目经理经典培训组名承重时间（分钟）高度（米）成本（万）美观排名综合排名一二三四五HUAWEI

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Confidential项目体验活动综合评比表

15华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential

分享:

项目体验活动你认为本活动中最成功的一点经验是什么？需要提升的又有哪些？讨论时间：5分钟讨论输出：小组结论写在大白纸上

16华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目管理概述Page

171.2.

项目管理知识体系框架3.

组织与项目管理

项目管理基本概念

项目与项目管理

五大过程组十大知识领域

项目经理项目团队项目组织结构项目经理人的知识结构、能力与培养华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目管理五大过程组华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目管理的十大知识领域

在项目管理的体系结构中，是以组成过程的形式来描述项目管理的知识和

实践。这些过程被组织成十个知识领域。Page

19

1整合

2范围

3时间

4成本

5质量

6人力

7沟通

8风险

9采购10

10干系人华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential小测验请说明项目管理十大知识领域之间的层次关系？讨论时间：5分钟讨论输出：小组结论写在大白纸上，选定一位成员代表小组呈现讨论发表：

3分钟/组

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20华为公司项目经理经典培训

基准计划

协调资源

目标一致

防患未然HUAWEI

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Ltd.项目管理十大知识领域的层次关系1/2

范围管理Page

21

时间管理

成本管理

质量管理

人力资源

沟通管理

干系人管理

采购管理

整体管理

风险管理HUAWEI

Confidential华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目管理的十大知识领域的层次关系2/2Page

22项目干系人的需要和

期

望范围管理人力资源管理时间管理

沟通

管理

成本

管理整合管理

风险

管理质量管理采购管理工具技术

项目

成功华为公司项目经理经典培训启动(2)规划(24)执行(8)监控(11)收尾(2)整合管理(6)制定项目章程制定项目管理计划指导与管理项目执行监控项目工作整体变更控制结束项目或阶段范围管理(5)收集需求定义范围创建工作分解结构核实范围控制范围时间管理(6)定义活动排列活动顺序估算活动资源估算活动持续时间制定进度计划控制进度成本管理(3)估算成本制定预算控制成本质量管理(3)规划质量实施质量保证实施质量控制人力资源管理(4)制定人力资源计划组建项目团队建设项目团队管理项目团队沟通管理(5)规划沟通发布信息管理干系人期望报告绩效风险管理(6)规划风险管理识别风险实施定性风险分析实施定量风险分析规划风险应对监控风险采购管理(4)规划采购实施采购管理采购结束采购干系人管理(4)识别干系人规划干系人管理管理干系人参与控制干系人参与HUAWEI

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Confidential五个过程组与十大知识领域的对应关系

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23华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目管理概述Page

241.2.

项目管理知识体系框架3.

组织与项目管理

项目管理基本概念

项目与项目管理

五大过程组十大知识领域

项目经理项目团队项目组织结构项目经理人的知识结构、能力与培养华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目经理

如果你爱一个人，请让他当项目经理！

如果你恨一个人，请让他当项目经理！

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25华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目经理的一天华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential职能经理职能经理职能经理项目组织结构：项目管理是一种“矩阵管理”

总经理

项目管理办公室项目经理项目经理项目经理

Page

27华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential组织的影响

组织结构其实是项目经理和职能经理的权利分配

职能型

Functional

矩阵型

Matrix

强、弱、平衡矩阵（Strong、Weak、Balance）

项目型

Projectized

对项目影响的实质是什么

组织结构的形式

项目经理控制资源的能力或项目获得资源的能力

Page

28华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目经理人的知识结构与能力Page

29硬技能软技能（方法、过程、技能）

员管理、领导力）（人

计划跟踪控制报告

领导团队建设冲突解决协商

沟通

倾听华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目经理人的培养Page

30助理项目经理项目管理专业教育

在相关项目上从事3-5年的实践大学相关基础教育高级项目经理

项目经理大型项目案例研究

项目群管理

项目管理再培训项目管理

再实践项目管理

再实践华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential目录1.

项目管理概述2.3.

项目管理实践研讨2.1项目管理五大过程组（回顾）2.2项目管理十大知识领域（系统性介绍）

华为项目管理流程概要4.

