员工关系与劳动合同签订技巧

员工关系管理与劳动合同签署技巧分析运用人力资源效力行业属于高危行业,他认同吗?请神不易，送神亦难一切的人事管理风险应尽能够地控制在劳动关系正式履行之前。

即:签署劳动合同之前劳动合同的种类和方式有哪些？劳动合同按照不同的规范可以有不同的分类。〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

<１>有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。假设双方赞同，还可以续订合同，延伸期限。

主要适用人群：阶段性的劳动关系。<２>无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参与任务后，长期在一个企业等用人单位内从事消费或任务，不得无故离任，用人单位也不得无故解雇。这种合同普通适用于技术性较强，需求继续进展的任务岗位。主要适用人群：

1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2)劳动者在该用人单位延续任务满十年的

3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位延续任务满十年且距法定退休年龄缺乏十年的

4)延续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

5)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<３>以完成一定任务为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的任务义务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有暂时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参与劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享用某种劳动保险待遇。主要适用人群：

1〕劳动者所参与的任务义务属于短期的一次性任务义务，不具有反复性；

2〕劳动者所参与的任务义务必需具有一定的独立性，任务性质或者整体上的部分性，或者有阶段性、季节性、工程性，可适用于单项任务、可按工程承包的任务、因季节缘由需暂时用工的任务和其他双方商定的以完成一定任务义务为期限的任务。我国<劳动合同法>就是按照劳动合同的这一分类规范，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的任务为期限。为了充分维护劳动者的合法权益，<劳动合同法>还规定了该当订立无固定期限的劳动合同的情形，防止用人单位只运用劳动者的“黄金年龄〞。问题：公司为了躲避延续订立两次固定期限劳动合同后必需订立无固定期限劳动合同的强迫性规定，与劳动者协商变卦劳动合同期限，并订立了书面的变卦协议，对于该做法，他的意见是什么？〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：<１>录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动目的内，经过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同普通适用于招收普通劳动者。目前，全民一切制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签署劳动合同。<２>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位经过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同普通适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。聘用制度与劳动合同制度并存时引发的两个问题张天才于2021年5月9日与单位签署为期1年的劳动合同，2021年9月1日，张天才被单位聘用为东区总经理，聘期为3年，即到2021年8月31日为止。问题一：张天才的劳动关系到何时终止？张天才于2021年5月9日与单位签署为期1年的劳动合同，试用期1个月。2021年8月1日，张天才被单位聘用为东区总经理，聘期为1年，调查期3个月。问题二：调查期与试用期优先适用哪个？还是累计？<３>借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种任务，明确相互责任、权益和义务的协议。借调合同普通适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工依然回原单位任务。〔３〕按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，普通是由劳动者个人同用人单位签署；另一种是集体合同，普通是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签署的合同。集体合同将在未来的立法体系中占有主导位置根据1：<关于企业加强职工福利费财务管理的通知>根据2：<工资条例草案>劳动合同的方式口头书面什么叫劳动合同的方式劳动合同的方式是指订立劳动合同的方式。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字方式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不用用文字写成书面方式的合同。我国<劳动合同法>规定，劳动合同该当以书面方式订立。〔2〕劳动合同该当具备以下条款：

〔一〕用人单位的称号、住所和法定代表人或者主要担任人；

〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

〔三〕劳动合同期限；

〔四〕任务内容和任务地点；

〔五〕任务时间和休憩休假；

〔六〕劳动报酬；

〔七〕社会保险；

〔八〕劳动维护、劳动条件和职业危害防护；

〔九〕法律、法规规定该当纳入劳动合同的其他事项。〔3〕劳动合同的恣意条款

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守、补充保险和福利待遇等其他事项。

这是法律赋予用人单位的一项艰苦权益，可以表达用人单位的个性化要求，用人单位该当根据单位实践情况充分加以利用，从而到达维护本单位利益、保证劳动关系正常存续的目的。〔4〕文本的制止条款

所谓“文本的制止条款〞就是指法律明确规定会使劳动合同无效或部分无效的条款，即使写入劳动合同文本，也会由于违背法律规定而无效。

<劳动合同法>规定，以下劳动合同无效或者部分无效：

〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；

〔二〕用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权益的；

〔三〕违反法律、行政法规强迫性规定的。

劳动合同的的无效或者部分无效，有劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

〔5〕劳动合同的法律特征

明确单位个体与员工个体之间权益和义务，具有点对点的特征，故此其法律效能相对最高。因此，如何恰如其分地撰写劳动合同将成为人力资源管理人员的一大难题2、合同商定条款内容填写的技巧1、用人单位与员工互换信息的重要性

<劳动合同法>第八条用人单位招用劳动者时，该当照实告知劳动者任务内容、任务条件、任务地点、职业危害、平安消费情况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者该当照实阐明。

小建议：

1〕除乙方“地址〞栏外，还要添加“有效通讯地址〞栏

2〕在甲乙双方根本资料填写的下方添加“本人确认以上资料真实无误，如有虚伪情愿接受甲方处分。如乙方资料发生变卦，应在5个任务日内向公司人事部提交书面阐明及相应资料〞2、劳动合同期限的商定

<劳动合同法>第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

以完成一定任务义务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限小建议：

1〕固定期限的劳动合同必需留意起止时间，不要出现低级错误，例如月份天数

2〕以完成一定任务义务为期限的劳动合同必需将任务义务完成的标志写清写透3、任务内容/地点的商定

问：任务部门和岗位可表述为：XX部门管理人员/消费人员/任务人员，这样写的法律意义在哪里？问题分析劳动合同中商定“公司有权根据任务需求，调整员工的任务岗位，员工应服从。否那么，公司可以解除劳动合同，不作任何补偿。〞答：在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出一方面变卦的意义在于让用人单位在合理范围内进展调整，而不是恣意的调整。

