司炉工工作心得体会(6篇)

司炉工工作心得体会(6篇)

考勤机只是记录考勤数据的一个工具，他只是客观的时间，并不能表达出一个人当日的考勤状况。比方我今日早上和晚上刷了两次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的时候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事带刷卡的。

所以市面上就消失了考勤软件，让你的考勤可以通过电脑的分析和匹配来结算工资。也就是说，整个考勤工作一套下来，能够尽量最小的人为化和纸质办公考勤，才是最好的考勤方法。由于考勤只有客观，公正，无人为化才是最好的解决方案。

那么，公司制定考勤治理制度，是提高员工的工作效率。现向你供应某公司考勤治理制度，仅供参考。

一、作息时间:工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间

1、周一至周五正常工作时间为:8:30-12：00，13:00-17:30。

2、周六、周日休息。

3、各部门因工作要求，需要调整局部人员常规作息时间，应书面提交报告，经总经理核准，报综合部人力资源部备案及执行。

二、月考勤:1、每月26日综合部统计上月26日至本月25日的考勤。

2、人力资源统计上个月的考勤状况,并于三日内将请假单、考勤簿、员工外出登记表、加班单交综合部及财务部核准。

三、考勤治理:为了精确计算员工工资，削减人工考勤误差，将严格进展考勤制度。

1、任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交《请休假申请单》方可，员工休假完毕返回工作岗位后，应先到人

力资源处进展销假。员工无特别状况，不得推迟销假时间，否则将根据员工实际销假日进展考勤。

2、任何个人对考勤有疑异，均可与综合部进展核实与交涉，在未经综合部同意时，不得擅自更改统计结果。

四、出差:

1、因公外出至市区以外且在外住宿,视为出差,参照“员工出差和差旅费报销标准及实施方法“,出差者的部门经理应具体填写《员工出差登记表》并报人力资源。

2、员工外出返回公司需先到人力资源处报到，在《员工出差登记表》中填写实际返回时间。

3、员工外出费用报销时，需携带《员工出差登记表》至财务部，当报销凭证上的时间与登记表时间吻合时，财务部方能赐予报销。

4、出差标准详见“报销治理方法“。

五、加班

1、职工在制度工作时间以外从事工作称为加班。但因轮班及倒换休息日而在公司规定的休息时间内工作的不记为加班。

2、依据《劳动法》规定，并保障职工身体安康，应严格掌握加班时间，一般每日不超过两小时。因特别缘由需延长工作时间的，每天不应超过3小时，且每月不得超过三十六小时。

3、加班须提前由部门经理认可，且按其任务多少规定职工加班时间并经职工本人同意。无论工作任务的完成是否超过本时间，加班费用均按此时间计算。

司炉工工作心得体会二

上午主要讲解理论学问。分为燃气锅炉的组成和种类、本场站燃气锅炉的说明书、燃气锅炉的设计图纸、燃气锅炉内部部件运行挨次及可能会消失问题的步骤，燃气锅炉的根本保养。厂家技术员具体的从自然气锅炉进排气系统、电调调整阀、水循环系统、燃气吹扫系统、点火模块系统、电气掌握系统等方面的专业学问向参训员工进展了细致讲解，并对日常维护和保养及常见问题进展了重点阐述。讲课直接舞钢末站员工有依据实际应用中消失的问题现场向教师进展询问学习。

下午到锅炉房现场，依据上午学习的学问现场实践。并对二号锅炉进展拆机讲解。现场处理、解答燃气点火故障、水箱溢水问题等常见问题。

至此此次培训工作的顺当完成，为自然气锅炉的正常使用、维护保养工作奠定了坚实的理论根底与技能保障，同时也为舞钢末站将要面临的冬季安全运行供应了强有力的保障。

在培训中大家仔细听讲，具体记录，并坚持亲自操作、亲身体验，人人参加，切实把握了操作技能。结合日常工作状况，大家还把日常

发觉的问题带到了课堂，直接向授课教师面对面提问，刨根问底，授课教师对问题进展了解答，还对一些新问题进展了沟通沟通。

大家在培训完毕时纷纷表示，此次培训理论联系实际，特殊是培训前做好了充分的预备，大家带着问题去参与培训，使此次培训收到了良好的效果。经过培训，大家进一步加深了对场站锅炉设备的了解，大大提升了动手操作及学问运用力量，消退了以往因对设备状况不了解而不敢操作的`顾虑。