总结

Page

31华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目管理五大过程总视图Page

32活动（资源投入）水平启动计划收尾

实施监控华为公司项目经理经典培训项目启动的关键动作Page

33

1

2

3

4HUAWEI

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项目立项

发布项目章程

组建项目组

项目开工会HUAWEI

Confidential华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

34人员到位职责分工结构章程<Title><Title><Title><Title>职位说明书件确认人员及时到位，发布项目章程

任命文

SPONSOR

发布

PDPM开工

会验收

组织组织项目华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential核心团队外围团队

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35项目经理CTET项目团队

发起人

sponsor

PM:

project

manager

CT:

core

teamET:

extended

team

CT

ET华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

36项目干系人管理

项目干系人管理识别干系人规划干系人

管理管理干系人

参与控制干系人

参与活动（资源投入）水平启动计划收尾

实施监控华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential干系人识别干系人影响分析项目干系人管理

干

系

人目标平衡

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37干系人管理华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential干系人网络图示意Page

38客户、监理分包、代理、合作政府部门其他组织工程管理

经理业务职能

经理项目发起人管理层行政支

平台公司项目交付支持平台AM

合同管

理专员技术支持经理

服务

交付

经理项目财务产品经理网络设计经理

合同(分包

经理

实施

经理项目

QA/EHS

经理

经理项目组内部

公司外部

PM

自产勘测

设备设计

实施华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential分组研讨

研讨题目：讨论你们交付过的一个案例并分析下项目

的干系人都有哪些？

研讨时间：小组讨论10分钟，发表2分钟/组

研讨输出：请用关键词描述，将结论输出在大白纸上华为公司项目经理经典培训项目计划的关键动作Page

40

1

2

3HUAWEI

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界定项目范围

制定项目计划计划的集成与衔接

HUAWEI

Confidential华为公司项目经理经典培训项目范围的界定

HUAWEI

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41这就是没有有效的范围管理可能产生

的结果！

HUAWEI

Confidential华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

42项目范围管理

项目范围管理收集需求定义范围确认范围规划范围管理

活

动

（

资

源

投

入

）

水

平

启动计划

控制范围收尾创建WBS

实施

监控华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目范围管理

产品范围（Product

Scope）是客户对项目最终某项产品、服务或成果

所期望具有的特性和功能的总合。衡量标准是产品需求。

项目范围(Project

Scope)是指为交付具有规定特性与功能的产品、服务或

成果而必须完成的全部工作的总和。衡量标准是项目管理技术是否完成。

项目范围管理是其它管理的基础，其核心是工作内容的设定和取舍。

Page

43华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialWBS-工作分解结构“大事化小”：将项目的任务按照一定逻辑进行逐层分解，分解到可预测、可管理的单个活动为止。工作分解结构WBS(

WORKBREAKDOWNSTRUCTURE)分解的原则:完全穷尽,彼此独立分解的方法：自上而下法、头脑风暴法最低层的特征：

一个清晰的任务完成

能够估算工作量和工期

一个清晰的责任人

通常而言，活动的长度应小于两周

(80小时)

44华为公司项目经理经典培训1基于产品（product）要素的分解即根据产品的物理结构进行分解，产品类项目往往具备有形的输出。例如:软件，建筑,飞机,用户手册等。2基于服务（service）要素的分解即根据有联系的工作进行分解，服务类项目通常不具备有形或结构化的输出。例如:举行会议,party,度假旅行等。3基于结果（result）要素的分解即根据一系列流程进行分解，结果类项目通常不具备有形或结构化的输出，其输出是一系列流程导致的的结果。例如：新药开发，流程优化等。HUAWEI

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Confidential该如何分解？

45华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential还有遗漏的工作吗？

产品类

服务类

结果类

46华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential4

基于项目管理（projectmanagement）要素的分解项目管理相关工作。对项目管理要素的分解存在于一切项目中，且永远位于WBS的第二层。

47例如：项目行政，配置管理，文档，团队培训和发展等还有遗漏的工作吗？

项目管理类华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

48项目进度管理

项目进度管理控制进度规划进度管理

活

动

（

资

源

投

入

）

水

平

定义活动启动排列活动顺序

估算活动资源

计划估算活动持续

时间

实施

监控制定进度计划

收尾华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目进度管理项目进度管理：也称项目时间管理，是指在项目的进展过程中，为了确保项目能够在规定的时间内完成项目的目标，对项目活动进度及日程安排所进行的管理过程。时间是项目所有资源中具有特殊意义的资源，时间管理是项目管理知识体系中最具特色的部分。

