公司考勤奖励制度范本

第页共页公司考勤奖励制度范本第一章总则为了有效管理公司员工的出勤状况，激发员工的工作积极性和责任感，提高公司整体的工作效率和绩效，特制定本考勤奖励制度。第二章考勤奖励的目的和原则2.1目的通过奖励优秀的出勤表现，激励员工保持良好的工作纪律和态度，提高公司绩效。2.2原则（1）公开公正原则。考勤奖励制度应公开透明，公正公平，不偏袒任何员工。（2）奖励与责任相结合原则。员工只有履行了工作职责和义务，才有资格获得考勤奖励。（3）绩效优先原则。考勤表现优异的员工将优先获得绩效评定和晋升机会。（4）激励动力原则。考勤奖励制度应设计得能够激发员工的工作积极性和责任感。第三章考勤奖励的对象3.1奖励对象公司全体员工均可以参与考勤奖励评定。3.2排除对象以下情况的员工将不被视为参与考勤奖励评定的对象：（1）处于离职期间的员工。（2）因各类违规行为受到处罚或警告的员工。（3）受到公司纪律委员会或劳动争议仲裁机构认定为应予以除名或开除的员工。第四章奖励内容和程序4.1奖励内容根据员工的出勤情况和表现，公司将设立以下奖励内容：（1）考勤奖金：按照员工的出勤情况和表现，给予一定额度的奖金。（2）考勤奖状：对出勤表现优秀的员工，颁发相应的奖状。（3）考勤奖品：为表彰出勤表现突出的员工，公司将准备适当的奖品作为奖励。4.2奖励程序（1）考勤记录：公司将建立完善的考勤记录制度，记录员工的出勤情况和迟到、早退、缺勤等相关情况。（2）考勤评定：公司将定期对员工的考勤记录进行评定，根据评定结果确定奖励对象。（3）奖励公示：在评定完成后，公司将公示获得奖励的员工名单，并在公司内部通告员工。（4）奖励发放：奖励将在公示之后的一周内发放给获奖员工，形式可以是现金、银行转账、奖状、奖品等。第五章奖励标准5.1考勤奖金标准根据员工的出勤记录和表现，公司将设立以下考勤奖金标准：（1）全勤奖金：公司每月设立全勤奖金，对当月没有旷工、迟到、早退的员工给予一定额度的奖金。（2）优秀出勤奖金：每季度对出勤表现优秀的员工给予一定额度的奖金。（3）年度表彰：每年度对全年无迟到、早退、旷工的员工给予一定额度的奖金。5.2考勤奖状和奖品标准根据员工的出勤表现，公司将设立以下考勤奖状和奖品标准：（1）月度优秀出勤奖状：对当月出勤表现优秀的员工颁发月度优秀出勤奖状。（2）季度优秀出勤奖品：每季度对出勤表现优秀的员工送出季度优秀出勤奖品。（3）年度优秀出勤奖品：每年度对全年出勤表现优秀的员工送出年度优秀出勤奖品。第六章奖励的评定方法和流程6.1评定方法（1）出勤率评定：根据员工的实际出勤天数和应出勤天数，计算出勤率并进行评定。（2）迟到早退评定：根据员工的迟到次数、早退次数，计算总次数并进行评定。（3）缺勤评定：根据员工的缺勤次数，计算总次数并进行评定。（4）其他考勤评定：对于其他特殊情况，公司将根据具体情况进行评定。6.2评定流程（1）考勤记录：由考勤部门负责记录员工的考勤情况。（2）评定计算：考勤部门根据考勤记录，计算出勤率、迟到早退次数等相关数据。（3）评定结果：考勤部门将评定结果提交给人力资源部门进行审核和确认。（4）奖励公示：人力资源部门将评定结果公示，并在公司内部通告员工。（5）奖励发放：人力资源部门根据评定结果，发放相应的奖励。第七章奖励的执行和监督7.1执行（1）考勤部门负责记录员工的考勤情况，并进行评定计算。（2）人力资源部门负责审核评定结果，并进行奖励公示和发放。7.2监督（1）公司领导层对考勤奖励制度的执行进行监督和检查。（2）员工可以通过公司内部渠道对考勤奖励制度的执行进行投诉和建议，公司将进行调查和处理。（3）公司内部审计部门将对考勤奖励制度的执行进行定期审计，发现问题及时提出整改建议。第八章附则8.1考勤奖励制度范本可以根据公司实际情况和需要进行修改和调