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PAGE文件编号：XX-文件编号：XX-XX060201-行政-管理-SOP09版本：0文件名称:商务车辆、司机管理制度PAGE5Pageof7商务车辆、司机管理制度编制:行政后勤部日期：审核：日期：批准：日期：实施日期：2016-05-01会签部门签名日期备注更改历史：更改日期更改内容更改人复核人02014-4-31初版发行保护情况等。根据交警部门责任认定书，由司机车辆主管负责办理保险理赔手续。责任在我方时，因个人原因造成的理赔费用超出保险金额范围的由其个人承担。情节严重的，予以开除处理。因不可抗力造成的损害，则由公司负担。6.奖惩制度6.1奖励制度根据司机承担的工作量、任务完成情况、《司机服务卡》的评价结果，每月对司机进行绩效考核，根据考核结果发放当月绩效工资，年终绩效奖励参考司机月收入计算。安全奖励：司机完成当年任务，未发生责任安全事故的，奖励1000元，年底一次发放。节油奖励：年平均油耗，低于公司规定值的，奖励500元。6.2惩罚出车前不按规定检查车辆的水、油、电及车辆其它性能,导致发生故障，除修理费用由该驾驶员承担外，还将视情节扣减当月绩效分10—25分。不按规定保养车辆，导致车辆损坏的，除修理费用由该驾驶员承担外，还将视情节扣减当月绩效分10—15分。驾驶员因故意违章或证件不全被地方交警、交通部门罚款的，则费用自理，公司不予报销，违章造成的后果由当事人负责。车辆因公外出期间，驾驶员因工作疏忽大意、失职，造成车辆被损，则保险理赔范围以外的修理费用由当事人承担；若发生车辆被盗，则按公司有关规定处理后予以辞退。当车辆发生故障、交通事故或意外时，不得私自处理。有故意违规者，产生的费用由当事人承担。特殊情况时，可事后向主管部门说明原由。电话欠费或关机、无法接通而又说不出正当理由3次以上的，取消当月的通讯补助。出车时，驾驶员和乘车人员务必要系好安全带。驾驶员有提醒乘车人员的责任。若违反此规定，一经发现，每次扣除绩效分5分。驾驶员在出车时，遭用车人或客人投诉经查属实的，视情况严重程度，扣绩效分2—5分。不经允许，私自出车未造成后果者，第一次视情节扣绩效分10—20，私自出车造成严重后果者，扣除年终考核分后予以辞退；责任全部由当事人承担。若是在私自出车期间，发生车辆被盗时，公司予以辞退并永不录用。司机严禁酒后驾车，违反者，除承担国家规定的法律责任外，还扣除当月绩效奖金50%，屡教不改者，劝退。年平均油耗高于公司规定值的，扣除年终绩效奖励300元。驾驶员对自己分管的车辆负有全部责任，所管车辆若出现问题，按上述有关条款执行。严格执行用车规定。原则上所有干部、员工乘坐飞机出差，在广州、珠海和深圳机场起降的，公司只在中山

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