借调人员管理制度_第1页
借调人员管理制度_第2页
借调人员管理制度_第3页
借调人员管理制度_第4页
借调人员管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

借调人员管理制度1.介绍借调是指在单位、部门之间，或不同的岗位之间相互借出、借入人员的行为。在职场中，借调人员需要遵循一定的管理制度，以确保借调行为的合法性和规范性。本文将介绍借调人员管理制度的相关要求。2.借调范围借调人员管理制度适用于下列情况：组织内部岗位间借调人员组织内部单位间借调人员组织之间进行人员借调3.借调条件3.1同意原则人员借调必须经过被借调单位同意，所借调人员应经本人同意。借调单位应与所在单位协商一致。3.2工作要求所借调人员应符合所借调单位的工作要求，征得所在单位同意后方可按约定时间到所借调单位参加工作。3.3保障措施所借调人员只能在所借调单位内从事临时工作，不得违反借调规定或侵犯所在单位的权益。4.借调流程4.1协商借调借调做出申请，所在单位按照实际情况及时答复，经双方协商一致后，所借调单位将承担所借调人员的管理。4.2签署协议协商一致后，借调单位将制定《借调协议》，对借调双方的权利和义务作出约定，所借调人员需签署后才能参加工作。4.3派遣借调人员所借调单位根据协议约定，安排所借调人员参加借调工作，对其进行统一管理、监督、考核。4.4归还借调人员约定期限届满或所借调单位需要使用所借调人员离岗之日起10日内，所借调人员必须返回原所在单位。5.借调管理5.1人员管理所借调人员的管理由借调单位来负责，需对所借调人员进行考核，工资、福利、补贴等待遇按照协议约定执行。所借调人员得出现违规行为，由所借调单位负责处理。5.2情况报告借调单位应及时向其管理机构报告所借调人员的情况，包括工作状况、收支情况等。同时，所在单位也有责任向借调单位报告所借调人员的情况，两单位需互相配合。6.借调风险6.1工作风险借调过程中，所借调人员需要适应新的工作环境和管理制度，可能存在工作压力和挫败感。借调单位应在管理中关注所借调人员的心理状况，尽可能提供帮助和支持。6.2法律风险借调过程中，所借调人员可能会因为假期、福利、保险、劳动争议等法律问题出现纠纷，需要双方根据协议约定及时处理。7.结束借调7.1正常结束规定时间到后，所借调人员需按约定归还原所在单位。借调单位应及时处理和结算所借调人员的工资、福利、补贴等事宜。7.2异常结束在借调过程中，如所借调人员因为疾病、意外等因素不能继续工作，应根据约定及时处理。8.总结借调人员管理制度的实施，有助于优化单位资源配置、提高单位综合素质，对于发挥所借调

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论