Page

49华为公司项目经理经典培训Page

50活动定义项目进度管理全过程

活动编制进度计划进度控制

启动HUAWEI

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计划HUAWEI

Confidential控制排序工期估计确认里程

碑华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential进度计划

进度制订的工具:

甘特图

关键路径法

进度压缩

资源平衡华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential甘特图

•GANTT图：

•是对任务的一种罗列，标明任务名称、开始时间、完成时间、工期、

资源名称等。

•采用GANTT图虽然没有PERT图直观，但罗列问题任务可较多，特别适

合计划条理性不是很强的工作；

•带依赖关系的GANTT图2000年1月2

000年2月2000年3月2000年4月任务A任务B任务C任务D任务E华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential53哪一条是关键路径?A(18)D(11)E(13)F(16)开始结束B(14)C(12)

关键路径法关键路径法（CPM

-

Critical

Path

Method）

工期总和最长的一条路径称为关键路径，它是完成该项目所需的

最短时间．关键路径上的每一项任务都是关键任务，这些任务的完成

时间一有延迟，就会影响项目或阶段的完成时间．华为公司项目经理经典培训HUAWEI

Confidential54

演练:

创建网络图/甘特图1、演练输入路易十四把你抓为俘虏，要求你替他做一个计划,

为他的城堡添加三个新地牢.

小的地牢很难设计（最快要12周），但是容易建成（1周）。

中等的地牢是典型的，设计（5周），施工（6周）。大的地牢容易设计（1周），但是很难建造（9周）.

你有一个设计师和一个建筑师。

你的设计师不会建造而建筑师不会设计。2、演练任务如果给路易建三个城堡（大中小各一个）地牢,

最短工期是多少？3、演练输出网络图，甘特图

4、演练时间

10分钟HUAWEI

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Ltd.范例-04表华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential55施工大的

9施工中的

6设计小的

12设计中的

5结束设计大的

1施工小的

1

输出一：网络图（前导图）开始华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential1

2

3

4

5

6

7

8

9

10111213141516

1718192021222324

周56

输出二：甘特图

任务

设计大地牢设计中地牢设计小地牢建造大地牢建造中地牢建造小地牢华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential

真的很遗憾!

设计建造地牢的任务中，按照你的规划，虽然工期是最短的，但有两周建筑师没有活干，成天睡觉或出去游玩。不巧的是国王就在这两周里的某一天来视察了，发现建筑师在睡大觉，认为你的方案工期虽短，但让他多浪费了粮食和工钱，不是最佳方案。所以他下令：

判你终生监禁！

怎样改进？

57华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

58项目成本管理

项目成本管理规划成本管理估算成本制定预算控制成本活动（资源投入）水平启动计划收尾

实施监控华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目成本管理

资源清单罗列项目所需的全部有形物质，无形资产和人力资源的清单：

成本估算将项目所需全部资源分别乘以各自单价，汇集成项目总成本：

成本预算将项目的估算成本按照工作分解结构分配于项目的各项活动：成本管理计划的三部曲

Page

59华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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60项目质量管理

项目质量管理规划质量管理实施质量保证控制质量活动（资源投入）水平启动计划收尾

实施监控华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目质量管理

以客户为中心

预防为主

质量管理必须坚持”三全管理”

(全员、全过程、全项目)

项目质量管理必须坚持”戴明循环”

PDCA模式

P

过程的策划

D过程的实施

C过程的检查

A过程的处置

Page

61华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential分组研讨

研讨题目：工程交付过程中有哪些常见的质量问题，

您是如何解决的？

研讨时间：小组讨论10分钟，发表2分钟/组

研讨输出：请用关键词描述，将结论输出在大白纸上华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

63

客户满意度

管理

Step1:确定项目质量标

准项目交付质量管理－“6步1法”

