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文档简介

1安徽省地方标准编制说明标准名称任务来源（项目计划号）关于下达2023年第二批安徽省地方标准制修订计划的通知（皖市监函[2023]478号计划号：2023-2-39第一起草单位（盖章）安徽皖信人力资源管理有限公司单位地址安徽省合肥市政务区天鹅湖置地广场C座8楼参与起草单位上海思创人力资源有限公司、安徽易服智享信息科技有限公司、安徽省人力资源服务协会、合肥源动力经营者人才有限公司、安徽远景人力资源管理有限公司标准起草人（全部起草人，应与标准文本前言中起草人排序一致）序号姓名单位职务职称123456789编制情况1、编制过程简介人才有限公司、安徽远景人力资源管理有限22、制定标准的必要性和意义（一）必要性多的企业开始聘请外部专业机构来实践人才盘动态的方法来辨识人才、优化管理结构，培养目标。而能承接此项服务的专业机构相对有限（二）意义首先，标准具有一定的规范和指导作用，通过制定务规范》地方标准，和对该标准的有效实施33、制定标准的原则和依据，与现行法律法规、标准的关系（一）制定原则（二）制定依据及相关国家标准的基础上，结合安徽省人才盘点服（三）与现行法律法规、标准的关系市场管理规定》及安徽省人大常务委员会审议本服务标准的制定与现行的相关法律、法规、部门4、主要条款的说明，主要技术指标、参数、试验验证的论述（详细说明）主要技术指标、参数、试验验证的论述：本文件界定了人力资源服务机构人才盘点服务的术语和定义，规定了机构和人员要本文件适用于经营性人力资源服务机构（以下简称务机构和人员更为明晰本标准规定内容。主要驱动型组织》.机械工业出版社.2012，2021年度中国企业人才供应链管理成熟度TMI白皮4机构和人员要求，针对提供人才盘点服务的经地设施及信息数据做出要求，帮助人力资源服务要来源：人才测评服务业务规范GB/T30663-2014；人才胜任素质评价服务规范DB22/T对人力资源服务机构人才盘点服务的标准服务流程订、盘点实施和项目验收等服务内容。该服务流程要来源：北森人才管理研究院.《人才盘点完全应用手册》.机械工业出版社，李常仓.赵实.《人才盘点：创建人才驱动型组织》.机械工业出版社.2012，冯明.尹明鑫.胜任力模型构建方法综述[J].科技管理研究.2007(09)，张立富.《人力资源管理》（第二版）.首都经济贸易大学出版社.2018；人才测评服务业务规范GB/T30663-2014；人才胜任素质评价服务规范DB22/T2947-2018；人才测评服务规范DB/31T高服务质量。主要来源：人力资源管理咨询服务规范5、标准中如果涉及专利，应有明确的知识产权说明无6、采用国际标准或国外先进标准的，说明采标程度，以及国内外同类标准水平的对比情况无7、重大分歧意见的处理经过和依据无8、贯彻标准的要求和措施建议（包括组织措施、技术措施、过渡办法、实施日期等）利用内部平台、外部宣发渠道推广标准，同时建立线下线上学习机会；联合安徽省人力资源协会组织省内头部人力资源机构开展标准学习研讨和

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