劳动人事管理制度范本_第1页
劳动人事管理制度范本_第2页
劳动人事管理制度范本_第3页
劳动人事管理制度范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页劳动人事管理制度范本第一章总则第一条为加强企业劳动人事管理，规范员工行为，维护企业正常生产经营秩序，根据相关法律法规，制定本制度。第二章入职管理第二条企业应当按照国家有关规定，与员工签订劳动合同，并在入职时向员工提供相应的工作合同。第三条新员工入职时，应当向企业提供真实、准确的个人信息，并提交必要的证明材料。第三章工作时间与休假第四条员工的工作时间根据国家有关规定执行。第五条定期休假：员工累计工作满一年的，享受带薪年休假。第六条员工的加班工作需要得到企业的书面批准，并支付相应的加班工资。第四章工资与福利第七条企业应当按照国家规定及劳动合同的约定，及时足额支付员工工资。第八条企业应当为员工缴纳社会保险费，提供合法合规的福利待遇。第九条员工离职时，由企业结算并支付员工的工资、奖金、年终奖金、福利及社会保险费等。第五章岗位评级与晋升第十条企业应当根据员工的工作表现、技能水平、工作经验、学历等因素，进行岗位评级。第十一条员工晋升需要满足相应的条件，如表现优秀、工作能力提高、经验积累等。第六章奖励与惩处第十二条企业根据员工的工作表现，对其进行奖励，如表扬、奖金等。第十三条员工违反企业规章制度、工作纪律等行为，将受到相应的惩处，如警告、扣款等。第七章职业培训第十四条企业应当为员工提供必要的职业培训，提高员工的工作能力和综合素质。第十五条员工参加岗前培训、技能培训等活动需要履行相应的手续，并由企业给予相应的支持。第八章劳动保护与安全第十六条企业应当建立健全劳动保护制度，确保员工的工作环境安全。第十七条员工发生工伤或职业病的，企业应当按照法律规定给予相应的补偿和赔偿。第九章劳动争议解决第十八条员工与企业之间的劳动争议，可以协商解决，也可以依法申请劳动争议调解仲裁。第十章附则第十九条本制度由企业制定，必须按照法律法规的要求进行修订和修改。第二十条本制度自颁布之日起执行。第二十一条对本制度的违反，将依法依规追究责任。以上

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论