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文档简介

运动器材销售总监招聘协议书一、工作职责和要求1.1工作职责负责制定销售战略和销售计划，制定年度销售目标和计划，并确保目标的完成；组织和管理销售团队，包括招聘、培训和激励销售人员；负责市场开拓和客户维护工作，与合作伙伴保持良好的合作关系；监督销售业绩，分析销售数据，及时调整销售策略，提高销售效益；跟踪市场动态和竞争对手情况，及时提出市场活动和产品优化的建议。1.2要求具备相关领域大型销售团队管理经验，有成功案例者优先；具备丰富的运动器材产品销售经验，对市场行情和客户需求有深入了解；具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够带领团队完成工作目标；具备较强的市场分析和竞争对手监测能力，能够制定有效的销售策略；具备较高的抗压能力和自我激励能力，能够承受较大的工作压力。二、薪资和福利待遇招聘的运动器材销售总监将享受薪资和福利待遇：月薪：面议，根据个人能力和经验而定；年终奖金：根据个人绩效和公司业绩而定；公司股票期权：根据个人表现和公司发展而定；五险一金及补充医疗保险：按国家相关规定缴纳；带薪年假：根据个人工龄和表现享受不同天数的带薪年假；节假日福利：提供法定节假日福利和额外节日礼品；培训和发展机会：提供专业培训和职业发展机会。三、合同期限和解除协议3.1合同期限本次招聘协议书约定的合同期限为三年，自签订之日起计算。3.2解除协议任何一方在合同期限内有下列情形之一的，对方有权解除本次招聘协议书：招聘方有重大失职行为，严重影响工作进展和公司利益；员工有伪造信息、行贿受贿、盗窃公司财物等违法行为；双方经协商一致决定解除协议。四、保密责任招聘方和员工均应对在工作期间了解到的与公司业务相关的机密信息保密，不得向外界披露或利用该信息进行非法活动。如有违反保密责任的行为，将承担相应的法律责任。五、其他事项5.1管辖法律本次招聘协议书适用的有关法律法规。5.2争议解决因本次招聘协议书的签订、履行所发生的争议，双方应友好协商解决；若协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。5.3协议变更在协议履行过程中，若有需要变更的事宜，双方应书面协商一致，并签订补充协议。5.4本协议的生效与终止本次招聘协议书自双方签字盖章之日起生效，并一直有效至合同

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