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文档简介

办公室行政人员聘用协议协议目的本协议旨在明确办公室行政人员（简称“员工”）与雇主之间的雇佣关系，规范双方的权利和义务，以确保员工和雇主之间的合作顺利进行。1.雇佣条件1.1雇佣期限：本协议有效期为______年，自签署之日起生效，双方一致同意终止合同时，应提前______天书面通知对方。1.2工作职责：员工的主要职责为协助办公室行政工作，包括但不限于文件管理、日程安排、接待客户、行政文件处理等。具体职责将在入职后以书面形式与员工沟通确认。1.3工作时间：员工的正常工作时间为每周工作______小时，每天工作______小时，其中包括午餐休息时间。加班工作需要提前与雇主协商并获得批准。2.薪资和福利2.1基本工资：员工的基本工资为人民币（RMB）______元/月，以月为结算周期，于每月______日支付。2.2加班工资：如员工有加班工作，按照国家相关劳动法规定支付加班工资。2.3绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩，雇主有权给予员工额外的绩效奖金。2.4带薪休假：员工每年享有______天带薪年假，年假的具体安排需要提前与雇主协商确定。2.5福利待遇：员工享受国家法定带薪病假、产假等福利待遇，具体支付和安排按照国家相关规定执行。3.保密义务员工在任职期间和离职后都应对雇主的商业秘密和机密信息保密。未经雇主书面许可，员工不得向非相关人员透露任何商业秘密或机密信息。4.离职事宜4.1解雇：在员工违反本协议的情况下，雇主有权解雇员工，但应提前提供合理的通知期限或支付相应的经济补偿。4.2辞职：员工如有辞职意向，应提前______天书面通知雇主，双方协商解决相关离职事宜。4.3离职手续：员工离职时，应完成相关离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司资产等。5.不可抗力对于因不可抗力因素，如自然灾害、战争、法律限制等导致无法履行协议约定的，双方互不承担责任，并协商解决相关事宜。6.其他条款6.1本协议的任何修改、补充或终止，应通过双方书面协议达成，并获得双方的签字确认。6.2本协议的解释和执行应适用的法律。对于本协议产生的争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权提起诉讼解决。6.3本协议一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。签署人雇主（盖章）：___________________

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