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文档简介

厨房人员离职管理制度1.引言为了进一步加强厨房人员的管理，保障企业正常运行，制定本《厨房人员离职管理制度》。本文将全面规范厨房人员的离职程序，确保员工合法权益得到保障的同时，确保企业的合法利益得到维护，提高企业管理效率和服务质量。2.适用范围本制度适用于本企业厨房所有员工的离职管理。3.离职申请及审批流程3.1离职申请厨房员工需提前15天向厨房领导或人事部门书面提交离职申请。请注明离职原因和预计离职日期。未经批准，任何员工离职行为不得进行。3.2审批流程人事部门将离职申请作为第一时间优先审核，将审核结果及时反馈给厨房领导。厨房领导将审核结果作为决策依据，并在3天内进行答复。未经批准，任何员工离职行为不得进行。4.离职通知书员工在离职前3个工作日内，将收到一份正式的离职通知书。离职通知书中包括以下要素：公司名称、地址和电话号码；员工姓名、编号、职位以及责任范围；离职日期、理由及离职相关事宜。5.离职手续离职员工需履行公司内部有关离职的一切手续，包括但不限于归还公司物品，如工作证、钥匙、文具、资料、工装等。离职员工需在离职当天前完成工作内容的交接，并将与工作相关的电子文档、纸质文档、电脑账号等提交给接管的同事或部门领导。6.工资结算离职员工在离职前完成了所有手续，并顺利交接后，将有资格申请工资结算。工资结算期限为离职员工办理完毕工作交接后7个工作日内，工资结算单据需统一交于财务部门完成结算。若员工未能按照公司规定履行离职手续，公司有权暂缓或取消离职员工的工资结算。7.离职保密离职员工需严守公司机密信息，保证不泄密任何涉及公司商业机密、客户资料、技术文档等与工作相关的信息。离职员工在离职后，不得在行业内从事对公司的背离和诋毁行为，否则公司有权追究责任。离职员工在离职前须向公司交还所有与工作相关的文档和资料，并保证不存在任何准备行动的情况。8.效力与解释本制度自发布之日起实施，并于审批通过之日起适用于公司所有离职员工。如有问题，员工可咨询人事部，公司保留最终解释权。9.结语本制度总体上规范了员工的离职流程，确保员工合法权益得到保障的同时，确保企业的合法利益得到维护，提高企业管理效率和服务质量。本着“员工离职，不忘感恩；公司

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