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文档简介

第页共页工资“三挂钩”制度范本第一章总则第一条为了规范企业工资管理，提高员工的积极性和工作效率，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。第二条本制度适用范围为本企业所有员工。第三条工资“三挂钩”制度是指将员工工资与岗位评价、个人绩效和经济发展相挂钩的工资管理制度。第四条工资“三挂钩”制度的实施，坚持公平、公正、公开的原则，依法合规、科学决策、激励合理。第五条岗位评价指的是根据工作内容、职责和能力要求，对各岗位进行评价，确定岗位工资。第六条个人绩效指的是根据员工的工作绩效，评估其工作表现并与岗位工资挂钩。第七条经济发展指的是企业经济效益的增长情况，根据企业的盈利情况与员工的工资挂钩。第八条人力资源部门负责本制度的具体实施和管理。第九条员工应当遵守本制度，如有违反，将依照企业规章制度进行相应处理。第十条本制度的解释权归企业所有，如有疑义，可向人力资源部门咨询。第二章岗位评价第十一条岗位评价是指根据各岗位的工作内容、职责和能力要求，对岗位进行评价。第十二条岗位评价的依据包括但不限于岗位描述、职责明细表、岗位要求等。第十三条岗位评价由人力资源部门组织进行，并进行定期评估，确保岗位评价的科学性和公正性。第十四条岗位评价结果将作为决定岗位工资的依据。第三章个人绩效考核第十五条个人绩效考核是指对员工的工作表现进行综合评估。第十六条个人绩效考核的依据包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、服务态度和工作效率等。第十七条个人绩效考核由员工所属部门负责组织和实施，由上级评估部门审核。第十八条个人绩效考核结果将作为决定员工工资的依据。第四章经济发展与工资挂钩第十九条经济发展与工资挂钩是指根据企业的盈利情况，将员工的工资与企业经济效益的增长相挂钩。第二十条经济发展与工资挂钩的参考依据包括但不限于企业盈利情况、市场发展情况和行业竞争情况等。第二十一条经济发展与工资挂钩由企业财务部门负责评估。第二十二条经济发展与工资挂钩结果将作为决定员工工资的依据。第五章工资核发和调整第二十三条员工工资由人力资源部门根据岗位评价、个人绩效和经济发展情况核发。第二十四条工资核发周期为一个月，按月发放。第二十五条员工工资调整将根据岗位评价、个人绩效和经济发展情况进行。第二十六条工资调整将由企业定期进行，根据情况进行调整。第二十七条员工工资的调整应当公平、合理和透明，确保员工的合法权益。第六章其他事项第二十八条本制度自颁布之日起实施，废止以前的相关规定。第二十九条本制度的修改和解释，由企业人力资源部门进行，并告知相关人员。第三十条员工对本制度有任何疑问或建议，可向企业人力资源部门提出。第三

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