2023年人事经理的辞职报告范文汇总九篇

2023年人事经理的辞职报告范文汇总九篇人事经理的辞职报告篇1

敬爱的领导：

我可能会在月份某个你觉得便利的时候离开公司。

自从年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个人的'理由，我最终选择了起先新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工

当然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这个团队接着出力，最终，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

人事经理的辞职报告篇2

敬重的×总您好：

感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个缘由，特提出离职，请领导批准：

一、离家较远，上班不便利。

二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。

三、在本地区，人事经理的平均工资为00-4000，而我单位工资偏低，自己担当住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。

四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金安排机制。

五、经过自己的努力考了高级人力资管理师，也有数年的部门管理阅历，所以想往更高的管理层次方面发展。我院的管理体制不太适合我本人的职业发展。

因此本人提出离职，在离职之前我会尽职做好自己的工作，并且物色好合适的.人选，把工作进行具体的交接，保证工作的正常连接，并在离职后自觉维护单位的声誉和利益，希望在月1日前能完成交接工作。

恳请领导批准！

×××

××年××月×日

人事经理的辞职报告篇3

尊敬的领导：

我很缺憾自己在这个时候向组织提出辞职报告。

当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似箭、时间荏苒，在xx这个暖和的大家庭已工作整整五年。五年来，领导的谆谆教育为我的前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深厚的感情。

领导们一丝不苟的工作看法和严谨细致的.工作作风深深的感染了我，使我深刻领悟“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的深刻道理。日常工作中，我常常和其他处室的同事打交道，大家都能主动合作、全力支持，给我工作的开展以最大帮助。我深深的感受到xx是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐的大家庭。

离开这个熟识的团队，有很多的不舍，仍将战斗在xx战线，心怀更大向往。到新的工作岗位上，我将接着发扬xx的精神，为改善xx贡献自己的力气。诚心祝福我局全体领导、同事工作顺当、身体健康!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

人事经理的辞职报告篇4

敬重的公司领导：

来这里一年多了，在人事经理这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我异样珍爱xx公司大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多协助；无比感谢xx公司传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我高兴的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也缺憾的送走一位又一位同仁。在xx公司的大家庭里，我学会了很多在学校里未曾接触的货色，也开端学会仔细地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱惜这份工作的机会，尽力让自己在始终的在毛病中成长。

面对自己的'良多错误，我只有觉得负疚，非常感谢各位领导的信任，赐予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探究成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意！

最终，我发自心坎的盼望公司鸿运年年！

顺祝商祺！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事经理的辞职报告篇5

敬重的****单位领导：

您好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由/身体缘由等等），不能在***单位接着发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的'同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开。

同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在****辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事经理的辞职报告篇6

敬重的领导：

人力资源是支撑中集将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的'实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-xx年，中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。

在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。

人事经理的辞职报告篇7

敬重的林总：

您好!

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入XXX这个团队。进公司工作几年察觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的.选择。

今日我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最终我真诚的祝福公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事经理的辞职报告篇8

敬重的领导：

您好！首先，特别感谢您这年来对我的信任和关照。

这段时间，我仔细回顾了这半年来的工作状况，觉得在工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关切和教育让我感谢不尽。在公司工作的半年多时间中，我学到许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关切和培育，对于我此刻的`离开我只能表示深深的歉意。特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我确定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的确定。我将做到年底结束后离开学生会，以便完成工作交接。

我很缺憾不能为辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升！

此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日

人事经理的辞职报告篇9

敬重的单位领导：

您好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份