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文档简介

服装道具管理制度一、制度目的本制度的目的是规范公司和员工在工作中使用、保管、管理公司的服装道具，确保公司资产能够得到妥善保护，提高公司资产的使用效率和管理水平，降低公司的成本支出。二、适用范围本制度适用于公司所有员工使用、保管、管理公司的服装道具。三、服装道具的定义指公司为员工提供的工作服、文化衫、T恤、帽子等一系列的服装和相关配件。四、服装道具的采购公司为员工配发服装道具，并按政策自行剩余部分自费或申请向公司报销。五、服装道具的保管和管理员工使用公司配发的服装道具时，应当正确的识别、保管和使用。管理员应当按照库存清单对装备进行仔细核实，确认完全配备，有无破损和质量问题，如果是破损补缀会在核实时完成。员工应每天对配发的道具进行检查，并进行记录。员工离开公司前应当仔细检查所用的服装道具并予以清洗、整理、归还。离职员工应该将所有的服装道具全部交还，责任人对交货清单仔细核实，由两名责任人签字通过后完成对离职员工装备的呈报。六、服装道具的维修当员工发现或确认所用的服装道具损坏时，应当如实向管理员进行报告。管理员对损坏和磨损的道具进行维修或更换。七、违规责任任何员工不得私自将公司配发的服装道具借给外部组织、单位和个人使用，否则一切后果由员工自己承担。八、制度执行和监督本制度由人力资源部负责制定和审批，生产管理部按照制度要求全权负责执行。人力资源部和生产管理部都要定期进行内部审计和监督，确保该制度得到执行和合规。九、制度的修订本制度的修改经由人力资源部负责审批。人力资源部应定期对本制度进行修订和完善，以适应公司运营的需要，并提高管理效率。总结本制度是为了规范公司和员工在工作中使用、保管、管理公司的服装道具，保障公司资产的安全性，提升管理水平。相信在制度的引导下，员工会更加如实地

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