司炉工工作心得体会三

为期十八天的专业培训已经完毕。培训之前，为了让大家能够更快更好的学习和汲取专业学问，工程师提前就预备了培训课件并制定了理论授课和现场讲解相结合的培训方式，而且还安排各专业主操参加为岗位人员授课和讲解。

以下是通过提问和争论的方式对大家的培训效果进展了一次摸底，同时对期间的培训方式征求了一下大家的意见和建议。现总结如下：

1、以PPT课件形式由浅入深进展理论授课，内容具体，重点突出，岗位人员学习的积极性提高超显，印象深刻。

以课件形式讲解各学问点时，有疑问，教师傅们可以进展探讨，发散思维，丰富专业学问。对于新来的同事，尤其是非本专业的新同事来说，可以加深印象。

2、现场讲解流程，新同事可以很快熟识现场工艺系统和设备工作特性，同时教师傅可强化对现场的了解。教师傅现场讲解流程的同时顺便参加了一些设备的工作原理，构造及运行特性，效果很好，尤其是新同事，简单理解，记忆深刻。教师傅们在边查找边讲解的过程中也强化现场工艺系统流程，对以后中控室指挥工作时帮忙很大。

3、分阶段梳理各工艺流程，系统性较强。单独抽出某一系统工艺流程讲解，能够将各设备串联起来，呈现在新同事面前。系统性较强。

4、由新员工担当一些简洁学问点的讲解，参加其中。边学习边提高。

另外，关于培训还特地征询了大家的一些意见。

1、增加设备理论与实物结合的讲解。可以在维保人员空闲时邀请将局部师傅带到培训室讲解或者到小仓库学习。以实物做依据，讲解时可以让大家更明确设备的构造，更深入的了解设备特性。

2、结合现场作业状况学习监护学问，提高专业和安全学问。从培训到恢复倒班。尤其是新员工，身份转变快。要能够尽快适应工作，学习作业监护是提高他们专业学问和安全学问最快最好的方法。

司炉工工作心得体会四

首钢长治钢铁有限公司职工考勤治理方法

第一章总则

第一条为完善劳动用工制度，标准职工劳动行为，维护企业正常的生产、工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及地方有关规定，结合企业实际，制定本方法。

其次条本方法适用于与首钢长治钢铁有限公司(以下简称“公司”)签订劳动合同的职工(内部退养、劳务输出人员除外)。每名职工都必需自觉遵守和执行本方法的各项规定，各级人力资源治理部门要监视检查执行状况，各级领导要自觉遵守并常常组织职工学习与贯彻本方法。

其次章工作时间

第三条常白班的职工统一实行“上午8:30-12:00时，下午13:00-17:30时，中午休息1小时”8小时工作制，每周工作40小时。

第四条连续性生产作业实行“四班三运转”或“四班二运转”工作班制，详细作息时间由各基层单位结合实际予以明确，但劳动强度大的岗位单班作业时间不得超过12小时。

第五条因工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，依据晋劳职安字〔1996〕141号《关于对山西省冶金厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的报告的批复》，企业高级治理人员、汽车司机、选购人员、推销人员、外勤人员、仓库和局部装卸工可以实行不定时工作制;企业的火车司机、养路工、巡道工、司炉工、受季节性建筑职工，可以实行综合计算工作制。对这局部职工，在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第三章考勤治理

第六条考勤的归口治理部门为人力资源处。各单位(部门)设立专(兼)职考勤员，班组设立兼职考勤员。考勤员必需严格、公正、实事求是地记录、审核、汇总统计职工每天的出勤状况。各单位主管考勤员需到人力资源处备案。

