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文档简介

公司高温津贴管理制度一、背景夏季高温天气对员工的身体健康和工作效率都会产生不良影响。根据《劳动法》相关规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护，并且支付高温补贴。本文旨在规范公司高温天气下的津贴管理制度，保障员工的权益。二、津贴标准1.区分高温等级根据中国气象局发布的高温预警，将高温等级划分为三级：Ⅰ级高温：当日最高气温≥35℃，预计连续三天及以上；Ⅱ级高温：当日最高气温≥37℃，预计连续三天及以上；Ⅲ级高温：当日最高气温≥40℃。2.津贴标准不同高温等级下的津贴标准如下：高温等级单日津贴标准Ⅰ级高温30元Ⅱ级高温50元Ⅲ级高温80元三、津贴计算1.非计件员工对于非计件员工，根据员工实际出勤天数计算津贴。公式为：单日津贴标准×实际出勤天数2.计件员工对于计件员工，根据员工实际产量计算津贴。公式为：单日津贴标准×实际产量四、申请流程1.申请时间员工应在高温天气结束后的七个工作日内完成申请。2.申请材料员工应准备以下材料：《高温天气补贴申请表》；用于申请的员工身份证原件和复印件；用于申请的员工工资卡。3.申请步骤员工填写《高温天气补贴申请表》；员工将申请表和申请材料提交至人力资源部门，进行审核；确认申请无误后，人力资源部门将推送津贴申请到薪资系统；薪资系统按照审核后的申请数据计算发放津贴。五、其他事项1.津贴税收所获得的高温天气补贴应纳入个人所得税计算，按照国家税法法规执行。2.特殊情况在员工死亡、退休、离职等情况下，应根据《未结算工资处理办法》有关条款，处理已经申请但未发放的高温天气补贴。六、结论本文的目的在于规范公司高温天气下的津贴管理制度

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