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文档简介

第页共页学校外聘人员管理办法模版第一章总则第一条为规范学校外聘人员的管理，建立健全学校外聘人员管理制度，确保学校外聘人员的权益和工作效率，特制定本办法。第二条学校外聘人员指在学校招聘程序下，与学校签订务工合同从事特定工作的非学校编制人员。第三条学校外聘人员应当遵守相关法律法规和学校的规章制度，履行各项职责，发挥其工作职能。第四条学校外聘人员分为全职、兼职和临时工，根据岗位性质可进一步分为教学、科研、管理和服务等不同类别。第五条学校应当根据实际需要，合理安排外聘人员，确保学校正常运转和发展需求。第六条学校外聘人员应当按照学校的管理和工作安排履行职责，不得私自离开工作岗位，否则将按照相关规定追究责任。第二章外聘人员的招聘和聘用第七条学校外聘人员的招聘和聘用程序按照学校相关规定和法律法规进行，必须经过正式的面试和遴选程序。第八条学校外聘人员的聘用工作由学校相关部门负责，制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评审等。第九条学校外聘人员应当符合学校所需人员的基本条件和岗位要求，具有相关工作经验和专业知识。第十条学校外聘人员的聘用合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、绩效考核等内容。第十一条学校外聘人员的聘用期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。聘用期满后，可以根据工作表现和需求情况决定是否继续聘用。第三章外聘人员的管理第十二条学校外聘人员的工作时间、工资待遇、休假、保险等按照国家相关法律法规和学校规定执行。第十三条学校外聘人员应当严格遵守学校的工作纪律和规章制度，保障学校的安全和正常运转。第十四条学校外聘人员有义务服从学校的工作安排，认真履行工作职责，保护学校的利益。第十五条学校外聘人员不得从事与学校工作无关的商业活动，不得利用学校资源谋取不正当利益。第十六条学校外聘人员不得泄露学校的机密信息，不得损害学校的声誉和利益。第十七条学校外聘人员应当不断提升自身素质和职业能力，发挥其专长和特长，为学校的发展做出贡献。第四章外聘人员的绩效考核和奖惩第十八条学校外聘人员应当按照学校的相关规定参加绩效考核，评估其工作表现和贡献。第十九条学校外聘人员绩效考核的结果将作为其继续聘用和获得奖励的依据。第二十条学校外聘人员在工作中出现违法乱纪、失职渎职行为的，学校有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、解除聘用合同等。第二十一条学校外聘人员在工作中出现突出表现和取得重要成绩的，学校将给予相应的奖励和荣誉。第五章其他事项第二十二条本办法的解释权归学校所有。第二十三条本办法自发布之日起施行。第二十四条前一版本的相关

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