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文档简介

第页共页人事劳资人员岗位职责范本人事劳资人员的岗位职责包括但不限于以下方面：1.人事招聘-负责招聘计划的制定，了解各部门的人员需求，并根据需求制定招聘方案。-负责编写并发布招聘广告，通过各种渠道寻找合适的候选人。-筛选简历，进行初步面试，与招聘管理者进行候选人的面试安排。-进行面试评估，了解候选人的岗位匹配度和综合素质。-进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠。-合理安排面试进程，与候选人保持良好的沟通。2.人事入职与离职管理-负责新员工入职流程的组织和安排，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。-协助新员工熟悉岗位，提供必要的培训和指导，确保其快速上手。-负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结算工资、办理社保、公积金等离职手续。3.人事培训与发展-根据公司的发展需求和员工的业务需求，制定培训计划，并组织实施培训。-建立员工培训档案，并定期进行更新和维护。-编写培训资料，组织培训讲师进行培训。-针对员工的培训需求，开展各类培训活动，提高员工的综合素质和业务能力。4.人事薪酬福利管理-负责员工薪酬和绩效考核制度的设计和实施。-负责员工薪酬、福利、奖励等福利制度的管理与维护。-组织进行员工绩效评估，统计分析绩效数据，制定薪资调整方案。-负责薪酬发放和绩效奖金的核算和发放。5.劳动关系管理-负责制定和完善公司的劳动合同模板以及劳动规章制度等。-协助处理员工的劳动纠纷和劳动争议，维护良好的劳动关系。-负责与员工建立和维护良好的沟通渠道，了解员工的需求和反馈。6.人事信息管理-负责员工档案管理，包括员工的基本信息、劳动合同、薪酬福利、培训记录等信息的记录、归档和维护。-建立人事信息系统，进行员工信息的录入、更新和查询，确保信息的准确性和保密性。总结起来，人事劳资人员主要负责公司员工的招聘、入职与离职、薪酬福利、培训与发展、劳动关系管理以及人事信息管理等工作。在执行这些工作时，需要具备良好的沟通协调能

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