劳动合同条款

劳动合同条款劳动合同应具备哪些必备条款?

劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动酬劳;

(7)社会保险;

(8)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以商定其他条款。但是商定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得商定劳动合同终止的条件等。

劳动合同的期限可以分为哪几种?

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商全都，可以订立其中任何一种期限的劳动合同。

固定期限劳动同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时问的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确商定了合同效力的起始和终止的时间。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

当劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者应当如何处理?

当劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确、引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或行集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

王鹏要求与某物业公司签订无固定定期限劳动合同能成立吗?

王鹏于20xx年4月进入某物业公司从事秩序维护员工作，与该物业公司签订劳动合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同到期后双方续签劳动合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。20xx年3月2日该物业公司提前通知王鹏将在本期劳动合同到期后不再与王鹏续签劳动合同，王鹏提出异议，称自己一贯工作表现良好，且按法律规定公司应当与其签订无固定期限劳动合同，公司予以拒绝。王鹏要求与该物业公司签订无固定期限劳动合同能成立吗?

按规定用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的;

(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

由于王鹏与该物业公司已经连续签订两次固定期限劳动合同，且王某并不存在可不续订无固定期限劳动合同的法定情形，王鹏提出要求续订无固定期限劳动合同的，该物业公司应当与王鹏续订无固定期限劳动合同，否则要担当相应的法律后果。

劳动合同必备条款2

本附页是编号：劳动合同第十三条商定的内容

十三、双方认为需要商定的其他事项：（一）乙方供应的个人资料必需真实有效，个人资料（包括但不限于本合同载明的通讯地址、联系电话等）在劳动合同存续期间发生变更的，乙方应于变更之日起五个工作日内书面告知甲方，甲方签收其变更告知书。甲方无法径向乙方面送相关文书、文件、资料、通知等的，可按本合同载明的通讯地址寄送，交邮后，以乙方本人或该地址乙方成年家属签收之日为送达日；该邮件被拒绝签收的，投递公司反应的被拒收之日视为送达日；若因乙方供应的个人资料无效或未履行个人资料变更告知义务，致使投递公司无法送达的，投递公司反应的无法送达之日视为送达日。（二）乙方应遵守以下规定，违反以下规定的均属严峻违规，甲方可按规定解除劳动合同，并不支付经济补（赔）偿金：

1、乙方供应的个人资料必需真实合法；因乙方虚报、瞒报个人资料而造本钱合同无效、解除或其他法律后果的，由乙方担当相关责任和赔偿。如乙方虚报、瞒报个人资料并经查实，其虚假状况到达影响本公司与其签订劳动合同的真实意思表示的，甲方可以解除劳动合同；

2、乙方应严格遵守甲方现行的规章制度及今后甲方通过公司网站（包

括公司内部网络）、公告栏、文件、会议等方式向乙方公示的新制定或修订的各项规章制度；乙方严峻违反以上规章制度之一的，甲方可解除劳动合同；

3、乙方必需遵纪守法。乙方被追究刑事责任或存在其他违法行为或不

正值行为（包括但不限于被劳动教养、劳动改造、行政拘留等），无法正常为甲方履行劳动义务的，视为乙方严峻违规，甲方可解除劳动合同；

4、乙方必需坚决不移地执行规划生育政策，仔细协作甲方做好各项计生治理工作。因乙方违反规划生育政策或甲方规划生育治理规定的，甲方可以解除劳动合同。

5、因乙方过错（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除劳动合同的义务、未按规定和商定办理工作交接等）造成甲方损失的，乙方应当担当赔偿责任，其中包括但不限于：因乙方缘由造成甲方生产经营的直接经济损失；

6、本合同如有改动，必需在改动局部由甲方盖校对章或公章并经乙方签名或按手印确认方有效。

7、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议作为本合同的附件一并履行，但补充协议的生效日期由其自身规定。

