安全工作考核及奖惩制度范本_第1页
安全工作考核及奖惩制度范本_第2页
安全工作考核及奖惩制度范本_第3页
安全工作考核及奖惩制度范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页安全工作考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全工作管理，提高安全工作水平，保障员工的人身和财产安全，制定本《安全工作考核及奖惩制度》（以下简称“考核制度”）。第二条本考核制度适用于所有企事业单位的员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。第三条考核制度的目的是通过科学、公正、公平地考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，增强责任感和主动性，促进企事业单位安全工作的规范和有效进行。第四条考核制度的实施以及奖惩措施的执行必须严格依法进行，保障员工的合法权益，杜绝人身侮辱和暴力行为。第二章安全工作考核第五条安全工作考核主要包括工作任务完成情况、安全责任履行情况、事故处理能力、安全知识掌握情况等方面。第六条考核的主要方法包括定期组织考核、随机抽查、现场检查、问卷调查等。第七条考核结果根据考核指标的完成情况，按照优秀、良好、一般、不合格等级划分。考核结果应当以公开、公正、公平的方式通知被考核人。第八条考核结果将作为员工的绩效考核的一项重要指标，并据此进行奖惩。第三章奖励制度第九条对于在安全工作中表现突出、成绩显著的员工，企事业单位应当给予及时、公正、合理的奖励。第十条奖励可以以嘉奖、表彰、奖金等形式给予。具体奖励的方式和金额应当根据安全工作的重要性和员工的贡献情况进行确定。第十一条奖励应当及时公布，树立典型，激发员工的积极性和创造性。第四章惩罚制度第十二条对于违反安全工作制度、规定，导致事故发生的员工，企事业单位应当按照相应的程序给予惩罚。第十三条惩罚可以以警告、记过、罚款、降低评定等级等方式进行。具体的惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果来确定。第十四条惩罚应当在依法程序下进行，确保员工的合法权益和尊严。同时要注重教育和改正，帮助员工认识错误，改正错误。第五章其他规定第十五条对于故意瞒报事故、违法处置事故等行为，企事业单位有权对员工进行严肃追责，包括追究其法律责任。第十六条员工有权对本《考核制度》中的考核结果、奖惩措施提出申诉。申诉应当在规定的时间内提交，相关部门应当按程序处理。第十七条企事业单位应当定期评估和完善本考核制度，根据实际情况适时进行调整和修改。第六章附则第十八条本考核制度自发布之日起生效，并适用于企事业单位的员工。对于已经签订的劳动合同，应当与考核制度进行衔接。第十九条本考核制度的修改和解释权归企事业单位所有。第二十条本考核制度的具体实施办法由企事业单位根据实际情况制

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论