Step4:

质量自检&抽检

Step5:

质量问题管理

Step6:项目质量总结

Step3:示范站建设

Step2:

工前培训与

技能审核

全员质量管理

“在质量管理

这件事情上，

没有乘客，全

是船员，我们

做的每个业务

动作都是要保

障最后在客户

界面的质量是满足要求的。”华为公司项目经理经典培训

项目交付质量管理－“6步1法”Step1：确定项目质量标准:

(PM、QA、客户、分包商)

确定项目验

收标准和实

施质量标准HUAWEI

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签入合作

分包合同HUAWEI

Confidential

传递到项目

组所有成员Page

64

项目QA协助项目PM会同客户、分包商制定项目质量标准，确定验收标准和过程检查表并同

客户及分包商分别签字确认。项目质量标准包括合同/标书/设计文件要求、国家/.业界标准、客户规范和华为施工质量标准

等。华为公司项目经理经典培训Page

65项目交付质量管理－“6步1法”

Step2：工前培训与技能审核：(TD、分包商)

分包人员资格审

核

面试

技能答辩

iFriends系统HUAWEI

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培训策划

培训方式

培训地点

授课老师

培训课程HUAWEI

Confidential培训实施培训组织现场考试资料学习

在项目施工前组织对分包商、华为站点工程师进行必要的业务技能培训。项目技术总负责组织制定培训方案（包括培训方式、培训地点、授课老师、培训课程等），培训结束后对所有培训人员进行书面考试或实际操作测试等考核，达不到考核要求的人员不能进入项目组；华为公司项目经理经典培训

C、示范站总结与推广：

制定样板点图片册或XX项

目站点安装SOP，将项目

的质量标准以图文并茂的

形式输出，传递给项目组

所有成员以及分包商。示范站总结与推

广

Page

66

制定样板点方案HUAWEI

Confidential

A、制定样板点方案：

包括确定样板建设

站点、承建分包商

和样板点施工计划。

B、验证实施质量标准：

通过建设样板点，统

一交付质量标准。

华为、客户、

分包商三方

共同进

行确认。

质量标准验证HUAWEI

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Ltd.项目交付质量管理－“6步1法”

Step3：示范站建设：

(TD、QA、客户、分包商)

项目组依据客户、华为、分包商三方确定的项目质量标准建设项目样板点，通过样板点使三方对项目质量标准有一个直观的、统一的认识，为项目施工提供可以“快速拷贝”的参照样板。华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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67项目交付质量管理－“6步1法”

Step4:质量自检和抽查(QA、分包商)

项目QA通过施工质量关键点的识别和管理来确保业务人员对质量保证活动的投入。首先识别施工质量关键点，保证每个质量关键点都有一个过程检查表，包括施工行为规范、安全作业

规范、设备安装规范、项目质量标准等，用于现场施工过程检查对照。

自检和抽查策略：100%

督导自检

30%分包商抽查

10%项目组抽查

5%总部抽查ABCD华为公司项目经理经典培训80.0064.5260.0060.0050.0030.0017.3914.297.004.003.000.000.000.001.000.000.000.003.000.00HUAWEI

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ConfidentialPage

68项目交付质量管理－“6步1法”

Step5：质量问题管理：(PM、QA、分包商)

“通过预防，不让质量问题发生”和“防止发生过的质量问题再发生”是质量问题管理的综合数据比较

%40.0030.0020.0010.00

0.0060.0050.0080.0070.0090.00Telecom

companyTerolbi

company深圳电信公司西安长河中国统建公司合作单位自检率

%合作单位QC/QA检查覆盖率

%华为工程督导检查合格率

%合作单位自检问题出现率

%结果沟通持续改善基本原则，项目组应及时对项目施工过程出现的质量问题进行汇总和统计，分析并制定改进措

施，对问题进行整改闭环，防止问题重复出现。

SCAR记录定期评估绩效表现供应商绩效管理华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

69项目交付质量管理－“6步1法”

