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文档简介

劳务组织管理制度一、总则为规范劳务组织的经营行为，保护劳务派遣工人的合法权益，制定本管理制度。二、劳务组织的经营范围受聘于用人单位，为其提供人力资源服务。为劳务派遣工人提供培训、咨询、社会保险等服务。合法从事派遣工作。三、组织架构劳务组织设总经理一人，副总经理若干人，部门经理若干人，员工100余人。四、经营管理1.经营许可劳务组织应当按照有关规定申请经营许可，并严格按照许可经营范围和期限开展经营活动。2.进出口贸易劳务组织应当依法办理进出口贸易手续，确保经营活动合法、规范。3.安全生产劳务组织应当加强安全管理，保证员工生命财产安全，遵守国家有关法律法规和标准，开展必要的安全培训，加强安全防范措施。4.用工管理招聘劳务派遣工人时应当遵守有关法律法规，开展必要的岗位技能培训和安全培训。保障劳务派遣工人的合法权益，依法与用人单位签订书面合同，明确工作地点、工作时间、工作任务和薪酬待遇等事项。5.财务管理劳务组织应当建立财务管理制度，规范经济活动，严格执行财务制度和制度标准。劳务组织应当加强内部控制，防范财务风险和损失。五、员工管理1.人事管理劳务组织应当遵守有关法律法规，公平、公正、公开地从社会上招聘人才，并严肃考核、评价员工表现。2.培训管理劳务组织应当加强员工培训和继续教育，提高员工素质和专业技能水平，并加强员工职业道德建设。3.监督管理劳务组织应当建立员工监督机制，通过员工投诉、举报、检查等方式，及时发现和纠正违法违规行为。六、安全监管劳务组织应当依法参加安全生产监管，加强安全技术防范措施，防止安全事故发生，及时排除安全生产隐患。七、违法违规行为和处理劳务组织应当严格遵守国家有关法律法规，开展经营

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