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文档简介
服装企业员工管理制度1.引言为了确立和维护企业的正常秩序,保证企业的正常生产和合法权益,制订本《服装企业员工管理制度》(以下简称本制度)。2.适用范围本制度适用于企业内所有员工以及员工与企业之间的关系。3.员工与企业的关系3.1员工的义务遵守企业的各项规章制度;保守企业机密,不得泄露;认真完成公司安排的工作,保证工作效率和质量;维护企业形象和声誉。3.2员工的权利获得公平合理的待遇和福利;享有充足的休息和娱乐时间;获得公正合理的评价。3.3企业的义务保障员工的合法权益;为员工提供良好的工作环境;安排岗位及工作任务;培训员工,提高工作技能;评价员工绩效;依法缴纳社会保险。3.4企业的权利委任、调配、晋升、解除员工;对员工进行考核和评价,决定员工晋升及待遇;对员工进行纪律处分或解除合同。4.岗位分配企业根据岗位需要,根据员工的专业技能、学历、工作经验等条件,合理分配岗位。5.工作要求5.1工作质量保证产品的质量,杜绝次品;按时完成各项生产任务;提高效率,降低生产成本5.2公司形象保证制服干净、整齐;言行举止得体,严禁粗鄙之语;衣着得体,塑造公司良好形象。6.加班工资规定6.1周内加班公司在员工每周工作时间超过规定时间后,按法律规定支付加班费。6.2节假日加班节假日加班一倍工资。如果需要连续工作两个节假日,则第一个节日加班1.5倍工资,第二个节日加班2倍工资。7.绩效考核公司将根据员工的绩效,对员工进行必要的奖惩和晋升(或降职),绩效考核主要包括三个方面:1.工作质量;2.工作效率;3.公司形象。8.不良记录处理员工一旦违反岗位职责或公司规章制度,将会在个人档案中形成不良记录。处理方式包括口头警告、书面警告、罚款或者调动其他岗位等。9.成果分享公司将对员工的好的创新和提高经验进行表彰和奖励,鼓励大家发挥自己的创造力,促进企业发展。10.结语本制度作为员工与企业之间沟通的纽带,更好地维护了企业的权益,进一步促进企业的发展
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