劳动协议管理制度_第1页
劳动协议管理制度_第2页
劳动协议管理制度_第3页
劳动协议管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动协议管理制度1.背景为了规范公司员工与雇主之间的劳动关系，明确双方权利和义务，提高工作效率，减少管理风险，特制定本《劳动协议管理制度》。2.范围本制度适用于公司所有员工与雇主之间的劳动关系，包括全职、兼职、试用期和离退休人员等。3.原则公正合理：劳动协议应当公正、合理、合法，真实反映工作内容和条件。自愿原则：劳动协议签订应当是自愿的行为，不得有强迫、欺诈、威胁等恶意手段。良心原则：劳动协议应当尊重劳动者的人格尊严，保障工人的权益，合理安排工作。4.内容劳动协议的签订、变更和终止应当按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《集体合同法》以及国务院有关劳动协议方面的规定等法律法规。劳动协议内容应当详细、具体，包括但不限于以下条款：工作性质和岗位工作地点和工作时间薪酬及津贴工作保险和福利合同期限和解除条款违约责任和争议解决方式公司应当对员工签订的劳动协议进行管理，包括但不限于以下工作：对员工签订的劳动协议进行归档保存劳动协议到期前一个月内进行续签若员工违反劳动协议，应当按照劳动合同的相关规定处理对劳动协议进行动态管理和跟踪，及时更新5.保密企业和员工应当对相关信息进行保密，不得对外泄露。员工不得在未经同意的情况下将公司的机密资料透露给不相关的任何人。6.违约责任对于违反劳动协议的员工，公司应当按照劳动合同的相关规定进行处理。7.补充条款本制度未涉及的事项，公司可根据实际情况在合同中进行补充协商，并由双方签字盖章。8.生效日期本制度自颁布之日起生效。如有变更或修改将另行制定通知，自公告之日起生效。结论本制度是公司规范与员工之间的劳动关系，保障员工权益和提高工作效率的重要保障，同时是企业防范劳动纠纷和管理风险的重要手段。公司应当建立完善的劳动协议管

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论