山东省单位劳动合同

第页共页山东省单位劳动合同第一章总则第一条【合同目的】本合同是为明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范劳动关系而订立的。第二条【定义】在本合同中，用人单位为雇主，劳动者为受雇员工。根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规的规定，劳动者享有的权益，用人单位不能侵犯。第三条【合同的订立】用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第四条【劳动合同的书面形式】本合同采用书面形式，用人单位应向劳动者提供一份劳动合同书。第五条【合同的期限】合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。1.固定期限合同是指用人单位与劳动者事先约定合同期限的劳动合同，最长不得超过十年。2.无固定期限合同是指用人单位与劳动者未约定合同期限的劳动合同。第六条【试用期】劳动合同可以约定试用期。1.试用期最长不得超过六个月。2.试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。3.试用期期满，用人单位未按照规定通知劳动者继续工作并签订劳动合同的，该劳动合同自动转为无固定期限合同。第七条【工作地点】用人单位应当将劳动者的工作地点明确写入劳动合同。第八条【合同变更和解除】合同变更和解除应当依法进行。第二章劳动报酬第九条【工资】用人单位应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者工资，并向劳动者提供工资支付凭证。第十条【工资增加】用人单位应当按照劳动合同约定的时间、条件和程序提高劳动者的工资。第十一条【津贴和补贴】用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者应得的津贴和补贴。第十二条【福利待遇】用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的福利待遇。第三章工作时间和休假第十三条【工作时间】用人单位和劳动者应当根据劳动合同的约定确定工作时间。用人单位不得超过法定工作时间安排劳动者工作。第十四条【休息和休假】用人单位应当根据劳动合同的约定，为劳动者提供休息时间和休假。第十五条【法定假日和休息日】用人单位应当保障劳动者享受法定假日和休息日。第十六条【加班和调休】用人单位应当按照劳动合同的约定，为加班的劳动者提供相应的加班费或者调休。第四章劳动者的权益保护第十七条【劳动保护】用人单位应当根据劳动合同约定，提供相应的劳动保护措施。第十八条【工作条件】用人单位应当根据劳动合同约定，为劳动者提供良好的工作条件和劳动保护设备。第十九条【特殊劳动保护】用人单位应当根据劳动合同约定，提供特殊劳动保护措施。第二十条【工伤保险】用人单位应当按照法律法规的规定为劳动者投保工伤保险。第二十一条【社会保险及其他福利】用人单位应当按照法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险，并提供其他福利。第五章条件变更和解除第二十二条【合同解除】劳动合同可以有以下情形解除。1.双方协商一致解除。2.劳动者要求解除，用人单位同意。3.劳动合同约定的期限届满，协议不续签，也未继续工作的。第二十三条【违约责任】劳动合同一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担相应的违约责任。第六章争议解决第二十四条【劳动争议解决】劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。第二十五条【法律适用】劳动合同争议适用中华人民共和国的劳动法律法规。第七章附则第二十六条【违反主体责任】用人单位违反本劳动合同的主体责任，应承担相应的法律责任。第二十七条【合同解释】对于劳动合同的解释，应以劳动者利益为前提。第二十八条【其他约定】劳动合同中未尽事宜，可以根据法律法规另行约定。第二十九条【合同予以解释】劳动合同中的条款，应当按照法律法规的规定进行解释。第三十条【生效时间】本合同自用人单位和劳动者双方签字或者盖章之日起生效。第三十一条【合同的修改和补充】对于劳动合同的修改和补充，应当由用人单位和劳动者重新协商确定，并以书面形式进行。第三十二条【合同的终止】劳动合同终止，应当依法办