幼儿园保育员管理制度范本_第1页
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第页共页幼儿园保育员管理制度范本第一章总则第一条为规范幼儿园保育员的工作行为，提高保育员的综合素质和工作能力，制定本管理制度。第二条幼儿园保育员是指在幼儿园从事保育工作的专业人员。第三条幼儿园保育员应当爱幼、善幼、守纪、能力强，并具备一定的儿童教育、心理学知识和相关技能。第四条本管理制度适用于幼儿园保育员的招聘、培训、考核、奖惩等管理工作。第五条幼儿园保育员应当严守保密工作，不得泄露幼儿和家长的个人信息和教育教学机密。第六条幼儿园保育员必须遵守国家法律法规，幼儿园的规章制度和工作纪律，遵守职业道德。第二章招聘和入职第七条幼儿园保育员的招聘应当面向社会，公开、公平、公正，不得有任何形式的歧视。第八条幼儿园保育员的招聘应当有岗位职责、任职资格、薪酬待遇、选拔方式和录用程序等明确的要求。第九条幼儿园保育员应当具备以下条件：（一）具有身体健康的体魄；（二）热爱幼儿，具有一定的儿童教育、心理学知识和相关技能；（三）具备良好的沟通能力和团队合作精神。第十条幼儿园保育员的入职程序包括：（一）面试；（二）资格审查；（三）体检；（四）签订劳动合同。第十一条幼儿园保育员入职后，应当接受培训，熟悉幼儿园的工作规章制度和相关政策，了解幼儿园的教育理念和教学特点。第三章工作职责和权利第十二条幼儿园保育员的工作职责主要包括以下方面：（一）负责幼儿的日常生活照料和保健工作；（二）组织幼儿的活动，引导幼儿的学习和游戏；（三）协助教师开展教育教学工作；（四）与家长进行沟通和交流，了解幼儿的生活和学习情况。第十三条幼儿园保育员有权利得到幼儿园提供的必要的培训和专业发展机会，有权利参与学习小组、教研活动，提出专业意见和建议。第十四条幼儿园保育员应当按照规定时间到岗上班，不得迟到早退。工作时间内，应当全心全意为幼儿服务，不得私自离岗。第十五条幼儿园保育员应当爱护幼儿园的公物设施，妥善使用和保管教具和玩具。第四章考核和奖惩第十六条幼儿园保育员的考核包括定期考核和不定期考核。定期考核由幼儿园开展，通常以一年为一个考核周期；不定期考核由上级主管部门或相关组织开展。第十七条幼儿园保育员考核的主要内容包括工作态度、业务水平、团队合作能力和家长满意度等方面。第十八条幼儿园保育员的考核结果将作为评聘、薪酬调整、晋升等重要参考依据。第十九条幼儿园保育员在工作中要严格遵守幼儿园的规章制度和工作纪律，不得违反职业道德。第二十条幼儿园保育员如违反规定，出现严重失职、渎职、失责等行为，将受到相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第五章保密工作第二十一条幼儿园保育员应当严守保密工作，不得泄露幼儿和家长的个人信息和教育教学机密。第二十二条幼儿园保育员对获知的幼儿和家长的信息应当进行保密，任何时候不得以任何形式泄露。第二十三条幼儿园包括园长、教师、保育员等工作人员对幼儿的教育教学进程、教育教学措施和教育教学成果要保密，不得向外界透露。第六章附则第二十四条幼儿园保育员管理制度的解释权归幼儿园所有。第二十

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