任何的变卦都必需思索合理性

1、任务地点的变卦——路途

2、任务内容的变卦——膂力

3、任务部门的变卦——才干

4、任务岗位的变卦——绩效在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出一方面变卦的意义在于让用人单位在合理范围内进展调整，而不是恣意的调整。4、任务时间和休憩休假的商定

5天8小时规范工时制度特殊工时制度的商定

1、商定要明确

2、商定了就要严厉实施

3、必需求有证据证明劳动者知悉其本人实施的工时制度实行不定时任务制的对象：

企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因任务无法按规范任务时间衡量的职工；

企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因任务性质特殊，需激动作业的职工；

其他因消费特点、任务特点需求或职责范围的关系，适宜实行不定时任务制的职工实行综合计算工时制的对象：

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因任务性质特殊，需延续作业的职工地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工其他适宜实行综合计算工时任务制的职工本卷须知关于职工任务时间有关问题的复函〔劳部发[1997]271号〕中规定：在综合计算周期内，某一详细日(或周)的实践任务时间可以超越8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实践任务时间不应超越总法定规范任务时间〔166.6小时〕，超越部分应视为延伸任务时间并按<劳动法>第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者任务的，按<劳动法>第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延伸任务时间的小时数平均每月不得超越36小时。实行综合计算工时任务制是从部分企业消费实践出发，允许实行相对集中任务、

集中休憩的任务制度，以保证消费的正常进展和劳动者的合法权益。

企业实行综合计算工时任务制以及在实行综合计算工时任务制中采取何种工

作方式，一定要与工会和劳动者协商。

对于第三级及以上〔净劳动时间350分钟，日均耗能值7310.2千焦耳/人，相当于重强度劳动〕膂力劳动强度的任务岗位，劳动者每日延续任务时间不得超越11小时，而且每周至少休憩一天。

对于实行不定时任务制的劳动者，企业该当根据规范工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核规范，以便安排劳动者休憩。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配方法，根据劳动者的实践任务时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享用带薪年休假。

留意：1、企业必需得到劳动部门的允许才可以实施综合计算工时制度或不定时任务制度。2、假设企业在实践执行过程中没有严厉按照劳动部门的批文执行综合计算任务时制度或不定时任务制度，那么将被认定为实践上按照规范任务时制度执行。例如考勤、打卡制度等。关于综合计算工时制度及不定时任务制度的其他问题：

实行了综合计算工时制度或不定时任务制度后如何计付加班工资？

实行综合计算工时：超越166.6小时的那部分按150%支付加班工资。安排法定节假日上班按300%计付加班工资,安排休憩日上班无须计付加班工资。实行不定时任务制：无论何时上班均不存在加班工资的支付问题。深圳市：只需安排在法定节假日上班就必需计付300%的加班工资。5、工资的商定1、工资发放日应表述为：XX日前或XX日至XX日2、高管工资商定可表述为：按公司某某版本薪酬制度执行，但该制度需求劳动者的签收确认并符合法律法规的规定。6、双方需求商定的其他事项合同附加条款的巧妙商定4、甲方根据消费运营需求，或因乙方未能胜任任务而对乙方进展技术业务培训，乙方无正当理由拒不参与培训或经培训但考核不合格的，将被认定为不胜任任务，甲方有权变卦其岗位以及重新确定其薪酬直至解除劳动关系。企业应如何目的量化“不胜任任务〞？对不起，鉴于他不能胜任我们的任务，我们决议解雇他！是不胜任任务还是不符合录用条件,请他说清楚5、甲乙双方签署劳动合同后，乙方未经甲方的书面答应不得兼职。如发现乙方兼职，视为乙方自动放弃本公司任务岗位，甲方有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。兼职行为对企业的影响1、员工的兼职无论从身体还是心思都会导致本单位的任务质量下降2、员工兼职时发生的损伤事故能够会被认定为工伤3、员工的兼职行为能够直接对企业本身业务呵斥影响4、员工的兼职行为能够导致企业商业或技术的泄露6、劳动合同签署后,甲方公布的公司制度与本合同条款不一致的,以公司制度条款为准。乙方赞同甲方的相关信息在甲方的网站公布后，公布之日起三十天后即视为已向乙方公告送达。乙方有义务每天自动登录甲方的网站了解及学习最新制度并知悉最新通知。7、甲方根据相应的绩效考核制度对乙方进展任务考核，假设乙方的考核结果不合格的，按绩效考核制度的规定执行。因乙方不能胜任其任务时甲方有权变换乙方的职务、工种、岗位，并按薪酬制度中规定的任务岗位、职务、工种对应的薪酬规范调整乙方的劳动报酬，乙方赞同甲方在此种情况下对其任务岗位、职务、工种和劳动报酬作出的调整。绩效考核的一个关键点必需求让被考核对象全程参与！8、乙方承诺对前雇主或其他任何单位不负有保守商业义务。并承诺不将任何涉及第三方的商业带入/运用于甲方。任何因乙方违反对第三方的保守商业的义务而导致的任何法律责任及经济责任，由乙方自行承当。9、员工因个人缘由，在职期间导致的损伤事故与单位无关。因单位缘由导致员工出现损伤事故的，单位依法办理工伤认定手续。我的意见是：劳动合同法：合法、公平、平等自愿、协商一致原那么完全免除另一方责任的合同的条款能够出现无效的后果关