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文档简介

品牌经理聘用协议1.聘用目的和背景本协议旨在约定雇主（简称“公司”）与品牌经理（简称“员工”）之间的雇佣关系和工作职责，以确保双方权益的保障和工作的顺利进行。2.职位描述员工将担任品牌经理一职，工作职责如下：负责公司市场部门的品牌策划和推广工作；制定品牌策略、推广计划和目标，并跟踪执行；管理品牌团队，确保品牌战略的执行和实施；监控市场动态，并通过数据分析来优化品牌推广策略；与公司内部各部门及外部合作伙伴合作，确保品牌推广活动的顺利实施。3.雇佣期限和工作地点雇佣期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为两年；工作地点：员工将在公司总部工作，具体工作地点为公司营业所在地。4.工资和福利待遇基本工资：员工将按照公司规定的薪资标准领取基本工资；绩效奖金：员工的薪资将根据个人工作绩效和公司业绩情况进行考核并给予相应的绩效奖金；社会保险和福利：公司将按照国家法律法规的规定给予员工购买社会保险（包括养老保险、医疗保险等）的权益；年假和休假：员工将享受公司规定的年假和休假制度。5.保密责任员工在工作期间和离职后，应对公司的商业机密、客户资料以及其他涉及公司利益的信息保密，未经公司许可，不得向外部任何人员透露；6.解除或终止雇佣关系双方如需解除或终止本协议，应提前30天书面通知对方；在解除或终止雇佣关系后，员工应按照公司规定的程序进行离职手续；在解除或终止雇佣关系后，员工应立即归还公司的财产和文件资料。7.其他条款本协议的任何修改、补充或终止，应由双方协商一致并以书面形式生效；本协议与其他双方签署的协议不冲突的情况下，具备最高效力；对于本协议未尽事宜，按照有关法律法规的规定执行。8.协议生效本协议经双方签字盖章后生效，并取代所有先前的口头或书面合同、协议或安

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