Step6：项目质量总结

(QA)项目质量

总结B安装经验库XX客户项目交付流程

XX客户工程实施流程质量案例

XX项目交付支撑文档AFE

DXX项目验收标准C

通过对交付流程的梳理、优化为后期项目

实施积累经验；

总结质量问题，避免发生过的问题再次发

生;项目管理能力和工作业绩的体现。华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

70项目风险管理

项目风险管理规划风险管理识别风险实施定性风险

实施定量风险

分析

分析规划风险应对控制风险活动（资源投入）水平启动计划收尾

实施监控华为公司项目经理经典培训项目风险管理Page

71

风险识别

风险应对规划HUAWEI

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定性风险分析

定量风险分析HUAWEI

Confidential华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential分组研讨

研讨题目：刚刚接手一个项目，从哪些方面，采用什

么方法去识别潜在的交付风险？

研讨时间：小组讨论10分钟，发表2分钟/组

研讨输出：请用关键词描述，将结论输出在大白纸上华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential如何识别风险

约束与假定分析

回顾你所列出的假设和限制

–

每一项代表一个风险

回顾你的WBS

–

每项作业或完成件哪里会出错？

与你的团队进行脑力风暴

考虑以往项目中出现的问题

风险数据库

专家判断法华为公司项目经理经典培训中高高低中高低低中HUAWEI

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Ltd.HUAWEI

Confidential风险可能性

中风险影响

高中低高低

评估风险等级

根据对某个具体风险的整体评估所得出的风险发生可能性和风险影响而作的综合评级。

考虑发生的可能性：

高：发生可能性

大于60%

中：发生可能性

介于30%与60%

之间

低：发生可能性小于30%

74华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential生命周期风险识别示例华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

76项目采购管理

项目采购管理规划采购管理实施采购控制采购结束采购活动（资源投入）水平启动计划收尾

实施监控华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

77项目计划

风险计划（识别-防范）项目计划的集成与衔接

项目计划不仅仅是进度计划，核心是形成计划指导执行，形成基准指导监控。范围计划是

所有计划的基础。

项目

决策

范围计划（取舍-分解）

沟通计划（发布-接受）

时间计划（排序-工时）

成本计划（资源-预算）

质量计划（标准-体系）

采购计划（采购-管理）

人力资源计划（授权-激励）华为公司项目经理经典培训项目实施Page

78

1

2HUAWEI

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Ltd.建立真正的项目团队

高效沟通

HUAWEI

Confidential华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

79项目人力资源管理

项目人力资源

管理规划人力资源

管理组建项目团队建设项目团队管理项目团队活动（资源投入）水平启动计划收尾

实施监控华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目人力资源管理

Together

Everyone

Achieves

More!

团队：由少量的人组成，这些人具有互补的技能，对一个共同目的、

绩

效目标及方法做出承诺并彼此负责。Page

80团队共同目标技能互补分工合作一致规则彼此负责团队（方向）（人）（规则）（规则）（团队魂）华为公司项目经理经典培训效HUAWEI

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Confidential项目团队发展的五个阶段组队前形成阶段震荡阶段规范阶段成熟阶段解散阶段

团队建设项目目的、角色、任务

团队规则开放沟通

领导力激励

教练技术团队发展

庆祝团队学习Page

81FormingStormingNormingPerformingAdjourning团队士气和工作绩时间团队士气团队发展阶段工作绩效华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential

高绩效团队的特征表现——目标明确——明确的价值观、游戏规则——技能互补、协作认知、沟通畅顺——全身心投入、结果导向，有强烈归属感和责任感——出现问题，所有成员献计献策，积极参与解决——民主化决策，欢迎不同意见——团队极其重视客户，重视未来——好好学习、天天向上——有一个以身作则、德艺双馨的领导华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential

项目领导力“领导力就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”

——基辛格

项目领导力就是引领项目团队达到项目目标的能力。

没有好的管理，领导不会成功！

没有好的领导，管理失去目标！

Page

84华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目经理人的领导力要求

项目型的高挑战工作

VS

运营型的重复性工作

基于非权利的管理

VS

基于权利的管理

Page

85华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential分组研讨

研讨题目：什么是领导力？领导者要具有哪些品质

（重要性从高到底选出5个）

研讨时间：小组讨论5分钟，发表2分钟/组

研讨输出：请用关键词描述，将结论输出在大白纸上华为公司项目经理经典培训正直宽容能支持别人可靠有激情聪明有前瞻性真诚有能力公平HUAWEI

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Confidential领导力及领导者的品质

1.

