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文档简介

四川尔康医疗器械有限公司工作管理制度一、总则为了规范公司内部工作，提高工作效率，建立科学的工作体系，特制定本工作管理制度。二、工作纪律员工必须严格按照岗位职责履行职责，确保完成本职工作。员工必须合规开展业务活动，不得从事违法违纪活动。员工必须保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司机密和客户信息。员工必须保持优良的职业操守，不得涉嫌贪污受贿等违法违纪行为。三、工作流程公司内部工作全程由ERP系统管理，员工必须经过系统审核后方可完成任务。工作任务必须由领导安排，由员工按照领导安排的时间节点完成。工作完成后，员工必须及时向领导汇报工作进展等相关情况。出现工作异常情况时，应及时向领导汇报，并进行风险分析及解决方案设计。四、工作标准员工必须按照公司的工作标准执行工作任务。工作标准必须通过公司标准审核后方可执行。工作标准变更应及时向员工通报，同时向系统管理员申请系统更新。五、工时管理员工工作时间由人力资源部门统计，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。加班走正式流程，需要公司领导签批，并由人力资源部门按规定支付加班费用。六、工作责任员工必须严格按照公司相关规定执行工作任务。工作中出现违规行为导致工作任务不能顺利完成的，应由责任人自行承担责任，并向领导汇报情况。出现工作不符合要求，导致公司利益受损的情况，责任人应当承担必要的赔偿责任。七、工作考核公司将按照员工完成工作任务数量、质量、时效等考核维度对员工进行评估。考核成绩将纳入公司绩效评估，对于低绩效员工，将进行帮扶和培训，对于严重低绩效员工，予以相应处理。八、工作奖励公司将根据员工工作表现，进行相应的工作奖励。工作奖励形式包括提高待遇、加薪、旅游等，具体由领导决定。九、工作违纪如发现员工有严重违纪行为，将给予相应处罚，情节严重的，公司将保留追究法律责任的权利。工作违纪包括但不限于泄露公司机密、偷窃公司财产、违反公司规定等行为。十、附则本管理制度的解释权归公司所有。本管理制度自颁布之日起生效。如有修改，经领导层审核通过后

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