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第页共页妇幼保健院工作制度范本第一章总则第一条为规范妇幼保健院的工作行为，提高工作效率，保障医疗服务质量，制定本工作制度。第二条妇幼保健院所有工作人员均应遵守本工作制度，并按照医院相关规定和要求履行工作职责和义务。第三条本工作制度适用于妇幼保健院所有科室和岗位的工作人员，包括医生、护士、行政人员等。第四条妇幼保健院领导班子应对本工作制度负总责，并为全院工作人员提供必要的指导和培训。第五条妇幼保健院领导班子应建立监督机制，对违反本工作制度的行为进行处罚和纠正。第二章工作时间第六条妇幼保健院的正常工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点是午休时间。第七条根据工作需要，妇幼保健院可以安排医生、护士等岗位的工作人员进行轮班工作。第八条医生、护士等岗位的工作人员需要按照班次表上的安排完成轮班工作，不得擅自调换班次。第九条医生、护士等岗位的工作人员在轮班期间应按时到岗，不得早退或迟到，否则将影响工资和绩效考核。第十条医生、护士等岗位的工作人员每周应享受至少一天的休息时间，具体安排由各科室负责人根据人员情况确定。第三章工作纪律第十一条妇幼保健院的工作人员应以服务患者为中心，保持良好的工作态度和职业操守。第十二条工作人员在工作期间应专注于工作，不得进行与工作无关的私人事务，如离开工作岗位需要请假。第十三条工作人员应按照妇幼保健院相关规定和流程完成各项工作，不得擅自修改病历、检查结果等重要文件。第十四条工作人员应严格遵守医疗纪律，不得泄露患者隐私信息，不得接受患者或其家属的财物礼品。第十五条工作人员应保持工作环境整洁，妥善使用和保管医疗设备和药品，如有损坏或丢失应及时报告。第十六条工作人员在工作中应与同事和患者保持良好的沟通和协作，不得有侮辱、歧视或恶意竞争行为。第四章绩效考核第十七条妇幼保健院将按照岗位要求和工作表现对工作人员进行绩效考核，并根据考核结果进行薪酬调整和晋升。第十八条绩效考核主要包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作和患者满意度等方面的评价。第十九条绩效考核由各科室负责人负责组织和实施，具体标准和流程由医院人力资源部门制定。第二十条绩效考核结果将作为评定工作人员是否晋升或获得奖励的依据，同时也会影响工资的调整。第五章违纪和处罚第二十一条工作人员如有严重违反本工作制度的行为，将受到相应的处罚，包括扣发工资、责令停职或辞退等。第二十二条如工作人员在工作中出现失职、渎职、徇私舞弊等违法违规行为，将依法承担相应的法律责任。第六章附则第二十三条本工作制度的修改和解释权归妇幼保健院领导班子所有，并通过内部通知、文件等形式向全体工作人员公布。第二十四条工作人员在履行工作职责和义务中遇到困难和问题，可以向妇幼保健院相关

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