领导者要具有哪些品质（重要性从高到底选出5个以上）

小组讨论10分钟，每组发表3分钟华为公司项目经理经典培训品质选择该品质的被调查者的百分比（%）品质选择该品质的被调查者的百分比（%）真诚89公平39有前瞻性71正直36有激情69宽容35有能力68能支持别人35聪明48可靠34HUAWEI

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Confidential领导者的品质排序

注：被调查者来自6个洲（除了南极洲），大部分是美国人。因为请被

调查者选择7种品质，所以总数加起来超过100%。华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential

领导力的定义太多，个人的理解为：

制定目标，并能够激发团队成员的热情与你一起全力以赴去完成目标

的能力。

领导力的要素：

有激情，有预见性，做出决策，突破定式有效建立各种关系、建立团队、流程建设、分配资源、庆祝成功（激励）

领导与管理的区别：

领导：

设定方向，与群众相结合，激励人员

管理：

计划预算，组织和分配人员，控制和问题解决

项目管理人员应该既是领导者又是管理者,成为两者的融合体!领导力whatWhohow华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential关于领导力的五招十式

以身作则(Modeltheway)

发现自己的心声和确认共同的理想之后，清晰地阐述价值观

以行动体现共同价值观上树立榜样

共启愿景(Inspiredasharedvision)

通过想象激动人心的崇高的可能性

通过对共同渴望的诉求，获得他人对共享愿景的赞同挑战现状(Challengetheprocess)

寻找机遇，主动地在外界寻找创新的改善方式

甘冒风险进行试验，同时不断制造小的胜利和从经验中学习使众人行(Enableotherstoact)

通过建立信任关系来促成协作

通过增强他人的意志和能力来使他人更加强大激励人心(Encouragetheheart)

认可贡献，对个别的卓越行为表示欣赏

建立一种庆祝价值观和胜利的文化

库泽斯与波斯纳《领导力》第四版，

来自25年的研究，超过350个调研华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential关于领导力的五招十式

理解与感悟

1、以身作则，使自己成为一个值得团队成员信赖的人，内心要强大

2、明确共同目标和模块分工，使团队成员之间建立信任，尽快进入到自运行状

态，避免冲突

3、对于例外事件需决断，快速打通流程

4、积小胜为大胜、及时激励、树立信心以身作则共启愿景挑战现状使众人行激励人心华为公司项目经理经典培训Huawei

Enterprise

A

Better

Way站点勘测，填报计划使用长度合作方根据填报长度领料进站安装，填报实际使用长度根据计划使用长度和实际使用长度，进行辅料核销困难1：安装前后填

报2次，工作量大

合作方整卷领料HUAWEI

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LTD.

安装并记录实

际使用长度Huawei

Confidential站点抽检，进行辅料核销

Page

92

困难1：部分站点进

站困难，无法勘测新解决方案领导力-案例分析

背景

原解决方案

what

案例1：

突破定式背景：

2008年11月，北京电信C网正在进行紧张的站点勘测和安装任务，辅料线缆的管理作为成本控制的要素之一进行讨论。Whohow华为公司项目经理经典培训Huawei

Enterprise

A

Better

Way本替换完毕，基站设备故障及问题较多，网络KPI和客户感知下降。

HUAWEI

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LTD.1：以身作则（每晚和大家战斗到深夜）2：共启愿景（春节之前解决所有故障）3：挑战现状、使众人行（从分析现状入手、梳理故障处理的流程）4：激励人心（每天发送排障日报，反馈成果，使大家有成就感）

Huawei

Confidential

处理结果15天完成500余处故障，在2009年1月底之前基本消除所有故障，为华为CDMA设备度过北京的第一个春节高峰打下了良好的基础Page

93案例2：

替网后海量故障处理

处理过程

领导力-案例分析

背景2009年1月10日左右，北京电信C网城区基whatWhohow华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