第七条各单位(部门)可依据本单位的生产、工作、岗位状况，确定实行签到签退制或考勤员记工制，有条件的要使用智能化电子考勤系统。

第八条职工应当按作息时间出勤、就餐、参与单位组织的会议及其他活动;不迟到、不早退、不旷工。

第九条实行签到签退制的单位，职工本人每日于班前用钢笔或圆珠笔签写本人姓名，不得补签、超前签名或由他人代签、以章代签。

第十条实行考勤员记工制的单位，由考勤员于每日班前在考勤表上用钢笔或圆珠笔照实记工，不得超前记工或班后记工。

第十一条实行电子考勤的单位，职工上、下班要自觉录入信息。

第十二条职工请假要履行请假、审批手续，专(兼)职考勤员要对职工请假的原始凭证进展审核与保存，照实记录假别准时间。

第十三条职工经批准参与占用工作时间的学习培训，由培训组织单位负责向学员单位供应培训出勤状况。

第十四条职工经上级组织安排参与的非生产性活动(开会、学习、文体活动等)由考勤员照实记录考勤信息。

第十五条职工因公外出，事先要填写公出单，经领导签字后交考勤员，由考勤员照实记录考勤信息。

第十六条公司内部相互借用的人员，由借入单位负责考勤，并于每月2日前向借出单位供应上月考勤和有关请假凭证，借出单位据此计发工资。

第十七条职工在公司内部各单位之间调动时，调出单位应当将调出人员当月考勤状况、请假凭证等资料，加盖公章后一并转到调入单位。

第十八条各种请假凭证统一贴在考勤表的反面。考勤员每月将考勤表装订成册。

第十九条考勤记录符号填写分为以下十六种：出勤/、病假*、工伤假≡、事假×、产假P、规划生育假J、带薪年休假D、婚丧假△、探亲假≠、拘留传讯□、旷工×、其他假Q、公假∠、公休○、夜班、加班J。

其次十条职工出勤信息在每月底应向职工公示，职工无异议签字确认，职工认为信息有出入的，经考勤员和上级领导核实确认有错误的准时订正。职工出勤信息由各单位专(兼)职考勤员每月底统计汇总，作为发放固定工资的主要依据。

其次十一条对违反考勤纪律相关责任人的处理，根据《首钢长治钢铁有限公司劳动纪律治理方法》执行。

第四章附则

其次十二条各单位对所使用劳务派遣工的考勤治理参照本方法执行。

其次十三条本方法由人力资源处负责解释。

其次十四条本方法经20xx年5月13日首钢长钢首届一次职代会联席会议争论通过，20xx年12月30日公司经理办公会议修订通过，自下发之日起执行。

其次十五条国家、地方公布新的相关法律、法规或企业出台新的规章制度，与本方法有抵触的，从其规定。

司炉工工作心得体会五

在过去的半年里，发电车间依据公司年初职代会精神和焦化一厂统一安排部署，结合车间工作实际，围绕安全生产这一中心工作，强化内部治理，狠抓队伍建立，不断标准运行机制，

保证了上半年的稳定供气和职工思想稳定的良好局面，现将详细工作总结如下：

一、职工队伍素养常抓不懈

培育一支德才兼备的职工队伍是发电车间工作的重点之一，是保证安全生产运行重要的根底。为此车间始终将职工培训工作放在首位常抓不懈。

一是做好安全规程培训，车间依据不同岗位进展分类培训，通过理论联系实际的方式对各个岗位定规划、分重点，保证培训工作的实效性，让岗位操作人员切实的把握了自身安全操作技能。组织岗位人员积极参与公司和焦化一厂组织的岗位安全操作规程考试，经考试全部合格。

二是做好“每日一题”“每周一课”“每月一考”日常培训工作，从实际动身让岗位操作人员不断稳固自身技能。

三是坚持开展争当青年岗位能手活动，依据车间工作实际，以安全操作规程为根底，通过理论联系实际，对司炉工青年骨干进展了理论学习和现场操作培训，大大提高实际操作水平和安全操作意识。

