外用工安全管理制度范文

第页共页外用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强外用工的安全管理，规范外用工的行为，保护外用工的权益，提高外用工的工作安全性和工作质量，根据《劳动法》相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位雇佣的外国劳动者、外籍员工以及其他外来务工人员。第三条外用工安全管理是指本单位依法对外用工进行安全教育培训、安全检查和安全隐患的整改等工作。第四条外用工安全管理的原则是预防为主、人人负责、综合治理、持续改进。第五条本单位要加强与相关政府部门的沟通合作，共同做好外用工安全管理工作。第二章外用工安全管理职责第六条本单位外用工安全管理的主要职责包括：（一）制定和组织实施外用工安全管理制度和相关规章制度；（二）组织外用工的安全教育培训，提高外用工的安全意识和自我保护能力；（三）定期进行外用工的安全检查，发现并整改安全隐患；（四）与相关政府部门协作，加强对外用工的监督和管理；（五）依法处理外用工违规行为，保护外用工的合法权益。第七条外用工安全管理的具体职责分工如下：（一）人事部门负责外用工的招聘、培训和管理工作；（二）生产部门负责外用工的安全工作组织和实施；（三）安全保卫部门负责外用工的安全检查和整改；（四）工会组织负责外用工的权益保护工作。第三章外用工安全教育培训第八条外用工在入职前，必须接受本单位的安全教育培训，包括安全操作规程、用电用火安全、防止事故的相关知识和技能等。第九条外用工在入职后，每年至少接受一次安全培训，提高安全意识和自我保护能力。第十条外用工安全教育培训的内容应包括但不限于以下方面：（一）工作岗位上的安全防护措施和操作规程；（二）用电用火的安全知识和操作方法；（三）急救知识和安全事故的应急处理方法；（四）职业病预防和个人防护用品的使用；（五）外用工的权益保护等内容。第十一条外用工安全教育培训要采取多种形式，包括讲座、培训班、模拟演练等，并及时对培训效果进行评估。第四章外用工安全检查第十二条本单位要定期对外用工的工作场所进行安全检查，确保外用工的工作环境和用工条件符合相关法律法规的要求。第十三条安全检查的内容主要包括：（一）工作场所的防护设施和安全设备是否齐全有效；（二）用电用火设备是否符合安全标准并经过定期检查维护；（三）工作场所的卫生和防护措施是否到位；（四）人员密集场所的疏散通道是否畅通；（五）外用工的劳动保护是否到位等。第十四条安全检查可以由安全保卫部门或专业的第三方机构进行，检查结果要及时向相关部门上报，并制定整改措施。第五章安全隐患整改第十五条发现安全隐患后，应及时制定整改措施，并落实到人。第十六条整改措施要明确责任单位和责任人，限定整改期限，并定期进行跟踪检查，确保整改到位。第十七条如果安全隐患无法及时整改完毕，应采取临时措施，确保安全。第六章外用工的违规行为处理第十八条对于外用工的违规行为，本单位将依法进行处理，并保护外用工的合法权益。第十九条外用工的违规行为包括但不限于以下情况：（一）违反劳动纪律，擅自离职或辞退；（二）违反安全生产规定，发生事故导致财产损失或人员伤亡；（三）违反单位规章制度，影响正常工作秩序等。第二十条对外用工的违规行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款、解除合同等相应措施进行处理，并记录在外用工档案中。第七章外用工权益保护第二十一条本单位要保护外用工的合法权益，严禁侵犯外用工的人身权、财产权和劳动权益。第二十二条外用工享受与本单位员工平等的工作条件和福利待遇，不得因国籍、种族、性别等因素歧视对待。第二十三条对外用工的权益保护工作，应由工会组织负责监督，并及时解决外用工的合理诉求和问题。第八章外用工安全管理的评估和改进第二十四条本单位要定期对外用工安全管理工作进行评估和改进。第二十五条评估的内容包括外用工安全教育培训效果、安全检查和整改的落实情况、外用工的违规行为处理情况等。第二十六条根据评估结果，本单位要及时调整和完善外用工