企业民工管理制度_第1页
企业民工管理制度_第2页
企业民工管理制度_第3页
企业民工管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业民工管理制度前言企业民工是指在城市工作的非本市户籍人员，他们在企业中扮演着重要的角色。然而，由于其非正式工作者的身份，往往会面临一些管理上的问题。为了更好地管理企业民工，制订一套完善的企业民工管理制度是非常必要的。目的本文旨在制定一套完善的企业民工管理制度，以加强对企业民工的管理，提高他们的工作效率，保障他们的权益，同时维护企业的利益。适用范围本制度适用于在企业中为非本地户籍人员工作的企业民工。管理基础企业应该加强对民工的管理，制定详细的工作内容和工作规范，减少人员流动及对企业管理的压力。对于企业中的每个民工，应该严格执行劳动合同法，保障员工的劳动权益。企业应该建立完善的管理制度，包括出勤制度、薪资制度以及奖励与惩罚制度等，以规范工作行为，提高工作效率，保障民工的权益。企业应该出具工作安全规范，提高民工对安全的认识，保障民工的工作安全。具体管理规定民工进厂前的管理：意向民工应该和企业签订正式的劳动合同，并参加民工入职培训。民工进厂后，应该进行身份证、学历证书等有效证件的记录管理，加强对民工的身份核查。民工须佩戴工作证件，证件需标注员工姓名、部门、工种、照片等相关信息，以便于进行管理和监察。民工工作的管理：企业应该向民工公布工作规章制度，明确工作职责和规定，建立严格的考核机制。企业应该建立完善的考勤、加班、请假制度，通过管理系统对民工的出勤情况实时监控，确保民工做到准时上下班、遵守工作纪律。确保企业与民工之间的沟通合理有效，民工有权向企业反映问题，企业应该积极应对，解决问题，保障员工的合法权益。建立民工上下岗制度，防止因工作需要时不同岗位员工产生替换或离职造成的损失。民工薪资与权益：民工的工资应按照企业制定的薪酬管理制度发放，确保员工薪资公平、合理合法。对于民工加班费、福利保险等待遇应与正式员工保持一致，并严格执行相关法律法规。民工离职后，企业应该为其出具工作证明和缴纳应缴纳的社会保险费，确保员工合法权益得到维护。监督和检查：企业应该建立监督机制，对于不符合制度要求和法律法规的行为进行及时制止和管理。建立内部或外部监督机构，加强企业管理工作的监督和评估。对于不遵守企业制度、工作不到位、擅离职守等违法、违规行为，应当予以严肃处理，以保障企业权益和民工合法权益。结语企业民工管理制度是企业制定的重要制度之一。为了保障企业的利益和员工的合法权益，本文提出了一些详细的

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论