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工作时间和考勤政策aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO汇报时间：20X-XX-XX汇报人：目录01添加标题02工作时间03考勤政策单击添加章节标题01工作时间02标准工作时间每周工作5天，每天8小时法定节假日休息特殊岗位需根据工作需要安排工作时间加班需支付加班费或安排调休加班政策公司规定加班需提前申请，经上级领导审批后方可执行。加班应按照国家规定支付加班费，具体标准按照公司规定执行。加班时间不得超过每日法定工作时间，不得以加班名义违反劳动法。加班后应安排调休，调休时间按照公司规定执行。弹性工作安排鼓励员工在完成工作任务的前提下，合理安排休息和工作节奏允许员工根据个人需求和工作习惯灵活安排工作时间员工可以在一定范围内自主选择工作地点弹性工作安排有助于提高员工的工作效率和创造力节假日休息安排调休制度：加班后可通过调休补偿，保证员工休息时间法定节假日：按照国家规定执行，如春节、清明节等周末休息：每周至少休息一天，保证员工身心健康弹性工作：允许员工根据个人情况和工作需求调整工作时间考勤政策03迟到、早退规定迟到定义：员工未按时进入工作岗位迟到、早退次数：每月最多允许X次迟到、早退处罚：超过规定次数需扣发工资或通报批评早退定义：员工提前离开工作岗位请假、旷工规定请假流程：员工需提前向直属领导提出申请，经审批同意后方可休假病假规定：需提供正规医院出具的病假证明，按公司规定审批流程请假事假规定：需提前申请，并经直属领导审批同意，否则视为旷工旷工处理：连续旷工3天或年度累计旷工5天以上，公司将给予解除劳动合同处理打卡制度上下班时间：上午9点至下午6点迟到早退：超过规定时间15分钟以上视为迟到，提前15分钟以上离开视为早退请假制度：需提前向直属主管请假，并按照公司规定流程办理请假手续加班调休：加班后可按规定进行调休加班补偿制度加班的定义：超过正常工作时间的工作安排加班补偿原则：按照国家法律法规和公司政策进行补偿加班补偿方式：支付加班费、调休等方式加班审批流程：需提前申请，经审

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