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霍兰德职业兴趣量表(完整专业版)),A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否A.是B.否导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社看重社会义务和社会道德典型职业:喜断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞),着社会性向、实际性向和调研性向这三种)员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.研究型I的人就都不太偏好人际交往,这实可能性。因此,职业选择时会不断妥协,寻求了职业偏好量表(VocatIonaIPreferenceln显,所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同;理、教育、社会经济地位环
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