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甲方：盖章年月日

乙方确认已收到本页文件，并已阅读、知晓文件内容。乙方签名：年月日

劳动合同必备条款3

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动酬劳；

（七）社会保险；

（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同必备条款。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商商定试用期、培训、保守商业隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。

【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商商定的事项。

由于相当一局部劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的学问和阅历，随便签订了劳动合同，而合同的内容不标准、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的***稳定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明确、全面、详细，更好的标准双方的权利义务。

一、劳动合同的必备条款

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必需具备的内容。在法律规定了必备条款的状况下，假如劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。

1、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。

3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必需明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动酬劳等都有严密关系，更与劳动关系的稳定严密相关。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动酬劳、经济补偿等，引发争议。因此肯定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。

4、工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动酬劳的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确详细，便于遵照执行。假如劳动合同没有商定工作内容或商定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随便调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动酬劳，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不行少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不行少的内容，合同范本《劳动合同必备条款》。

5、工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必需用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在肯定时间内（工作日、工作周）应当完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式确实定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动酬劳等均有影响，因此成为劳动合同不行缺少的内容。

休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进展工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”休息休假的详细时间依据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在商定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。

6、劳动酬劳。劳动合同中的劳动酬劳，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因供应了劳动而取得的酬劳。劳动酬劳是满意劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应当得到的回报。因此，劳动酬劳是劳动合同中必不行少的内容。劳动酬劳主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资安排制度、工资标准和工资安排形式；

（2）工资支付方法；

（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法；

（4）工资调整方法；

（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

（6）特别状况下职工工资（生活费）支付方法；

（7）其他劳动酬劳安排方法。劳动合同中有关劳动酬劳条款的商定，要符合我国有关最低工资标准的规定。

7、社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮忙劳动者及其亲属在遭受年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、削减和丢失，以保障其根本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的特地性机构进展基金的筹集、治理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。表达了国家和社会对劳动者供应根本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避开了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不行缺少的内容。

8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，实行各种措施来保障劳动者的生命安全和安康。在劳动生产过程中，存在着各种担心全、不卫生因素，如不实行措施加以爱护，将会发生工伤事故。如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水火灾难等事故；建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。全部这些，都会危害劳动者的安全安康，阻碍工作的正常进展。国家为了保障劳动者的身体安全和生命安康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动爱护，用人单位也应依据自身的详细状况，规定相应的劳动爱护规章，以保证劳动者的安康和安全。劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同商定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件，如必要的劳开工具、机械设备、工作场地、劳动经费、帮助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不行少的物质、技术条件和其他工作条件。职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命安康所引起的危害。依据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。此外，职业病防治法中还规定了用人单位在职业病防护中的义务：用人单位应当为劳动者制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱护；应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任；必需采纳有效的职业病防护设施，并为劳动者供应个人使用的职业病防护用品；应当对劳动者进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，催促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。用人单位应当根据有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。

劳动合同必备条款4

(一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

提示：无固定期限劳动合同，商定无确定终止时间的劳动合同。

1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。

2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是假如消失法律规定或合同商定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。

3.订立无固定劳动合同的法定情形：

协商订立：用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。

法定强制：有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

解释：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄缺乏10年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

①严峻违反用人单位的规章制度的;

②严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

⑤被依法追究刑事责任的;

⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

以上的这些条款都是劳动合同中必备的条款，劳动者在签订劳动合同是肯定要留意看合同中是否有这些条款，假如没有跟育用人单位协商更跟改合同之后再签订。

劳动合同必备条款5

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必需具备的内容，劳动合同的必备条款都是对于劳动者而言关系切身利益的内容。假如劳动合同缺少必备条款，发生争议时，将不利于对劳动者合法权益的爱护。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动爱护和劳动条件;

(四)劳动酬劳;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

本条在劳动法的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点及职业病危害防护等内容。假如有关必备条款没有商定或者商定不明确的，根据本法第十八条的规定执行。

1.用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。考虑到有的劳动者是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。

3.劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动酬劳、经济补偿等，引发争议。因此，肯定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。

