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文档简介

服装企业员工管理制度1.引言为了确立和维护企业的正常秩序，保证企业的正常生产和合法权益，制订本《服装企业员工管理制度》（以下简称本制度）。2.适用范围本制度适用于企业内所有员工以及员工与企业之间的关系。3.员工与企业的关系3.1员工的义务遵守企业的各项规章制度；保守企业机密，不得泄露；认真完成公司安排的工作，保证工作效率和质量；维护企业形象和声誉。3.2员工的权利获得公平合理的待遇和福利；享有充足的休息和娱乐时间；获得公正合理的评价。3.3企业的义务保障员工的合法权益；为员工提供良好的工作环境；安排岗位及工作任务；培训员工，提高工作技能；评价员工绩效；依法缴纳社会保险。3.4企业的权利委任、调配、晋升、解除员工；对员工进行考核和评价，决定员工晋升及待遇；对员工进行纪律处分或解除合同。4.岗位分配企业根据岗位需要，根据员工的专业技能、学历、工作经验等条件，合理分配岗位。5.工作要求5.1工作质量保证产品的质量，杜绝次品；按时完成各项生产任务；提高效率，降低生产成本5.2公司形象保证制服干净、整齐；言行举止得体，严禁粗鄙之语；衣着得体，塑造公司良好形象。6.加班工资规定6.1周内加班公司在员工每周工作时间超过规定时间后，按法律规定支付加班费。6.2节假日加班节假日加班一倍工资。如果需要连续工作两个节假日，则第一个节日加班1.5倍工资，第二个节日加班2倍工资。7.绩效考核公司将根据员工的绩效，对员工进行必要的奖惩和晋升（或降职），绩效考核主要包括三个方面：1.工作质量；2.工作效率；3.公司形象。8.不良记录处理员工一旦违反岗位职责或公司规章制度，将会在个人档案中形成不良记录。处理方式包括口头警告、书面警告、罚款或者调动其他岗位等。9.成果分享公司将对员工的好的创新和提高经验进行表彰和奖励，鼓励大家发挥自己的创造力，促进企业发展。10.结语本制度作为员工与企业之间沟通的纽带，更好地维护了企业的权益，进一步促进企业的发展

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