94Huawei

Enterprise

A

Better

Way

处理结果1、2个月时间开通3000个基站2、优化了流程，通过远程开通减少上站次数一次。

问题分析1、基站情况分类（是否有已DO

板？传输是否到位？可否

远程开通等等）2、电信内部DO开通涉及3个一

级部门的7个2级部门3、建立联合运作流程（包括电

信、

传输、无线、网优)

上站开通DO并测试

划转传输、租用

（信元维护）

背景2009年2月，北京电信C网城区所有替换完毕，DO开通s时间急迫。可是基站设备板件情况和传输现状复杂，电信内部部门众多流程冗长，如何才能快速高效地开通DO？

传输建设

划转传输需扩容（工

建二部）

租用（互联互通部）动作确定传输方案给出传输链路BSC侧的端口下传输调单按照调单调通电路连片测试优化，性能监控固网（工建二部）负责部门客户响应中心无线设备维护中心客户响应中心网络维护中心分纤、固网

（华为）华为公司微波（专家办）分纤（接入网维护中心，工建二部）动作责任部门

分纤接入网维护中心

/工建二部光端机硬件安装，连接跳线

硬件队伍光端机软件调测

软件队伍远程DO开通

华为连片测试优化，性能监控

华为公司案例3：

全流程运作促DO开通领导力-案例分析whatWhohow华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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LTD.Huawei

ConfidentialPage

95

Huawei

Enterprise

A

Better

Way分组研讨

研讨题目：每组举5个领导力的案例（归纳到5招中去）

研讨时间：小组讨论10分钟，发表3分钟/组

研讨输出：请用关键词描述，将结论输出在大白纸上华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

96项目沟通管理

项目沟通管理规划沟通管理管理沟通控制沟通活动（资源投入）水平启动计划收尾

实施监控华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目沟通管理

（录像）

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97华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential

项目沟通管理

什么是沟通？请问刚才的视频说明了沟通中的什么问题？如何做到完美

沟通？

讨论时间:

10分钟

讨论输出：将小组讨论成果写在白纸上，选定一位成员代表小组呈现

讨论发表:

3分钟/组

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98华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目沟通管理

沟通（communication）是人们分享信息、思想和情感的任何过程。

——《有效沟通》桑德拉.

黑贝尔斯、理查德.威沃尔沟者，渠道也。通者，顺畅之，理解也。沟通是平等交换意见的过程。君子和而不同。

对下，管理就是沟通对上，沟通就是管理

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99华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目沟通管理听=聽？文字语言信息有声语言感觉行为语言态度换位思考

Page

100研究表明，面对面信息传递过程中：

语言词汇传递7%的信息

语音语调传递38%的信息

非语言交流传递了55%的信息华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential完美沟通1、关怀、尊重与认可

表现出专业与人性化的精神，以诚挚的态度关怀对方，

并表现对对方的肯定及应有尊重。2、仔细聆听、适当反应

不轻易干扰或打断、细心收集资讯、感受对方的状况，并在适当的时机

给予支持及引导。3、记录

表示重视对方的谈话，并能清楚地记载资讯，以免有所遗漏或事后忘记

的事情发生。4、要点、摘要与确认

协助对方，对彼此的沟通内容进行整理，并摘要提出，以确认沟通结果

，避免双方误解，并有加强的效果。5、适度表达自己的意见

在必要的状况下，适度表达自己的意见，重点必须把握交流的原则而非

制造冲突。

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101华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential分组研讨

