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文档简介

央企用人管理制度概述央企是指由中国中央政府控股或参股的国有企业，其用人管理制度必须符合国家法律法规并遵循现代企业管理理念，保证用人公平公正、科学合理、规范有序。用人管理体制央企用人管理体制包括两个层面：中央管理层面，即由国务院主管的国资委对央企的用人管理进行统筹规划和指导监督；企业管理层面，即央企内部以董事会或者管理层为主导，制定公司用人管理制度并落实。用人管理原则央企用人管理以“公开、公平、公正”为核心原则，通过竞争择优、职称聘任和重用能人等方式，激励员工的积极性、创造性和责任感。同时，央企用人管理制度还应该坚持以下原则：勤政务实：发挥人才的专业技能和管理能力；真诚信任：对员工的贡献给予充分肯定和赏识；公平公正：遵循市场化、法律化、程序化的用人制度；竞争择优：把质量、知名度、透明度作为重要参考标准；管理规范：依法依规制定用人政策和规程，加强管理和监督。用人管理程序央企用人管理程序应该包括：招聘程序：根据企业发展需要和人才市场需求，确定用人计划和职位定位，公开职位信息，组织面试，择优录用；选拔程序：搜寻、培养、挖掘、发掘优秀人才，根据能力、绩效和职业素养评定，确定职称聘任和激励机制；聘用程序：遵循公开、公平、公正的原则，根据择优录用、职业素质、职位需要、市场化参考等因素确定薪酬水平和福利待遇，签订用工合同；岗位调整：根据企业发展和用人需要，合理安排员工岗位、职务、待遇以及培训发展机会；离职程序：遵循法定程序和企业内部规定，如合同到期、企业裁员、约定解除、劳动合同法定解除等，妥善处理员工离职后的相关事宜。用人管理监督为了保证央企用人管理的公开、公平、公正，必须建立科学有效的监督机制。其中包括：内部监督，由企业内部各级管理人员监督用人管理程序是否规范、公正，员工福利待遇是否合理公正；外部监督，由上级国资委和各级政府相关部门对央企用人管理进行审查、检查和监督，确保用人管理行为合法、规范；员工监督，建立员工评议机制，通过举报、投诉，使企业管理层面能及时发现用人管理中存在的问题，并及时进行纠正和整改。结语作为央企的一份重要管理制度，央企用人管理制度应该遵循市场化、法律化、程序化的原则，坚守公开、公正、公平的用人原则，建立严谨有

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