2023餐饮店长劳动合同书正规版

餐饮店长劳动合同书背景介绍本劳动合同书是为了规范餐饮行业中的店长劳动关系而制定的。店长作为餐饮店的核心管理者，负责店铺的运营、管理和团队的管理。该合同旨在明确店长的职责和职权，保障双方的权益。一、劳动双方1.甲方：餐饮店名地质：餐饮店地质法定代表人：法定代表人姓名联系方式：联系方式2.乙方：店长姓名联系方式：联系方式联系号：联系号码二、劳动合同期限本合同有效期为开始日期起至期限结束日期止。合同期限为年，自开始日期起至结束日期。三、工作内容1.乙方的工作职责乙方作为店长，需要负责工作内容：确保餐厅的日常运营顺利进行；管理员工的考勤、排班和业绩评估；配合总部的市场推广以及促销活动；确保食品质量和卫生安全符合相关法规；解决客户投诉，并提供满意的解决方案；监督库存管理、采购和成本控制；指导员工的技能培训和岗位培训；负责店内设备和设施的维护保养。2.工作时间和休假乙方每周需要工作的天数为不超过5天，具体根据餐厅的营业时间来安排；乙方有权享受每年带薪休假，具体休假时间需要提前与甲方协商确定；在特殊情况下，乙方也需要配合甲方的安排，如需加班或调班。四、劳动报酬1.薪酬核算方式乙方的薪酬核算方式为基本工资+绩效奖金。基本工资：由甲方和乙方协商确定，根据乙方的工作经验、能力和职级来确定；绩效奖金：根据乙方的工作成绩来确定，标准由甲方制定。2.薪酬支付方式薪酬支付方式为每月发放一次，发放日期为每月的固定日期，并以乙方提供的银行账户支付薪酬。3.薪酬调整薪酬调整将根据乙方的工作表现和甲方经营情况而定，调整幅度和频率由甲方决定。五、劳动保险和福利1.劳动保险甲方将按照国家有关劳动保险的法律和法规缴纳乙方的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.带薪年假乙方在连续工作满一年后，享受带薪年假。具体的年假天数根据乙方工作年限长度而定，每年可累积，最多累积年假天数不得超过上一年度年假的两倍。3.其他福利待遇乙方在餐厅用餐期间可以享受员工餐饮折扣；乙方有权参加公司内部组织的员工活动。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按合同约定支付乙方的工资或提供合理的工作条件，甲方需要向乙方按日支付违约金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按合同约定履行工作职责，乙方将承担相应的违约责任，甲方有权采取相应的纪律处分措施。七、合同解除1.合同解除本合同在情况下可以解除：乙方因故不能继续履行劳动合同的，应当提前15日书面通知甲方；经甲方合理调整工作岗位后，乙方不同意调整岗位的，应当提前30日书面通知甲方；乙方严重违反公司规章制度或工作纪律的，甲方有权解除劳动合同。2.解除后的处理劳动合同解除后，双方应完成相互结算，并归还对方的相关物品，包括但不限于员工证件、钥匙等。八、争议解决对于因劳动合同履行所发生的争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，可以依据相关法律法规的规定解决。是本《餐饮店长劳动合同书》的内容，甲方和乙方对合同内容已充分阅读、理解并同意，共同签署并承诺遵守合同的各项约定。甲方（盖章）：_________________