公司内部单位劳动保障规章制度模版

第页共页公司内部单位劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，保证员工的劳动保障，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式职工、合同工、劳务工等。第三条本规章制度主要内容包括劳动合同、工资福利、工作时间与休假、劳动安全与健康、劳动保险等方面的规定。第四条全体员工应遵守本规章制度，任何违反规定的行为，将根据公司规定的相应处罚处理。第五条公司将定期进行对本规章制度的修订和完善，以及对员工进行相关规章制度的宣传和培训。第二章劳动合同第六条本单位与员工签订劳动合同是双方的权利和义务，双方应遵守以下原则：1.自愿原则：劳动合同的签订应基于双方自愿的基础上进行。2.平等原则：劳动合同应保证劳动者的权益不受侵犯，遵循互相平等的原则。3.公平原则：劳动合同应体现公平，根据员工的工作能力、岗位要求、劳动成果等因素合理确定工资福利。4.合法合规原则：劳动合同应符合国家法律法规和公司制定的规定。第七条劳动合同的类别：1.固定期限劳动合同：根据工作需要，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限不得超过三年。2.无固定期限劳动合同：根据员工的特殊工作性质或者公司的特殊岗位需要，与员工签订无固定期限劳动合同。3.试用期劳动合同：与新员工签订的劳动合同，设定试用期，试用期不得超过三个月，试用期不得延长。第八条劳动合同解除：1.合同期满自动解除：劳动合同期满，自动解除，双方可自行协商续签新合同。2.解除合同的申请：一方当事人解除劳动合同，应提前书面通知对方一定期限，解除合同一方应承担相应的法律责任。3.解除合同的条件：根据《中华人民共和国劳动法》第三四条的规定，劳动合同可以解除的情况包括：双方互相协商解除、一方提前三十日通知解除、一方违反法律法规或者劳动合同的约定等情况。第九条离职手续：1.员工离职应提前向公司提交书面申请，并填写离职审批表。2.公司应安排人员办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险停缴等事宜。3.员工应如实交接工作，离职时应归还公司财物。第三章工资福利第十条工资：1.工资的计算和发放应遵循公正、公平、合理的原则。2.公司将根据员工的工作岗位、工作业绩、工作贡献等因素确定员工的工资水平，并周期性调整。3.公司将按照国家和地方的相关规定全额缴纳员工的社会保险费及公积金。第十一条职工福利：1.公司将为员工提供符合国家相关规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假等。2.员工可享受公司提供的员工活动、培训、健康体检等福利。第十二条加班、调休：1.员工如需加班，应经过部门负责人批准，并按照国家有关加班工资和时间的规定支付加班费。2.公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，如员工因工作需要未休完法定休假，在规定时间内可申请安排调休。第四章工作时间与休假第十三条工作时间：1.员工每周工作时间为40小时，工作时间中包括规定的工作时间和弹性工作时间。2.公司将根据生产经营的需要，安排员工的工作时间和弹性工作时间。第十四条休假制度：1.员工享有带薪年假，年假的计算和使用规定见相关规章制度。2.员工享有带薪病假，病假的计算和使用规定见相关规章制度。3.员工享有带薪婚假、带薪产假等特殊假期，具体计算和使用规定见相关规章制度。4.员工应提前向公司申请休假，公司应按照规定及时批准并安排。第五章劳动安全与健康第十五条劳动安全：1.公司应提供安全、健康的劳动环境，完善工作场所的劳动安全措施，依法组织开展劳动安全培训。2.员工应严格遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，参加公司组织的劳动安全培训。第十六条劳动保护：1.公司将依法购买劳动保险，为员工提供相关的劳动保险保障。2.公司将建立完善的劳动保护制度，规范劳动保护工作的执行和管理。第六章劳动纠纷处理第十七条公司与员工之间发生劳动纠纷时，应先通过友好协商解决，如无法协商解决，可以向相关劳动仲裁机构申请仲裁，争议仍未解决，可以向法院提起诉讼。第十八条具体的劳动纠纷处理程序和原则详见公司另行制定的《劳动纠纷处理办法》。第七章附则第十九条本规章制度经公司董事会审议通过，并正式实施。第二十条公司将对本规章制度进行监督和检查，对发现的违规行为予以处理。第二十一条公司将定期对