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文档简介

木工工厂员工管理制度前言为了推进企业管理水平提升，规范员工行为，营造和谐、稳定的工作环境，特制定本管理制度，对木工工厂员工进行管理。职责员工职责遵守企业规章制度和相关法律法规，不得有任何违法、违规现象；严格执行工作流程，保证生产质量，确保工作安全；调动协作，发扬团队精神，并且要尊重和培养队员之间的感情，对有困难的队员要提供必要的帮助；认真履行工作职责，严格按照工作计划及时完成任务；保护机器设备及工作环境的安全，不得做危及安全的行为。管理者职责制定并执行各项管理制度和规范，确保制度的完善和执行；团结、培养、评价员工，并制定合理的奖惩制度，保证员工的工作积极性；确定本板块的管理者，并建立员工考核机制。奖惩制度为营造和谐稳定的工作环境，建立一套合理的奖惩制度，奖惩措施具体如下：奖励综合表现好的员工，将会在月度或者季度招聘时得到优先考虑；在生产中表现出色，创造出良好的业绩的员工将会得到奖金奖励；每年度公司会举办一次颁奖典礼，全面表彰那些在企业发展中做出杰出贡献或表现优异的个人或团队。处罚未经允许，擅自加班或为企业的生产或利益造成伤害的行为，将会受到警告或停工两天的违纪处罚；严重违规或对企业造成重大损失的员工，将会受到开除的处理。其他企业禁止在工作时间进行赌博、吸毒等违法行为，并且要保护企业保密制度；面对自己的不足，员工需要采取积极的态度，进行学习或咨询。以上就是本企业员工管理的主要制度和规范，我们

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