4.工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系最为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动酬劳的缘由。劳动合同中的工作内容条款应当规定得明确、详细，便于遵照执行。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以，这也是劳动合同中必不行少的内容。

5.工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必需用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在肯定时间内(工作日、工作周)应当完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断地提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式确实定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是实行正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动酬劳等均有影响，因此成为劳动合同不行或缺的内容。

休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进展工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至：少休息一日。”休息休假的巨体时间依据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质和工龄短等各有不同，用人单位与劳动者在商定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。

6.劳动酬劳。劳动酬劳是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因供应了劳动而取得的酬劳。劳动酬劳是满意劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应当得到的回报。因此，劳动酬劳是劳动合同中必不行少的内容。劳动酬劳条款主要包括以下几个方面：

(1)工资安排制度、工资标准和工资安排形式;

(2)工资支付方法;

(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法;

(4)工资调整方法;

(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;

(6)特别状况下职工工资(生活费)支付方法;

(7)其他劳动酬劳安排方法。劳动合同中有关劳动酬劳条款的商定，要符合我国有关最低工资标准的规定。

7.社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮忙劳动者及其亲属在遭受年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、削减和丢失，以保障其根本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的特地性机构进展基金的筹集、治理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。表达了国家和社会对劳动者供应根本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避开了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不行缺少的内容。

8.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，实行各种措施来保障劳动者的生命安全和安康。国家为了保障劳动者的身体安全和生命安康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动爱护，用人单位也应依据自身的详细状况，规定相应的劳动爱护规章，以保证劳动者的安康和安全。

劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同商定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件，如必要的劳开工具、机械设备、工作场地、劳动经费、帮助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不行少的物质、技术条件和其他工作条件。

职业危害是新增加的内容。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。用人单位应当根据有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。

劳动合同必备条款6

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

经甲乙双方协商全都，达成以下劳动合同补充协议：

一、试用期间，若甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，可以准时解除劳动合同。

二、培训

1、乙方在甲方录用后，岗前培训不合格者，甲方有权解除合同。

2、由甲方供应条件对乙方进展培训的，培训前甲乙双方须签订《培训合同》或者培训协议，若乙方未按《培训合同》规定的效劳年限效劳于甲方，乙方应当按《培训合同》的要求，担当相应的违约责任，并赐予甲方相应的赔偿。

3、本条第2款中的培训费用由乙方先行垫付，培训合格后由甲方支付，若不合格，则甲方不赐予支付。

三、保密

1、乙方根据甲方的要求严守甲方的隐秘，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何资料以任何方式向甲方内外的任何无关人员透露，或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内的任何目的。

2、本合同终止或解除时，乙方持有的甲方的任何资料应交还给甲方，若乙方拒不交还，甲方有权不予结算相关手续。

3、乙方违反本条规定的，按甲方的有关规定处理。

四、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方所制定的各项治理规章制度、员工手册、本合同的全部条款及国家的相关规定，若乙方违反，甲方将视其情节轻重，根据甲方的各项治理制度的规定作出处理。

2、由于乙方违反甲方劳动纪律和相关治理规定或者因受到甲方的处分而进展的报复行为而给甲方造成损失的，则应对甲方予以赔偿，后果均由乙方本人担当。

五、乙方有以下情形之一者，甲方可随时解除劳动合同：

1、符合《劳动法》其次十五条、《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法实施条例》第十九条的规定的。

