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第页共页劳务工资管理制度范文一、总则为规范企业对劳务工资的管理，维护劳动者合法权益，提高工作效率，制定本劳务工资管理制度。二、适用范围本劳务工资管理制度适用于公司所有使用劳务工的部门和员工。三、工资组成劳务工的工资由以下几部分组成：1.基本工资：根据劳务工的工作岗位和工作内容确定，以小时计算。2.绩效工资：根据劳务工的工作绩效进行评定，以小时计算。3.加班工资：根据劳务工的加班时间计算，以小时计算。4.奖金：根据劳务工的工作表现和贡献发放，具体金额由公司领导层决定。5.补贴：根据劳务工的工作地点、工作条件等发放相应的补贴。6.扣款：根据劳务工的违规行为、低工作效率等情况，在法律规定的范围内进行相应的扣款。7.其他福利待遇：公司可根据实际情况，为劳务工提供相关的福利待遇，如节日福利、职工食堂等。四、工资核算1.本劳务工资管理制度的执行由财务部门负责。2.每月工资核算周期为自然月。3.工资核算按岗位进行分组，每个岗位设立一个核算组。4.劳务工的工资核算以实际工作时间为准，由劳务工本人填写工作时间表，经所在部门负责人签字确认后交给核算组。5.工资核算组在每月月末进行工资核算，并将核算结果通知劳务工。6.劳务工如果对工资核算结果有异议，可以提出申诉，经核算组审核后做出最终结果。五、工资发放1.工资发放时间为每月工资核算完成后5个工作日之内。2.工资以现金形式发放，劳务工需到财务部门领取。3.工资发放时，劳务工需出示身份证等有效证件作为核对。4.劳务工未领取的工资将由财务部门保管，劳务工可以随时前来领取。六、工资调整1.劳务工的工资调整由公司领导层根据公司发展情况和劳务工个人表现来决定。2.工资调整应公平、合理，符合国家对工资标准的规定。3.工资调整方案应在试用期满后进行，并经劳务工本人同意。4.工资调整方案应及时通知劳务工，并在工资单上明示。七、违规处理1.劳务工如发现工资核算有错误或漏发现象，应及时向部门负责人或财务部门报告，由财务部门进行核查和调整。2.劳务工如发现工资有系列问题，可以向公司领导层提出申诉，并提供相关证据。3.针对违规行为、低工作效率等问题，公司有权进行相应的扣款，扣款金额应符合法律规定的标准。4.公司和劳务工双方如对扣款结果有异议，可以通过协商或诉讼等方式解决。八、附则1.劳务工的工资管理应以公平、合理为原则，同时要落实国家相关法律法规。2.公司应加强对劳务工的管理，提高劳务工的工作积极性和工作效率。3.公司应定期评估和完善本劳务工资管理制度，确保其

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