待岗人员管理规定_第1页
待岗人员管理规定_第2页
待岗人员管理规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页待岗人员管理规定1.待岗人员管理规定适用于所有待岗人员，包括因身体不适、轮休、工作调配或其他原因暂时不能正常工作的员工。2.待岗人员应经过公司的批准，并且必须提交相关证明材料（如医疗证明、轮休计划等）。3.待岗人员应按照公司的规定履行相关手续，包括填写申请表、提交证明材料等。4.待岗人员必须按照公司的安排进行岗前培训，并参加相应的管理培训。5.待岗人员应按照公司的要求，参加例行的体检和健康检查。6.待岗人员在待岗期间不得从事与岗位职责无关的工作，必须遵守公司的规定和安排。7.待岗人员在待岗期间仍然享有一定的福利待遇，包括薪资、保险、假期等，具体规定由公司决定。8.待岗人员应及时向公司报告任何与工作相关的变化，包括身体状况、工作能力恢复等。9.待岗人员在恢复工作能力后，必须及时向公司报备，并准备重新上岗。10.待岗人员应积极配合公司的工作安排，包括参与临时任务、接受临时调动等。11.待岗人员在待岗期间应遵守公司的保密制度和纪律规定，不得泄露任何与公司利益相关的信息。12.待岗人员有权申请离岗或提前结束待岗期间，但必须提前向公司申请，并经公司批准。13.公司有权根据实际情况对待岗人员的待遇和管理措施进行调整，并及时向待岗人员通知。14.对于违反待岗管理规定的人员，公司有权采取相应的纪律处分措施甚至终止其待岗资格。15.公司保

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论