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解读劳动合同法无固定期限合同不是“终身制”概述劳动合同是雇主与劳动者之间，约定劳动条件和权益关系的合同。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同指的是在合同中明确规定了工作的期限，而无固定期限合同则没有明确规定。本文将解读劳动合同法中对无固定期限合同的相关规定，重点说明无固定期限合同不代表“终身制”。无固定期限合同的定义根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同可以约定固定期限，也可以约定无固定期限。无固定期限合同是指劳动合同中没有明确规定工作期限的合同，双方可约定长期合作关系。无固定期限合同的特点经久合作关系：无固定期限合同代表雇主与劳动者之间的长期合作关系，形成了互信和稳定的雇佣关系。强调解雇程序：在解除无固定期限合同时，雇主需要遵循合同约定的解雇程序，并支付相应的经济补偿。劳动权益保护：无固定期限合同的劳动者享有与固定期限合同劳动者同等的劳动权益保护，包括福利、社会保险、工资待遇等。无固定期限合同与终身制的区别终身制是指某些国家或行业存在的一种制度，即雇主与劳动者之间约定一生长期雇佣关系，没有明确的终止时间。在这种制度下，雇主不能随意解雇劳动者，无固定期限合同与此并不等同。劳动合同法明确规定了无固定期限合同下解雇劳动者的相关程序和条件。雇主解除无固定期限合同时，需要提前通知劳动者，并支付经济补偿。这一规定保障了劳动者的权益，避免了雇主任意解雇的情况发生。另外，劳动合同法还规定了劳动者在无固定期限合同下享有的各项权益保护，包括福利、社会保险、工资待遇等。这些权益的保障使得劳动者能够在工作中享受经济和社会保障的保护。总结无固定期限合同是劳动合同法中的一种合同形式，它代表了雇主与劳动者长期合作的意愿，并保障了劳动者的权益。与终身制不同，无固定期限合同并不等同于无限期的雇佣关系。劳动合同法明确规定了解雇程序和条件，以及劳动者的权益保护。这些规定保障了劳动者的权益，避免了雇主任意解雇劳动者的情况发生。在无固定期限合同下，劳动者能够享受与固定期限合同劳动者同等的福利和工资待遇。需要强调的是，劳动合同法对于劳动者和雇主之间的

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