2、虚领甲方的工资或其他酬劳的；多报加班费、误餐费、差旅费的，帮助他人进展此类行为的。

3、将补充条款第三条所述的保密资料用于未经甲方同意的用途，或拿走甲方或他人财物的。

4、挪用公款、盗窃甲方或他人财物的。

5、在向甲方求职过程中实行哄骗行为的。

6、乙方未根据本合同按时足额向甲方供应相应的劳动义务的。

7、经单位考核，次未到达业绩考核标准。

8、严峻违反甲方人事规章制度的。

六、乙方有以下情形之一者，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。

1、符合《劳动法》其次十四条、二十六条、二十七条，《劳动合

同法》第四十条的、四十一条规定的。

2、未经甲方同意，承受甲方客户重礼的。

3、在本合同效劳期内，为其他单位或主体工作的。

4、拒不听从甲方负责人或甲方部门负责人的合法指令的。

七、乙方解除劳动合同

1、符合《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条的规定的，乙方可以解除劳动合同。

2、其他状况下，乙方有正值理由向甲方提出解除劳动合同的，须提前30日向甲方提出书面申请。并担当本合同商定的相应违约责任。且乙方应当根据《劳动合同法实施条例》其次十六条的规定对甲方担当责任。

八、在本合同期限内，甲方可以依据单位运作状况，结合单位的薪酬治理制度，调整乙方的薪酬。在乙方待岗期间，甲方支付乙方%的当地最低工资作为生活费。乙方待岗超过三个月的，甲方有权单方解除乙方的劳动关系，相关手续按法律规定和双方商定予以办理。

九、在本合同期限内，甲方可以依据自己的治理状况调整乙方的工作岗位和工作场所。乙方应听从工作安排。调整后甲方可依据工作岗位重新核定乙方的工资酬劳。但是调整后的薪酬不得低于国家规定的最低工资标准。

十、乙方在与甲方签署本合同时不得与其他单位或雇主有劳动关系，假如乙方隐瞒其与其他单位或雇主已有的劳动关系，所造成的任何损失均由乙方个人负责。给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿。

十一、关于社会保险事项，甲乙双方根据商定和法律的规定予以执行。

十二、其他状况甲方与乙方解除劳动合同的通知时间可以实行提前一个月通知乙方的方式，也可以实行多计发一个月工资视为提前一个月通知乙方的方式。

本补充协议与劳动合同书具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

劳动合同必备条款7

所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必需具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特别法定必备条款。

一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必需具备的条款。依据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。合同期实行哪一种类型主要由双方当事人商定。

工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应到达的数量、质量指标，或应完成的任务。

劳动爱护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动爱护和劳动条件应当符合国家有关规定，详细明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。

劳动酬劳。劳动酬劳是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必需享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动酬劳必需符合国家法律、法规和政策的规定。

劳动纪律。劳动合同一般不具体列出劳动纪律的内容，只是说明劳动者同意承受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。

合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳动法》其次十三条规定，“劳动合同期满或者双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。”这里所说的就是双方商定的合同终止的条件。

违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当担当的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，根据法律法规和劳动合同的规定而担当的行政、经济责任或司法制裁。

特别法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必需具备的条款。有的劳动合同由于自身的特别性，立法中特殊要求其除了规定一般法定必备条款外，还必需规定肯定的特有条款，例如，依据我国《中外合资经营企业劳动治理规定》和《私营企业劳动治理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。

劳动合同必备条款8

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商商定其他内容，即我们上期文章中提到的商定条款。法定条款与商定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了详细的”规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实动身，最大限度地爱护了劳动者的权益。

详细而言这七个方面的内容如下：

劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开头到哪一天完毕。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成肯定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比拟普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开头期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开头期限及终止条件。

工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。由于岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以商定试用期等一系列问题。

劳动爱护和劳动条件。许多人在阅读劳动合同时往往不太留意这局部，实际上一般来说这局部恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特别爱护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都详细反映在这一局部。

劳动酬劳。这是白领们关怀的头等大事，其实只要写明劳动酬劳的详细数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动酬劳是税前还是税后等就可以了。

劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做具体了解，由于这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。

劳动合同终止的条件。应当严格根据法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件商定为劳动合同终止的条件，从而躲避应担当的解约的补偿责任，这种商定是违法的，即使商定了也是无效条款。

违反劳动合同的责任。依据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的商定只能包含违反效劳期商定的和违反保守商业隐秘商定的两类。其他商定均属无效商定。

