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文档简介

第页共页应收主管的具体职责范围模版职位名称：应收主管职位概述：应收主管是负责管理和监督公司应收账款事务的专业人员，他们负责确保公司能够及时收到客户的付款，并与财务部门紧密合作以确保应收账款的准确性和完整性。职责描述：1.管理应收账款流程：负责制定和实施公司的应收账款管理流程，包括开立销售合同、发出发票、跟踪收款等。确保公司能够根据合同条件及时收到客户的付款。2.客户管理：建立和维护客户数据库，记录客户的付款历史、信用评估和付款能力。根据客户信用评级和历史记录决定是否要求预付款或提高信用额度。3.收款跟踪与催款：监督和跟踪客户的付款情况，确保付款准确和及时到账。负责催款工作，通过电子邮件、电话等方式与客户沟通，解决付款问题并促使客户按时付款。4.解决付款争议：处理客户发起的付款争议和投诉，与销售团队和客户协商解决纠纷，并确保最终付款准确无误。5.应收账款报告：定期准备和提交应收账款报告，向管理层提供应收账款的情况和趋势分析。根据报告分析，提出优化应收账款管理的建议和措施。6.监管合规：遵守相关法律法规，确保公司应收账款管理符合法律和行业要求。按照公司内部控制和审计要求执行工作，确保应收账款准确无误。7.团队管理：领导和管理应收团队，确保团队成员的工作质量和效率。培训新员工并提供必要的支持和指导，建立良好的团队合作氛围。任职要求：1.学历要求：具有财务、会计或相关专业的本科或以上学历。2.工作经验：至少5年以上应收账款管理经验，有一定的团队管理经验。3.熟悉会计原理和财务报告要求，熟悉相关法律法规，有良好的财务分析能力。4.优秀的沟通能力和协调能力，能与内部各部门和客户进行有效地沟通和协调。5.具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理复杂的应收账款问题。6.熟练掌握ERP系统和相关软件，能够利用软件工具提高工作效率。7.良好的团队合作精神，能够有效地领导和管理团队，推动团队达成目标。注意事项：应收主管在工作中需要保持高度的责任心和敏感性，能够及时发现和解决应收账款方面的问题和风险。他们需要与多个利益相关方合作，包括销售团队、客户和财务部门等，所以良好的沟通和协作能力是非常重要的。另外，应收主管需要保

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