单位工考工作总结范文

单位工考工作总结范文

一、认清形势、明确责任，以时不我待的紧迫感强化工考工作

当前工考工作面对着很多新的形势，一是钻探行业快速进展的新形势。随着资源的日益稀缺，钻探面临的压力越来越大，这对技术人员的素养要求也随之提高。要想把工作做好，就要围绕增加专业技术人员素养这一课题做文章，这是人事人才工作不行推卸的责任。工考工作也必需以为行业培育输送高素养人才为统领，否则就背离了方向。因此我单位在增加做好工考工作的紧迫感和责任感上警钟长鸣。二是落实全国人才工作会议精神的新形势。全国人才工作会议要求树立新的、科学的”人才观，对人才概念有了的科学定位。过去人才的统计范畴是职称加学历，现在看是大人才观，在社会中能够做出突出奉献都是人才。工考工作是对技能人才评价的重要手段，始终明确机关事业单位技术工人评定技术等级的目的就是为了把这局部技能人才的生产、工作积极性调动起来。我们始终在强化这样一种观念：工考工作不能为了考试而考试，一切人才评价手段，都要效劳于人才生长的大局，但凡与此相悖的，都要改革。技能人才是中国的经济进展不行缺少的重要人才队伍，如何科学评价技能人才，需要从人才资源是第一资源、人才是资本的角度去讨论。

二、积极稳妥、大胆创新、以积极进取的开拓精神完成年度工作

上年度年工考工作重点任务:一是探究实现考核、考试的科学化；二是探究实现考核考务治理的法制化；三是逐步实现工考评价的社会化。依据部署今年我单位工考工作制定了更加详细的指导思想，简洁说就是坚持三个原则:一是工考工作同改革同步的原则。也就是说，事业单位的改革进展到哪里，工考改革就跟进到哪里，既没有孤军奋战，也没有止步不前。二是培训自愿参与的原则。考试和培训真正实现了平行运行，互不干预。政府部门主要是以考评为主。培训靠质量、信誉，是市场运作方式。三是坚持考试公正、公正、公开的原则。以前考试有肯定封闭性，今年实作考核成绩和理论成绩都已公开。考试施行理论考试考场混排；考试评分刷卡制度，实行微机的评分避开了人为因素；现场公布成绩，杜绝了局部人员以不正值手段投机钻营的现象；取消一些工种的现场操作，有些专业没有必要就不要考现场操作，从经济角度讲还可以降低工考工作本钱。

三、立足效劳，积极探究，开展了多种全部制技能人才评价

我单位工考办认为，目前所进展的技能人才的技术等级评定是政府部门组织开展的权威性评价活动，具有较高的信誉度，能够有效解决多种全部制技能人才进展技术等级评定的需求问题。因此，工考部门担当多种全部制技能人才的技能评定工作具备较好的资格条件。做好多种全部制技能人才的开发，关键是要有完善的评定政策和工作程序。为积极鼓舞多种全部制技能人才申报技术等级考核，较好地开展多种全部制技能人才的技术等级评定工作，他们解放思想，大胆创新，打破常规，本着“立足效劳，积极探究”的原则制定了相应的实施方案，明确规定在技术等级考核中，在与“公有制”经济成份内的技能工人条件相等的状况下，政策向多种全部制技能人才倾斜，并实行了“三个放宽”，以确保首次开展多种全部制技能人才技术等级评定工作的顺当开展。一是报名条件，经请示省工考办同意，对多种全部制技能人才报名参与考核认定的，适当放宽报考条件和年龄界限，无论是什么身份，只要能够通过各项考核的，都赐予相应等级的技能认定;二是考前培训规定放宽，对多种全部制技能人才申报技术等级考核，实行理论培训自愿。三是放宽实际操作考核内容，在对多种全部制技能人才进展实际操作考核时，取消现场口答内容，只考核专业技能水平一项。“三个放宽”的政策倾斜，吸引了众多多种全部制技能人才的积极申报，为多种全部制人才供应了准时公正公正的评价效劳，实现了多种全部制技能人才开发目标。

四、加大投入，完善方案，富有成效的完成了年度培训工作

经过三次考核我们发觉，我们的培训对象是:“技术业务水平不高、文化水平偏低、年龄构造差异大、承受力量差、没有学习习惯、家庭、社会负担重”等这样一种特别的群体。因此，我们必需从实际动身，加大培训力度，制定切实可行的培方案，逐步建立一套适合机关事业单位技术工人特点的培训机制和培训体系。

首先，培训场地是培训教学工作顺当开展的根底和前提，我单位工考培训工作涉及培训人数多、工种杂，同时又分等级。据此，我们联系了具有专业性强、交通便利，配套技术设施完备的的职业学校满意了教学需要，使培训到达良好的效果。另外要选聘了一批责任心强，业务素养高、既具有专业技术理论，又具有相关工种实际工作阅历，并具有职工(技工)培训工作经受和肯定语言表达力量的的专家、学者及技术人员担当授课教师，保证了授课质量。

其次，在授课方式上，不但注意理论专业学问，而且结合本工种在实际工作中常消失的技术难题，贯彻学以致用的原则，与实际应用结合起来。在2023年的考工培训中我们和任课教师充分论证，讨论授课方式，并结合各工种的实际特点进展教学大局部教师把实物、工具拿上了课堂，有的工种进展了图解，使抽象的教学更形象化，增加了工人学习的积极性，效果甚佳。到达了提高工人技能水平的目的。我们的培训面对的是一个特别的群体，同时，时间紧、任务重，所以在培训方法、时间、内容上要敏捷把握。

第三，经过几年的培训看，工考培训在培训方法上必需敏捷多样，今年我们在培训工作中坚持集中培训和自学相结合;坚持定期培训和不定期培训相结合；坚持重点培训和普遍培训相结合。在培训时间上要依据工种，既有八小时之内，又有八小时之外；既有理论培训，又可结合生产实际;既要有考前培训，又要有在职培训；在培训内容上，既要加强技能培训，又要加强政治思想培训；既要结合根底学问培训，又强调岗位、等级的培训。

经过一年努力，我单位工考组织水平，培训工作，人才质量，考生满足度都取得了丰硕