以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍旧受爱护。什么是必备条款

《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动酬劳；

(七)社会保险；

(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同必备条款9

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此可见，劳动酬劳是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必需包含这一内容，所以用人单位假如不在签订的劳动合同里面商定劳动酬劳的条款，这种做法有悖法律规定。

针对详细状况，因劳动合同中没有涉及劳动酬劳的商定，依据《劳动合同法》，劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确而引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。假如公司与您签订的是一年期劳动合同，则试用期不应超过两个月。

《劳动合同法》其次十条规定了试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动酬劳，维持劳动者个人及其家庭成员的根本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参与国家和社会活动，视为供应了正常劳动的规定，从法律上排解了企业以非劳动者本人缘由没有供应正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以根据有关规定，要求有关部门进展处理或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同必备条款10

《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

劳动合同文本应当载明劳动合同的必备条款以及将文本交付劳动者，劳动者在接到劳动合同文本后，才可以通过文本知道劳动合同的详细内容以及自己的权利义务，也才可以清晰在订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的相关条款是否真的写入了劳动合同文本。从现实状况看，用人单位供应的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，大多都有侵害劳动者合法权益的状况发生，而劳动法律法规对此又没有明确的规定，致使劳动者在维护其权益时缺乏依据。《劳动合同法》对此作出应负法律责任的规定，弥补了以往法律法规的缺乏，为劳动者维护其权益供应了进一步的法律依据。

依据《劳动合同法》的这一规定，用人单位供应的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，法律责任有：

一是由劳动行政部门责令改正，即要求用人单位的劳动合同文本载明劳动合同的必备条款，或者将劳动合同文本交付劳动者，由用人单位和劳动者各执一份；

二是给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任，即由劳动行政部门依据劳动者所受损害的程度，作出相应的赔偿惩罚；或是依据劳动者的申请，由人民法院依法进展审理后作出相应判决。

劳动合同必备条款11

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间商定，只商定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和需要来商定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以商定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在商定工作岗位时可以商定较广泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以商定在何种条件下可以变更岗位条款等等。把握这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位商定过死，因变更岗位条款协商不全都而发生的争议。

3、劳动爱护和劳动条件。

在这方面可以商定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动酬劳。

此必备条款可以商定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度商定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要商定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中商定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以商定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件商定为终止合同的条件，以避开消失用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。

7、违反劳动合同的责任。

一般商定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是商定违约金的计算方法，采纳违约金方式应当留意依据职工一方承受力量来商定详细金额，避开消失显失公正的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳动合同无法连续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

签订劳动合同的留意事项

一般员工签订留意事项

一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有商定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得商定试用期。

三、对非全日制用工要特殊留意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得商定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要担当相关责任。

高级治理人员签订留意事项

一、聘任和解聘的问题

对于高级治理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律特地规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级治理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。

二、加班费问题

对于高级治理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级治理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级治理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。

三、保密条款

由于高级治理人员会接触到用人单位的商业隐秘，所以为了防止高级治理人员将商业隐秘泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进展原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应担当的责任做好商定。

四、竞业限制条款

竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的爱护用人单位的利益，在与高级治理人员签订的劳动合同中依据实际状况添加竞业限制条款。

劳动合同必备条款12

关于劳动合同必备条款：

1、劳动合同期限

2、工作内容

3、劳动爱护和劳动条件

4、劳动酬劳

5、劳动纪律

6、劳动合同终止的条件

7、违反劳动合同的责任

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。比方一年、两年、三年，期限是明确的。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建立方面比拟多，工程完毕合同也就完毕了。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。

一、劳动合同内容，也就是必需具备的条款主要是依据《劳动法》第19条的规定，确定劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

(一)劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间商定，只商定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和需要来商定。

(二)工作内容

在这一必备条款中，双方可以商定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在商定工作岗位时可以商定较广泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以商定在何种条件下可以变更岗位条款等等。把握这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位商定过死，因变更岗位条款协商不全都而发生的争议。

(三)劳动爱护和劳动条件

在这方面可以商定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。

(四)劳动酬劳

此必备条款可以商定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

(五)劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度商定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要商定。

(六)劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中商定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以商定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件商定为终止合同的条件，以避开消失用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。

(七)违反劳动合同的责任

一般可商定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，商定赔偿损失的方式;二是商定违约金，采纳这种方式应当留意依据职工一方承受力量来商定详细金额，不要消失显失公正的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比拟严峻，到达致使劳动合同无法连续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

二、劳动合同可以商定哪些内容?