四是积极组织参与公司举办的技术比武活动，通过以点带面营造良好的“赶超比”学习气氛。

二、抢抓安全生产，确保平稳供气

发电车间的工作核心是“抓安全生产，保平稳供气”半年来发电车间紧紧围绕这一核心工作，强化落实，到达了预期的目标。

一是做好日常的设备维护工作，标准每日巡检要求，巡检内容，保障锅炉仪表、水位计、安全阀等设施的完好性及安全性。

二是制定发电车间的设备修理规划，制定完善设备台账，对到检及过期的设备准时更换，同时结合实际要求，按规划对调压器滤芯、双联过滤器滤网、煤气压力开关等设施进展维护更换。同时做好大型检修工作，为了到达锅炉对水质的要求，我们对软化水的反渗透系统进展了膜的检修更换，降低了出水电导，符合水质要求。依据厂煤气质量，通过与化产车间的协同协作我们对煤气主管进展了清洗，有效的去除了煤气中的杂质，保障了煤气的质量，使锅炉用气洁净稳定，同时也削减调压器滤芯的更换次数，为车间的节能降耗工作做出努力。

三是以党支部“双示范”活动为契机，不断标准和丰富党员责任区工作内容，充分发挥党员的榜样带头作用，有效促进车间安全工作整体上台阶。

四是仔细做好安全宣传教育工作，利用车间治理会议和每日全员班前会准时宣传有关安全文件精神，开展好安全生生产月系列活动，营造良好的安全宣传气氛。

五抓好现场隐患整改，每月组织车间治理人员对车间全面进展安全大检查，对检查出的隐患准时处理。同时建立健全各项安全台账。对厂综合安全大检查中发觉的问题积极讨论整改方案，落实到位。

三、治理工作不断全面完善

一是狠抓“三基”建立，依据公司及焦化一厂对“三基建立”的要求，仔细完善各类台账，不断完善治理机制，把“三基”建立贯穿到车间各个治理工作当中，结合车间工作实际制定切实可行的治理方法，加大日常考核力度，保证“三基”工作落到实处。

二是依据焦化一厂年初经营承包方案等系列文件精神，发电车间制定符合本车间的经营治理方法，将工资奖金安排方法充分根据公正公开公正的原则，不断完善鼓励机制，大大提高了职工的工作积极性。

三是坚持开展文明生产竞赛活动，为制造良好的工作环境，呈现良好的车间风貌，车间不断出台“环境卫生治理方法”、“岗位设备包机治理方法”等相关制度，并与开展义务劳动相结合，使文明生产工作逐步常态化和标准化。

四是准时做好人员编制和岗位的调整，半年来由于人员变动比拟大，给车间的日常治理和日常运行一度带来波动，面对实际问题，车间准时沟通讨论方法，通过硬性治理与做好思想工作相结合，进展了合理调整，保证了岗位正常运行，最大程度的不影响车间的正常治理。

五是仔细开展节能降耗工作，清理更换软化反渗透膜，省去了请厂家专业人员的费用，通过对煤气主管的清洗，有效的去除了煤气中杂质对调压器滤芯造成的堵塞，削减了滤芯的更换次数。同时，在日常的检修工作中，有效的利用对废旧的阀门等设施的修复，节省材料本钱。

六是充分发挥工会组织和共青团组织的积极作用，通过开展青监岗、群监网查隐患活动，有效的促进了车间安全工作的开展。

半年来，发电车间在全体干部职工的共同努力下，保证了安全稳定供给蒸汽，确保了焦化一厂的正常生产及行政用汽，总共供给蒸汽78609吨。虽然我们取得了肯定的成绩，但工作中存在着一些缺乏，下半年我们将克制困难，总结阅历，再接再厉，做好车间的安全稳定工作，把车间各项工作搞扎实，保证全年任务的顺当完成，为焦化一厂更好进展奉献新的力气。

司炉工工作心得体会六

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。

其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。

第三条公司的考勤治理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

其次章详细规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，其次次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在考勤卡上注明缘由，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假根据日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必需