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第页共页劳动防护用品发放制度范文一、目的与依据为了确保员工的劳动安全和健康，提高工作效率，减少工伤事故的发生，制定本劳动防护用品发放制度。本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，适用于我公司所有员工。二、适用范围本制度适用于我公司全体员工。三、劳动防护用品的种类和发放标准1.头部防护发放标准：公司按需提供安全帽，每位员工每年发放一顶。安全帽应按国家标准符合质量安全要求。2.眼部防护发放标准：根据不同工种的眼部安全需求，发放符合国家标准的防护眼镜、护目镜等。每位员工每年发放一副。3.呼吸道防护发放标准：根据工作环境的特殊要求，发放口罩、防尘面具等防护设备，保护员工的呼吸道安全。每位员工每年发放充足数量。4.听力防护发放标准：针对噪音环境工作的员工，配备符合国家标准的防噪音耳塞、耳罩等，保护员工的听力健康。每位员工每年发放充足数量。5.手部防护发放标准：根据工作环境的特殊要求，发放符合国家标准的防护手套，保护员工手部安全，防止烫伤、划伤等事故的发生。每位员工每年发放充足数量。6.足部防护发放标准：公司按需配备符合国家标准的安全鞋、防护鞋等防护用品，保护员工足部安全。每位员工每年发放一双。四、劳动防护用品的管理和更新1.劳动防护用品的管理（1）各部门负责人要做好劳动防护用品的发放和管理工作，确保发放标准的履行。（2）员工搬运和使用劳动防护用品时，应按照操作规程正确使用。（3）员工发现劳动防护用品有损坏或者失效现象时，应立即向上级报告。2.劳动防护用品的更新（1）员工使用的劳动防护用品在损坏、失效或达到使用寿命时，应及时更换。（2）公司应定期检查员工使用的劳动防护用品的情况，对于需要更新的用品，应及时进行更换。五、员工责任与义务1.员工有责任正确佩戴和使用劳动防护用品，保护自己的安全和健康。2.员工发现劳动防护用品有损坏或者失效现象时，应及时向上级报告并停止使用。3.员工擅自私拿、私用劳动防护用品属于违纪行为，应承担相应的惩罚。六、违纪和处罚1.对于违反本制度，擅自私拿、私用劳动防护用品的员工，将受到通报批评、警告、罚款等相应的处罚。2.对于严重违反本制度，造成重大后果的员工，将按照公司相关规定进行处理，甚至追究法律责任。七、附则本劳动防护用品发放制度经公司人力资源部审定，并于xxxx年xx月xx日起施行。制度解释

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