根据法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必需具备的条款内容外，还可以协商商定其他的内容，一般简称为协商条款或商定条款，其实称为随机条款好像更精确，由于必备条款的内容也是需要双方当事人协商、商定的。这类商定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的状况下，用人单位与劳动者依据双方的实际状况协商商定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很详细，同时留出肯定的空白地由双方随机商定一些内容。例如：可以商定试用期、保守用人单位商业隐秘的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋安排或购置等等内容。

随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的商定条款的内容会越来越多。这是转变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要表达。

劳动合同必备条款13

用人单位在制作劳动合同时，应当具备上述根本条款，并且签订劳动合同后，应当给劳动者持有一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动合同缺少必备条款是否有效?

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护;劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。实践中许多用人单位制作的劳动合同往往很简洁，不是缺这个条款就是缺那个条款，这种缺少必备条款的劳动合同是否有效呢?笔者认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同局部必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的局部，没有合同商定的，可根据有关法律规定执行。但由于劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。

用人单位应当根据劳动合同法的要求制作符合本单位实际状况的劳动合同文本。为了避开因劳动合同制作瑕疵而带来法律风险，可直接选用劳动行政部门制定的劳动合同范本，或在劳动行政部门制定的劳动合同范本根底上进展修订和完善。

劳动合同是劳动关系双方当事人依法商定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，而且还规定了用人单位和劳动者的权利与义务，为劳动合同的履行、变更、解除和终止及双方履行各自义务、享有各自权利奠定了根底。因此，双方订立的劳动合同是否标准，一些重要内容是否进展了商定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有非常重要的意义。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人：这是用人单位一方的主体资格条款，确定劳动合同的当事人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：劳动者一方主体资格，确定劳动合同的当事人;

(3)劳动合同期限：劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确订立的是哪一种期限的劳动合同;

(4)工作内容和工作地点：工作内容是指劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，一般是指工作岗位和工作任务或职责，工作内容条款是劳动合同的核心条款之一，是双方建立劳动关系的根底，工作地点是劳动合同的履行地，关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，工作地点的变更，往往会影响双方劳动合同的履行;

(5)工作时间和休息休假：为了爱护劳动者的休息权，工作时间和休息休假一般为法律强制性规定;

(6)劳动酬劳：劳动酬劳是劳动者供应劳动而获得的对价，是劳动合同的核心内容;

(7)社会保险：社会保险为国家强制性规定，在劳动合同中予以强调，目的是强化用人单位参与社会保险的意识，以爱护劳动者的合法权益;

(8)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是履行劳动合同的必要条件，直接关系到劳动者的人身安康和生命安全;

(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项：兜底条款。

依据《劳动合同法》第81条的规定，用人单位供应的劳动合同文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

劳动合同必备条款14

必备条款，是指劳动合同必需具备的内容。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必需具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。

名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。

住宅，用人单位办事机构的所在地为其住宅。有两个以上。办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住宅。劳动合同文本中要记载的用人单位的住宅必需标明详细地址。

具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必需标明。不具有法人资格的用人单位，必需在劳动合同中写明该单位的负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

姓名，是自然人区分于其他自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。

劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住宅，其常常居住地与住宅不全都的，常常居住地视为住宅。

居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。

（3）劳动合同期限。

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成肯定工作任务为期限劳动合同都必需载明期限。

（4）工作内容和工作地点。

工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。

工作地点，是指劳动者可能从事工作的详细位置。

（5）工作时间和休息休假。

工作时间，是指劳