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文档简介

某公司病假管理制度病假是员工享有的一项法定权利，同时也是公司员工健康管理的重要内容。为了更好地管理员工的病假，保障员工健康，提高公司的工作效率，某公司制定了病假管理制度。一、病假的申请员工如需请假，应提前向上级汇报，并在请假前填写假期申请表，注明请假原因、请假日期及期间。请假单需在请假前至少一天提交，紧急情况除外。提交申请后，员工向公司提交相关证明材料，包括病假医疗证明或医务人员出具的病假证明，并将原件留存在公司备查。二、病假的批准公司将在24小时内审核申请，并与员工联系确认请假信息。申请审核通过后，公司将批准员工的病假申请，通过内部系统通知员工及其上级领导。员工的病假期限，由咨询医师根据疾病情况和就诊情况决定，在这个期限内，公司将为员工保留其职位，并根据员工合同及时支付病假工资。三、病假期间的管理员工病假期间，须密切配合公司管理各项规定，例如，禁止出门、禁止从事剧烈运动等。员工在病假期间须妥善安排自己的时间，按时去医院就诊和复查，视情况提交相关证明材料。员工在请假期间禁止从事与工作无关、可能影响身体恢复的活动和工作。四、返岗前的审批员工须在期满向公司提交返岗申请，经人事部、工会或独立评估机构审核确认后方可返岗。公司要求员工在病假期结束后7天内返回工作岗位，未经公司批准延期者，公司有权视作自动离职。员工返岗后，应向主管领导和人事部门提交医院诊断证明和社保证明原件，由企业用人部门统一存档。五、病假管理制度的监督与执行公司将建立病假管理台账，记录每位员工的病假情况，监督员工的请假行为，引导员工科学请假。公司要求员工对自己病假期间的休息、治疗和行为进行自我约束，倡导健康生活方式，保护个人健康。公司要求部门领导对员工病假的管理、监督和评估做到知晓、统筹和重视。同时，公司将对病假管理制度的执行情况进行跟踪和评估，并及时调整完善。以上是某公司病假管

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