研讨题目：每组举1个成功/失败沟通的案例

研讨时间：小组讨论10分钟，发表3分钟/组

研讨输出：请用关键词描述，将结论输出在大白纸上华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

103

是什么问题？怎么发生的？希望我们怎么帮助你呢？要我怎么做呢？棘手客户的应对技巧

1、面对激动的客户：

先别急于解决问题，而应先抚平客户的情绪，然后再来解决问题。

别把客户的话看得太认真，事实上他们所说的都是因为激动而口不择言

，并不一定真是那么回事。

当碰到这样的客户，务必保持冷静。

2、面对不太吭声的客户：

以开放式问话技巧，鼓励他多回答一些华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

104

让他能够一吐心中闷气棘手客户的应对技巧

3、面对善于抱怨的客户：

善于抱怨的客户通常话都比较多，倾听才是最重要的：

您需要我们怎样处理？

您希望得到什么样的处理结果？

4、面对生闷气客户：

把你所看见的情形说出来华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

105

注意听他讲些什么运用言语的技巧：如「是的」、「原来是这么回事」复述那个使他生气的原因找出那个必须解决的重点讲些能让对方知道你关切他情况的话棘手客户的应对技巧

5、面对蛮不讲理的客户：

要保持不动气，脸露出微笑：

您希望这个问题得到怎样地解决？

要满足您的期望对我来说也是个问题，请问我该怎么办？

6、面对有敌意的客户时：

让他继续叫吧！让他将火气发泄掉华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential106项目沟

通的要点

项目组全体成员对目标达成共识项目沟通计划、规则互相尊重主动倾听双赢华为公司项目经理经典培训项目信息（报告名称）通责任人（发送者）通过言干系人（接收者）是在完成报告的应用软件时间频率（周/双周/月)将适方法（报告方式），工程周报团队成员功能部门主管和PMWord确每周一次电子化项目状态周报PM或团队领导原则项目组、公司管理层、客户Word每周一次电子化里程碑/阶段状态报告

及时PM或团队领导项目组、公司管理层、客户WordPPT每月一次会议、书面会

议纪准确要PM与会人员、项目组Word及时电子化问

题记录PM或团队领导项目组、公司管理层、客户Excel每周一次电子化财务ReportPM项目组、公司管理层Excel每月一次电子化…………HUAWEI

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Confidential

沟通的原则

“四个适当”

107华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential有效项目会议的关键要素

会前:

事先了解为什么开会,

已经预期要取得什么结果

考虑是否可能取消会议

确定需要参加的最少人数

选择会议地点,

会议的布置与会议目的相一致

会前和关键与会者就会议议题的持续时间进行沟通

会中:

做好准备,

按时开始,

并首先点明会议的目的和议程

每位与会者都有发言的机会

对会议内容进行口头总结

形成会议纪要

会后

会后发布会议纪要给每位与会者

会议必须产生明确的决定

所有决定必须立即付诸行动

108华为公司项目经理经典培训项目监控Page

109

1

2HUAWEI

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Ltd.有效管理变更评估项目绩效

HUAWEI

Confidential华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential分组研讨

研讨题目：监控的要点有哪些？

研讨时间：小组讨论5分钟，发表2分钟/组

研讨输出：请用关键词描述，将结论输出在大白纸上华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential

项目监控监控要点：-高风险的任务-与项目里程碑有关的进展-使用的资源和费用-人员的表现

111华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential面向人际关系

强制

Forcing

Win-lose

撤退Withdrawing/

Avoiding

Lose-leave

解决问题

Confronting/Problem

Solving

Win-win

调和

（求同存异）

Smoothing/Accommodating

Yield-lose

妥协Compromising

（各让一步）面向解决问题冲突管理传统冲突观点：

应尽量避免

不利于项目

爱惹事的人引发当前冲突观点：

不可避免

适当的冲突有利于项目

变更的自然结果

可被纳入管理范畴

华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

113识别需变更的内容对变更因素进行分

析确定是否需要变更提出变更

申请CCB审查通知相关

干系人实施变更同意变更是变更管理流程

不同意变更华为公司项目经理经典培训项目收尾Page

114

验收收尾

经验总结

绩效考核HUAWEI

Confidential

1

2

3HUAWEI

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Confidential项目收尾与阶段验收阶段验收……

结束采购（合同收尾）结束项目（项目收尾）

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115结束结束阶段验收阶段验收网络规划站点获取电信设备安装站点设计网络优化网络验收转维站点建造华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Confidential项目总结相互间的鼓励是那么的需要，没有比此时此刻美好的氛围更

值得欣慰。

爱迪生

做的好的地方待改进的地方

做的不好的地方最值得感谢的贡献者华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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ConfidentialPage

117项目整合管理

项目整合管理制定项目章程制定项目管理

指导与管理

计划

项目工作监控项目工作实施整体变更

结束项目或

控制

阶段活动（资源投入）水平启动计划收尾

实施监控华为公司项目经理经典培训HUAWEI

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Co