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文档简介

安全行为管理制度1.背景安全是企业发展的基石，安全事故的发生不仅会造成人员伤亡和财务损失，还会影响企业的声誉和市场形象。因此，企业需要建立一套科学有效的安全行为管理制度，促进员工安全意识和安全行为的养成，从而保障企业持续稳健发展。2.目的本制度的目的在于规范员工的安全行为，明确管理职责，保障企业生产安全和员工身体健康。具体目标如下：建立科学有效的安全管理制度，确保员工安全意识的养成和安全行为的规范执行；加强安全培训，提高员工安全技能，降低安全事故的发生率；规范安全评估和隐患管理，及时发现和消除安全隐患，避免事故发生；尽职尽责，依法依规开展安全管理工作。3.适用范围本制度适用于公司所有员工（包括内部员工、外部合作伙伴和临时工），以及与公司有业务往来的其它组织、个人。4.基本原则本制度建立在以下基本原则之上：安全生产第一，预防为主；安全责任制，各岗位各负其责；安全教育持续推进，员工安全意识不断提升；安全风险识别和管理，做到早发现、早解决；安全信息公开和管理，防止安全隐患漏洞。5.安全行为规范员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度和安全操作规程，不得违反公司安全管理制度；员工应当对自己的工作场所、设备、工具和操作流程进行安全检查，如发现安全隐患应当立即报告；员工应当正确使用防护用品和安全设施，穿戴劳保用品，并保证其完好有效；员工应当参加公司举行的各类安全培训、演练和会议，提高安全意识和应急反应能力。6.安全管理职责公司高层领导应当制定安全管理方针，明确安全工作重要性和目标，并推动落实；安全管理部门应当制定安全管理和操作规程，制定和推动实施安全培训和演练计划；各部门领导应当组织本部门安全培训和事故隐患排查，落实安全生产责任制；员工应当在遵守安全行为规范的前提下，积极参与安全生产工作，发现问题及时报告。7.安全管理评估和监督公司应当制定安全管理评估制度，定期开展各部门安全管理评估，及时发现安全风险，强化安全管理措施；安全生产部门应当定期进行安全生产检查，发现安全隐患并提出整改措施；各部门领导应当主动配合安全管理部门的工作，及时整改安全隐患，避免安全事故的发生。8.处罚措施对违反公司安全管理制度情节轻微的员工，可以通过口头警告或书面警告的方式进行纠正；对严重违反公司安全管理制度的员工，应当依照有关法律法规或公司规章制度严肃处理。9.总结本制

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